Трудовые споры в интересах работника в мытищах

Самая важная информация по теме: "Трудовые споры в интересах работника в мытищах" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Трудовые споры

В жизни бывают различные ситуации. К сожалению, не все работодателю добросовестные и чтут Трудовой кодекс, который был принят 30 декабря 2001 г. за № 197-ФЗ. Например, режим труда и отдыха не соблюдается почти нигде. В большинстве компаний, особенно в последнее время популярны переработки без их дополнительной оплаты, что напрямую запрещено законодательством. Вместе с тем, существуют такие и в г. Мытищи.

Также проблемным моментом в трудовых отношениях является увольнение. Не всегда оно проходит по закону, с уволенным сотрудником могут не рассчитаться или рассчитаться с существенной задержкой. Можно, конечно, обратить в Государственную инспекцию по труду, но она решает только проблемы официально трудоустроенных, и то не всегда. Обеспечить индивидуальный подход, детально разобраться в сути проблемы и сформулировать способы ее решения может только квалифицированный адвокат или юрист.

  • Споры по Увольнению
  • Охрана труда
  • Невыплата заработной платы
  • Восстановление на работе
  • Защита прав Работодателя
  • Изменение формулировки увольнения
  • Обязать выдать Трудовую книжку
  • Трудовой адвокат дает консультации по трудовым вопросам
  • Трудовой адвокат составляет исковые заявления, претензии
  • Трудовой адвокат защищает ваши интересы в судах РФ
  • Оказывает услуги в комиссии по трудовым спорам

Когда следует обращаться в юридическую консультацию?

Самые высокие результаты помощь юриста дает, когда обращение произошло на максимально раннем этапе. Если права еще не нарушены, но такой риск есть, юридическая консультация позволит выработать стратегию действий по защите своих прав, подобрать необходимые документы и сформулировать собственную правовую позицию.

Однако гораздо чаще люди обращаются уже тогда, когда права уже ущемлены, и часто оказывается, что сотрудник подписал какие-то бумаги, которые не нужно было подписывать и так далее. В результате юрист может оказаться бессилен в решении проблемы. Чтобы избежать такой ситуации, гораздо лучше обращаться к специалистам на максимально возможном раннем этапе.

Почему нужно обращаться к профессионалу?

Квалифицированный специалист нашей компании обладает следующими качествами:

  • наличие специальных знаний, позволяющих обеспечить защиту прав клиента различными способами;
  • наличие опыта, что позволяет сэкономить время на защиту прав;
  • личная заинтересованность в результате;
  • наличие местных (в г. Мытищи) связей и контактов, которые позволяют обеспечить решение проблемы клиента.

Таким образом, решение трудовых споров с привлечением юристов позволяет значительно повысить вероятность выигрыша дела, особенно с учетом обстоятельства, что нормативные акты Российской Федерации в большей степени защищают интересы работника, а не работодателя. Звоните и узнайте, какие услуги мы предоставляем. Мы поможем решить трудовые споры и восстановим ущемленные интересы!

«нанять, дело, вопрос, право, лучший, услуга, стоимость, консультация, москва, цена, спор, частный, срочно, расценки, гарантия, нужен, помощь, хороший, найти, отзывы».

Источник: http://mytishchi.advokat-yrist-yridicheska.ru/trudovyye-spory

Трудовые споры
Решение вопросов любой сложности

Консультации в сфере трудового законодательства.
Представительство в судебных делах связанных с невыплатой, занижением зарплаты, нарушение прав работников, принуждение к неоплачиваемым сверхурочным, незаконное увольнение, принуждение к увольнению, отказ в отпуске, в обеспечении социальных пособий и страхования здоровья и труда работника.
Разъяснение положений трудового договора. Проверка документов и деятельности работодателя на соответствие трудовому законодательству РФ.
Оспаривание решений работодателя и госсударственных органов в отношении трудящегося. Работа с судебными приставами (исполнение решения суда).
Законное увольнение недобросовестного сотрудника. Правовая помощь в составлении и расторжении трудового договора.
Работа без вашего участия. Выход юриста или адвоката перед госсударственными органами или работодателем.
Подготовка и подача апелляционных, кассационных и надзорных жалоб.

Мы работаем только при полном соответствии с законодательством РФ.

Мы окажем Вам квалифицированную юридическую помощь по любому вопросу. Профессионально окажем следующие виды услуг: Консультирование по любому юридическому вопросу. Наши юристы в мытищах дадут вам развернутую консультацию и профессиональную поддержку на любом этапе решения проблемы. Составление всех видов документов: таких как заявления, договора, претензии, исковые заявления, ходатайства, мировых соглашений и многое другое. Представительство в: мировых, городских, областных, верховных, арбитражных, европейских судах. Любой инстанции: первой, апелляционной, кассационной, надзорной. На любом этапе процесса. Практически все наши сотрудники имеют большой опыт работы в государственных органах. Таких как Федеральная Миграционная служба (ФМС), Налоговая, Регистрационная паллата, БТИ, Мировые и Городские суды.

Источник: http://www.xn--80aafhwk1askhd4l.com/trudovie.html

Юрист по трудовому праву в Мытищах

При появлении любых сложностей, проблем или вопросов из области трудового права в Мытищах или в Московской области, позвоните по номеру +7 (499) 322-97-57 для получения бесплатной юридической консультации. В течение 15 минут с вами свяжется мытищинский юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы.

После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот — помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.

Источник: http://set-juristov.ru/myitischi/trudovoe-pravo/

Разрешение трудовых споров

Защита законных прав и интересов работников в суде выполняется адвокатами фирмы ЮристН в Мытищах. Мы подготовим все необходимые документы и примем участие в судебных заседаниях.

ВНИМАНИЕ: Позвоните по телефону 8-929-847-97-48 . Мы проконсультируем Вас бесплатно!

Индивидуальный трудовой спор — это любые неурегулированные разногласия между работником и работодателем в сфере трудового права. Решение трудовых споров — прерогатива «ЮристН»!

Своим клиентам мы предлагаем следующие юридические услуги по разрешению трудовых споров:

  • Помощь в восстановлении на работе;
  • Услуги, направленные на признание незаконным увольнения работника в судебном порядке;
  • Признание незаконным приказа работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания;
  • Помощь по взысканию средней заработной платы за период вынужденного прогула, иные услуги, направленные на взыскание задолженности по выплате зарплаты.
  • Услуги юриста в спорах, связанных с изменением формулировки причины и даты увольнения работника;
  • Помощь работодателю по взысканию с работника вреда, причиненного организации;
  • Помощь в установлении факта возникновения между работодателем и работником трудовых отношений;
  • Помощь в других трудовых спорах.

В том случае, если ваши законные права и интересы были нарушены, не забывайте, что законодательством установлен срок обращения в суд за разрешением индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Читайте так же:  Заявление на взыскание алиментов без брака

Именно по этой причине не медлите — обращайтесь в суд как можно скорее! Более того, трудовые споры в суде во многих случаях разрешаются в пользу работника, но с одной оговоркой — нужно привести веские доказательства нарушений трудового права со стороны работодателя. А для этого — нужно, как минимум, знать трудовое право, и представлять себе, как проходят т рудовые споры в суде. Если вы не имеете юридического образования — ничего страшного, специалисты «ЮристН» сделают все, чтобы вы добились восстановления своих нарушенных прав!

Оказание юридических услуг физическим лицам — одно из основных направлений деятельности «ЮристН».

Источник: http://mytischi.juristn.ru/razreshenie-trudovyh-sporov-v-mytischah.html

Трудовая инспекция в Мытищах

Контакты

Отдел ГИТ МО по Центральному территориальному округу надзора

125319, г. Москва, ул. Коккинаки, д. 6

Телефон: 8 (499) 152-50-74

Государственная трудовая инспекция в Мытищах является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду в Мытищах обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.

Источник: http://trudinspection.ru/trudovaya-inspectiya/mo/mytishi/

Трудовые споры

Проект «НАРОДНЫЙ ЮРИСТ» предлагает:

Первичная консультация в офисе или по телефону (Бесплатно!)

  • Составление документов для суда или другой инстанции

  • Подробное описание дальнейших дейтсвий по Вашему делу

    Все, без исключения, юристы нашего правового центра в прошлом — работники судов Москвы и Московской области. Мы оказываем услуги по представлению интересов граждан в судах общей юрисдикции. Недорого и с гарантией!

    В наши услуги входит:

    БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
    Предоставим полную и актуальную информацию о перспективности спора, разъясним порядок действий, изучим документы, имеющие отношение к предмету спора / проблемы. ПОДГОТОВКА ДОГОВОРА Наш правовой центр работает официально и в соответствии с законодательством, поэтому договор на оказание услуг является обязательным этапом нашего с Вами взаимодействия. ДОСУДЕБНАЯ РАБОТА Данный этап включает претензионный порядок урегулирования спора, а также ведение переговоров и переписки с оппонентом. Данный этап является обязательным и предусмотрен законом. ПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ Юристы нашего правового центра готовят документы, в том числе исковое заявление, ходатайства, а также общую позицию по делу для успешного обращения в суд. УЧАСТИЕ В СУДЕБНЫХ ЗАСЕДАНИЯХ Юрист, который ведет Ваше дело, представляет Ваши интересы в суде до вынесения положительного решения. ПЕРЕДАЧА СУДЕБНОГО РЕШЕНИЯ После получения решения суда и исполнительного листа, юрист передает Вам документы. ЗАВЕРШЕНИЕ УСЛУГ ПО ДОГОВОРУ Договор закрывается оплатой оказанных услуг.

    В некоторых случаях возможно предоставление дополнительных услуг по участию в процессе исполнения решения суда, в том числе работа с судебными приставами, а также подготовка жалоб, участие в судебных процессах судов высших инстанций.

    Трудовые споры

    Трудовые споры относятся к одной из самых популярных категорий вопросов по той причине, что трудовые права граждан в нашей стране зачастую не уважаются и самими работниками.

    Отсутствие правовой эрудиции в сфере трудовых правоотношений влечет ряд ситуаций, связанных с незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой заработной платы и прочим.

    Сталкиваясь с несправедливостью в трудовых отношениях, работник прибегает к поиску юриста или адвоката по трудовым спорам для того, чтобы лицу разъяснили права и порядок действий в каждом случае нарушения трудовых прав.

    Юрист по трудовым делам или адвокат по трудовому законодательству уже на консультации сможет Вам объяснить, в чем заключается неправомерность действий работодателя, а также, как Вам защитить Ваши трудовые права.

    В числе трудовых споров самыми популярными являются споры по взысканию заработной платы, в связи с задержкой выплаты зарплаты или незаконным увольнением без выплаты причитающейся суммы заработной платы.

    В спорах о взыскании заработной платы ключевым условием является расчет зарплаты, подлежащей взысканию с учетом предусмотренных трудовым законодательством компенсаций и выплат, именно для этого Вам необходимо искать юриста именно по взысканию заработной платы (или адвоката по взысканию заработной платы), так как специализация на спорах с работодателем в области финансовых отношений с ним позволит избежать ошибочных расчетов сумм заработной платы, подлежащей взысканию. Взыскание заработной платы осуществляется в судебном порядке, что предполагает знание трудового законодательства, а также отсылок к налоговому законодательству и социальному обеспечению.

    Споры о взыскании заработной платы конечно же не являются единственными в числе запросов о трудовых спорах: на втором месте можно назвать незаконное увольнение или принуждение к увольнению, как наиболее приемлемый для работодателя прием расторжения трудового договора без необходимости осуществления выплат трудовых компенсаций.

    В штате нашей компании несколько специалистов является юристами и адвокатами по трудовым делам, то есть указанные юристы и адвокаты специализируются на трудовых спорах и прекрасно ориентируются в трудовом законодательстве.

    Юрист или адвокат по трудовому спору сможет защитить Ваши интересы не только в суде, но и на стадии зарождения трудового конфликта, осуществит переговоры с работодателем, направит необходимые документы в организации, представит интересы в ГИТ (Государственная инспекция труда).

    Пренебрегать помощью трудового юриста или адвоката не стоит по той причине, что неправомерные действия работодателя сегодня могут повлечь неприятные последствия для трудовых отношений с будущими работодателями, в связи с чем рекомендуем Вам отнестись внимательно и ответственно к выбору юриста по трудовому законодательству для восстановления Ваших трудовых прав, как работника.

    Споры о взыскании заработной платы или признании увольнения незаконным, восстановление на работе или об оплате вынужденного прогула – это только основные направления деятельности наших юристов и адвокатов по трудовым вопросам. Не бойтесь защищать свои трудовые права и выбирайте лучших адвокатов и юристов по трудовым спорам!

    Новости

    Для ухода от всех «прелестей» трудового законодательства, а именно обязательств, связанных с выплатой компенсаций и защитой работников, работодатель все чаще .

    Источник: http://www.ur-mos.ru/trudovie-spory

    Юристы (адвокаты) по трудовому праву в г. Мытищи.

    Требуются услуги юриста по трудовому праву: решение споров и вопросов, составление договоров и прочие консультации, связанные с трудовым законодательством по приемлемым ценам? Услуги юристов (адвокатов) по трудовому праву – 21 объект в нашей базе! Mytiwi.big-book-money.ru – поможем узнать адреса, телефоны и режим работы организаций в г. Мытищи!

    Требуются услуги юриста по трудовому праву: решение споров и вопросов, составление договоров и прочие консультации, связанные с трудовым законодательством по приемлемым ценам? Услуги юристов (адвокатов) по трудовому праву в г. Мытищи – узнайте цены, отзывы, адреса и телефоны!

    Читайте так же:  Письменные объяснения свидетеля в гражданском процессе образец в 2020 году

    Источник: http://mytiwi.big-book-money.ru/yuridicheskie_uslugi/7/

    Услуги адвоката по трудовым спорам

    Мурзакова Екатерина Михайловна готова оказать вам квалифицированную юридическую помощь в защите ваших прав! Адвокат обладает практическим опытом в разрешении трудовых споров и глубокими знаниями в области трудового законодательства.

    Обратившись к услугам Мурзаковой Е. М., вы получите их на должном уровне и с гарантией положительного результата!

    Трудовые споры

    Если Вас заинтересовал данный раздел, то Вы или работодатель на которого подали в суд за некорректное, по мнению работника, соблюдение трудового законодательства. Либо работник, которого незаконно уволили, лишили премии или иным любым способом нарушили его трудовые права.

    В любых трудовых отношениях есть права и обязанности у обеих сторон. Они закреплены в трудовом законодательстве и трудовом договоре. В силу ст. 308 ТК РФ индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в суде.В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Индивидуальным трудовым спором признаются разногласия не только с трудящимся работником, но и с лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем. Если работодатель откажет в приеме на работу лицу, изъявившему желание заключить трудовой договор, это также может стать предметом индивидуального трудового спора.Трудовые споры между работником и работодателем — физическим лицом решаются прежде всего путем переговоров. Если же стороны не пришли к соглашению, то рассмотрение спора переносится в суд.Суд, принимая иск к производству, должен тщательно проанализировать соответствие условий, включенных в трудовой договор, действующему законодательству.

    Следует также иметь в виду, что все трудовые споры рассматриваются районными судами.При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.По общему правилу, установленному ст. 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), иски о восстановлении нарушенного права подаются в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Иск к работодателю — физическому лицу подается по месту регистрации такого работодателя. Место регистрации работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, определяется в трудовом договоре, который зарегистрирован в органах местного самоуправления по месту жительства этого работодателя.Однако законодатель предусмотрел исключение из этого правила для трудовых споров: иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца (ст. 29 ГПК РФ), т.е. работник может подать иск в суд как по месту своей регистрации, так и по месту нахождения организации-работодателя.

    Споры между работниками и работодателями — индивидуальными предпринимателями разрешаются в общем порядке, установленном гл. 60 ТК РФ.
    Адвокатские услуги Вам могут понадобиться, если Вам необходима защита от произвола одной из сторон.

    Для выявления проблемных вопросов предлагаю Вам записаться на консультацию по трудовым спорам по телефону +7 (495) 505-24-50.

    Трудовые споры: когда нужно обращаться в суд

    • В течение 90 дней: это тот срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд, и начинается он с того момента, когда стало известно об ущемлении работодателем ваших прав.
    • В течение 30 дней: закон даёт месячный срок для оспаривания вашего незаконного увольнения, и начинается он с момента выдачи на руки трудовой книжки с записью об увольнении или получения копии судебного приказа (выписки).

    Что делать, если были пропущены сроки? Если по каким-либо причинам вы упустили эти сроки и не успели обратиться в суд, и причины являются уважительными, суд может восстановить их и удовлетворить заявленные требования. Мы поможем отстоять ваши права и самостоятельно проведём все необходимые процессуальные действия, включая исполнительное производство.

    Трудовые споры: классификация

    1. По сторонам конфликта.

    • Коллективные;
    • Индивидуальные трудовые споры.

    2. По правоотношениям.

    • Нарушение трудовых отношений (задержка выдачи трудовой книжки, задержка зарплаты, незаконное увольнение);
    • Нарушение организации труда;
    • Незаконный отказ в приёме на работу;
    • Нарушение условий коллективного трудового договора;
    • Нарушение отношений по профподготовке сотрудников;
    • Нарушение отношений, регулирующих материальную ответственность работников;
    • Нарушение отношений по контролю и надзору.

    3. По предмету спора.

    • О возмещении морального вреда, присуждении выплат;
    • О признании нарушенных прав.

    4. По характеру спора.

    • О несоответствии трудового договора требованиям норм законодательства;
    • Об изменении условий труда.

    Трудовые споры: услуги адвоката

    • Оспаривание неправомерных действий работодателя в отношении уволенного работника, касающихся неполучения компенсаций и социальных гарантий в полном объёме (среднего заработка, выходного пособия и др.);
    • Анализ и юридическая экспертиза трудового договора на соответствие нормам гражданского законодательства;
    • Оспаривание внесения поправок в трудовой договор, ухудшающих положение работника;
    • Оспаривание в судебном порядке незаконного увольнения работника (в связи с вынужденным прогулом);
    • Помощь в восстановлении работника на прежнюю должность, возмещении заработной платы и понесённых расходов;
    • Оспаривание неправомерного перевода на другую должность или в другое территориальное подразделение организации;
    • Оспаривание назначения досрочной трудовой пенсии;
    • Защита прав работника, привлечённого к дисциплинарному взысканию;
    • Защита прав работника, лишённого компенсационных и премиальных выплат;
    • Разбирательство по поводу представления отпусков, выплат за неиспользованный отпуск;
    • Помощь в получении компенсации за моральный вред, причинённый в результате действий работодателя.

    Эти и другие вопросы, с которыми может столкнуться любой работник, адвокат решит в досудебном и судебном порядке. Если нарушают ваши права или вам необходима консультация от специалиста по трудовым спорам, не медлите – звоните нам прямо сейчас, адвокат подскажет, как принять грамотное решение!

    Источник: http://myt-advokat.ru/services/grazhdanskie_dela/uslugi_advokata_po_trudovym_sporam/

    Трудовые споры

    Проект «НАРОДНЫЙ ЮРИСТ» предлагает:

    Первичная консультация в офисе или по телефону (Бесплатно!)

  • Составление документов для суда или другой инстанции

  • Подробное описание дальнейших дейтсвий по Вашему делу

    Все, без исключения, юристы нашего правового центра в прошлом — работники судов Москвы и Московской области. Мы оказываем услуги по представлению интересов граждан в судах общей юрисдикции. Недорого и с гарантией!

    В наши услуги входит:

    БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
    Читайте так же:  Арест имущества в целях обеспечения иска
    Предоставим полную и актуальную информацию о перспективности спора, разъясним порядок действий, изучим документы, имеющие отношение к предмету спора / проблемы. ПОДГОТОВКА ДОГОВОРА Наш правовой центр работает официально и в соответствии с законодательством, поэтому договор на оказание услуг является обязательным этапом нашего с Вами взаимодействия. ДОСУДЕБНАЯ РАБОТА Данный этап включает претензионный порядок урегулирования спора, а также ведение переговоров и переписки с оппонентом. Данный этап является обязательным и предусмотрен законом. ПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ Юристы нашего правового центра готовят документы, в том числе исковое заявление, ходатайства, а также общую позицию по делу для успешного обращения в суд. УЧАСТИЕ В СУДЕБНЫХ ЗАСЕДАНИЯХ Юрист, который ведет Ваше дело, представляет Ваши интересы в суде до вынесения положительного решения. ПЕРЕДАЧА СУДЕБНОГО РЕШЕНИЯ После получения решения суда и исполнительного листа, юрист передает Вам документы. ЗАВЕРШЕНИЕ УСЛУГ ПО ДОГОВОРУ Договор закрывается оплатой оказанных услуг.

    В некоторых случаях возможно предоставление дополнительных услуг по участию в процессе исполнения решения суда, в том числе работа с судебными приставами, а также подготовка жалоб, участие в судебных процессах судов высших инстанций.

    Трудовые споры

    Трудовые споры относятся к одной из самых популярных категорий вопросов по той причине, что трудовые права граждан в нашей стране зачастую не уважаются и самими работниками.

    Отсутствие правовой эрудиции в сфере трудовых правоотношений влечет ряд ситуаций, связанных с незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой заработной платы и прочим.

    Сталкиваясь с несправедливостью в трудовых отношениях, работник прибегает к поиску юриста или адвоката по трудовым спорам для того, чтобы лицу разъяснили права и порядок действий в каждом случае нарушения трудовых прав.

    Юрист по трудовым делам или адвокат по трудовому законодательству уже на консультации сможет Вам объяснить, в чем заключается неправомерность действий работодателя, а также, как Вам защитить Ваши трудовые права.

    В числе трудовых споров самыми популярными являются споры по взысканию заработной платы, в связи с задержкой выплаты зарплаты или незаконным увольнением без выплаты причитающейся суммы заработной платы.

    В спорах о взыскании заработной платы ключевым условием является расчет зарплаты, подлежащей взысканию с учетом предусмотренных трудовым законодательством компенсаций и выплат, именно для этого Вам необходимо искать юриста именно по взысканию заработной платы (или адвоката по взысканию заработной платы), так как специализация на спорах с работодателем в области финансовых отношений с ним позволит избежать ошибочных расчетов сумм заработной платы, подлежащей взысканию. Взыскание заработной платы осуществляется в судебном порядке, что предполагает знание трудового законодательства, а также отсылок к налоговому законодательству и социальному обеспечению.

    Споры о взыскании заработной платы конечно же не являются единственными в числе запросов о трудовых спорах: на втором месте можно назвать незаконное увольнение или принуждение к увольнению, как наиболее приемлемый для работодателя прием расторжения трудового договора без необходимости осуществления выплат трудовых компенсаций.

    В штате нашей компании несколько специалистов является юристами и адвокатами по трудовым делам, то есть указанные юристы и адвокаты специализируются на трудовых спорах и прекрасно ориентируются в трудовом законодательстве.

    Юрист или адвокат по трудовому спору сможет защитить Ваши интересы не только в суде, но и на стадии зарождения трудового конфликта, осуществит переговоры с работодателем, направит необходимые документы в организации, представит интересы в ГИТ (Государственная инспекция труда).

    Пренебрегать помощью трудового юриста или адвоката не стоит по той причине, что неправомерные действия работодателя сегодня могут повлечь неприятные последствия для трудовых отношений с будущими работодателями, в связи с чем рекомендуем Вам отнестись внимательно и ответственно к выбору юриста по трудовому законодательству для восстановления Ваших трудовых прав, как работника.

    Споры о взыскании заработной платы или признании увольнения незаконным, восстановление на работе или об оплате вынужденного прогула – это только основные направления деятельности наших юристов и адвокатов по трудовым вопросам. Не бойтесь защищать свои трудовые права и выбирайте лучших адвокатов и юристов по трудовым спорам!

    Новости

    Упасть, поскользнувшись на мокром полу магазина или вылить на себя горячий кофе, обжечься слишком горячим напитком – все это последствия недобросовестного .

    Источник: http://www.ur-mos.ru/?id=102&metro=%D0%9C%D1%8B%D1%82%D0%B8%D1%89%D0%B8

    Трудовые споры и конфликты сотрудников с работодателями

    Очень часто жалобы на начальство или, наоборот, на нерадивого работника становятся темами разговоров с родственниками и знакомыми. Но в определенных ситуациях такие разговоры перерастают в категорию приватных бесед, и тогда конфликты между сотрудником и работодателем принимают новую форму, они выносятся на рассмотрение юрисдикционного органа как трудовые споры. Именно в этот момент начинают работать правовые нормы, направленные на решение проблемы, возникшей в компании.

    Классификация трудовых споров

    Все трудовые споры могут быть разделены на определенные группы по нескольким признакам. Например:

    • В зависимости от количества участников. Если спор возник между работодателем и конкретным сотрудникам, тогда он признается индивидуальным трудовым спором. А вот если с работодателем конфликтуют сразу несколько работников по одному и тому же поводу, тогда это коллективный спор.
    • В зависимости от характера самого спора можно выделить конфликты, где разногласия возникли из-за различной трактовки норм трудового права, и конфликты, решение которых предполагает изменение условий труда.
    • В зависимости от метода разрешения конфликта различают исковые споры, где решение принимает суд, и неисковые споры с применением специальной процессуальной формы.

    Пути решения индивидуальных и коллективных трудовых споров

    В Трудовом кодексе РФ перечислены способы защиты трудовых прав. Любой человек, который решит, что его права были нарушены может воспользоваться методом самозащиты или прибегнуть к посторонней помощи, обратившись в профсоюз, госорган, уполномоченный контролировать соблюдение трудового законодательства, или в суд.

    Если разногласия между сотрудником и работодателем принимают вид индивидуального трудового спора, тогда их решение может взять на себя либо комиссия по трудовым спорам, либо суд. Случаи, когда работник может сразу же обратиться в суд, четко прописаны в Трудовом кодексе, там же отображена компетенция комиссий.

    Несколько отличается процедура решения коллективных трудовых споров, здесь могут быть задействованы следующие способы рассмотрения: с привлечением примирительной комиссии, посредника или арбитража. Причем примирительные процедуры являются обязательным этапом, а если они не дадут ожидаемого результата, тогда может быть привлечен посредник и/или арбитраж. Законодатель вынес отдельным способом решения трудового спора забастовку, но при этом четко регламентировал процесс ее проведения.

    Читайте так же:  Рефинансирование кредита и выдача кредита

    Участие адвоката в разрешении трудовых конфликтов

    Когда конфликт приобрел все черты трудового спора, и его решение лежит на плечах юрисдикционного органа, без привлечения адвоката для защиты трудовых прав обойтись весьма трудно. Благодаря глубоким знаниям в области трудового права адвокат Мурзакова Екатерина Михайловна профессионально защищает интересы своих клиентов. Многолетний успешный опыт представления интересов работников, чьи права были нарушены, как в суде, так и в комиссиях по трудовым спорам говорит сам за себя.

    Источник: http://myt-advokat.ru/services/uslugi_advokata/trudovye_spory_i_konflikty_sotrudnikov_s_rabotodatelyami/

    Юристы по трудовым спорам в Мытищах

    Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам в Мытищах по телефону и онлайн. Юридическая помощь и услуги адвоката, представительство в суде.

    – Лучшие юристы по трудовому законодательству, адреса и телефоны, цены.

    БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА: +7 (499) 450-38-09, 8 (800) 500-27-29 доб. 420

    Адрес: Мытищи, Олимпийский проспект, 38Б

    Тел.: +7 (905) 564-03-03, +7 (916) 216-83-52

    Адрес: Мытищи, Новомытищинский проспект, 13

    Тел.: +7 (495) 755-11-24, +7 (903) 755-11-24

    Адрес: Мытищи, Новомытищинский проспект, 11А

    Тел.: +7 (963) 710-04-94

    Адрес: Мытищи, ул. Щербакова, 10

    Тел.: +7 (495) 586-41-75

    Адрес: Мытищи, Трудовая улица, 14

    Тел.: +7 (495) 581-04-20, +7 (495) 581-42-14

    Адрес: Мытищи, ул. Воровского, 1

    Тел.: +7 (495) 507-98-07, +7 (905) 555-67-33

    Адрес: Мытищи, ул. Сукромка, 7

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Тел.: +7 (498) 601-61-96, +7 (498) 601-60-26

    Адрес: Мытищи, Шараповский проезд, 2

    Тел.: +7 (901) 505-11-00

    Адрес: Мытищи, ул. Колонцова, 15

    Тел.: +7 (495) 585-88-92

    Адрес: Мытищи, 4-я Парковая улица, 16

    Тел.: +7 (965) 295-40-22

    Адрес: Мытищи, ул. Абрамова, 3

    Тел.: +7 (499) 713-22-01, +7 (495) 586-24-05, +7 (495) 586-34-08

    Адрес: Мытищи, ул. Мира, 9к1

    Тел.: +7 (495) 508-01-19, +7 (495) 508-29-11, +7 (903) 508-29-11

    Адрес: Мытищи, ул. Веры Волошиной, 12

    Тел.: +7 (495) 664-96-35, +7 (929) 928-19-82

    Адрес: Мытищи, ул. Колонцова, 15

    Тел.: +7 (495) 221-18-36, +7 (916) 254-13-36

    Адрес: Мытищи, ул. Терешковой, 3


    Тел.: +7 (495) 509-04-97

    Юрист по трудовым спорам – это специалист, разрешающий споры между работодателями и работниками. Он защищает интересы участников профессиональных отношений, готовится к судебному заседанию, участвует в нем на стороне клиента. Помощь юриста по трудовым спорам необходима, если знаний участников недостаточно для разрешения конфликта.

    Услуги адвоката по трудовым спорам: юридическая консультация по нормам Трудового кодекса; выбор способа урегулирования отношений: мирный или через суд; подготовка документации: составление соглашения, жалобы, иска; переговоры, представительство в суде; контроль исполнения принятых решений. Консультация юриста по трудовому праву включает вопросы: взыскание зарплаты, обжалование увольнения, восстановление в должности, доказательство нарушения норм законодательства.

    Мытищи – город в Московской области России. Образует административно-территориальную единицу (город областного значения с административной территорией) и одноименное муниципальное образование городской округ Мытищи. Население 211 606 человек.

    Источник: http://uristorg.ru/cat/mytischi-trudovye-spory/

    Юрист по трудовым спорам в Мытищах

    Всего найдено юристов по трудовому праву: 24

    Адвокат Козьмина Галина Петровна 1.5

    1-е место в рейтинге

    Мытищи, ул. Колонцова, 15

    Мытищинская Юридическая Компания 0.0

    2-е место в рейтинге

    Мытищи, Шараповский проезд, 1, оф. 302

    Юстэко 0.0

    3-е место в рейтинге

    Мытищи, Новомытищинский просп., 13

    Юридическая компания Реновацио 0.0

    4-е место в рейтинге

    Мытищи, Волковское ш., стр. 1, вл. 5а

    Адвокатский кабинет Шершнева Николая 0.0

    5-е место в рейтинге

    Мытищи, ул. Летная, 40а

    Консалтинговый центр Право 0.0

    6-е место в рейтинге

    Мытищи, улица Веры Волошиной, 19/16, оф. 345

    Правовой центр Юника 0.0

    7-е место в рейтинге

    Мытищи, ул. Колонцова, 5а, оф. 206

    Бухгалтерские услуги ГЮК 0.0

    8-е место в рейтинге

    Мытищи, Лётная улица, 15/20, оф. 3

    Адвокат Лотова Юлия Витальевна 0.0

    9-е место в рейтинге

    Мытищи, улица Абрамова, 3

    Мытищинский филиал МОКА 0.0

    10-е место в рейтинге

    Мытищи, ул. Абрамова, 3

    Каждый случай носит уникальный характер. Если хотите узнать как можно решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или по телефону.

    Источник: http://yuristcat.com/mytishchi/trudovoe-pravo

    «Горячая линия» по вопросам трудового законодательства (в том числе по вопросам охраны труда)

    Уважаемые жители городского округа Мытищи!

    Телефон «горячей линии» по вопросам применения трудового законодательства

    8 (495) 586-25-12

    Работает ежедневно, кроме субботы, воскресенья и праздничных дней
    в период с 9-00 до 18-00 часов (перерыв на обед с 13-00 до 14-00 часов)

    Телефоны «горячих линий» по вопросам соблюдения трудового законодательства:

    Администрация городского округа Мытищи

    (Управление по работе с муниципальными организациями, охране труда, прохождению муниципальной службы, кадровой политики и наград)

    Новомытищинский проспект, д.36/7

    Государственная инспекция труда в Московской области

    Адрес электронной почты:[email protected]

    Адрес электронной почты приема сообщений о несчастных случаях:

    Факс в приемной: 8(495) 343-99-59

    Факс для передачи сведений о несчастном случае на производстве:

    Специальная оценка условий труда:

    «Горячая линия» для обращения граждан предпенсионного возраста:

    Отдел №3 по городскому округу Мытищи

    141103,г. Щелково, ул. Чкаловская, д.3, помещение XXI:

    осуществляет прием граждан

    Государственная инспекция труда в городе Москве

    Адрес электронной почты приема сообщений о несчастных случаях: [email protected]

    Консультации по СКАЙПУ: git077

    Справочная служба: 8(495) 343-96-61

    Факс для передачи уведомлений о несчастных случаях:

    «Горячая линия» для обращения граждан предпенсионного возраста:

    Союз «Московское областное объединение организаций профсоюзов» по вопросам защиты социально-трудовых прав работников

    ул. Земляной вал,

    Адрес электронной почты:

    трудовых ресурсов и охраны труда Министерства социального развития Московской области

    ул. Кулакова, д.20, к.1

    Адрес электронной почты: [email protected]

    «Горячая линия» по вопросам труда и занятости

    Специальный сервис «Электронный инспектор» сайта Роструда

    Горячая линия по вопросам труда и занятости +7(498) 602-06-99

    Информационно-консультационный портал Роструда – онлайнинспекция.рф

    1. Вопрос: Куда обращаться в случае возникновения задолженности по заработной плате (или не выплата расчета при увольнении)?

    Ответ: Если юридический адрес организации, в которой работает заявитель – Москва или Московская область, следует обращаться:

    — в Государственную инспекцию труда в г. Москве для проведения проверки соблюдения трудового законодательства в организации и принятия мер инспекторского реагирования (Москва, ул. Домодедовская, д.24, корпус 3, т/ф +7 (495) 343-96-61, +7 (495) 343-95-98).

    Читайте так же:  Оплата труда за замещение временно отсутствующего работника

    — в Государственную инспекцию труда в Московской области (Москва, ул. Домодедовская, д.24, корпус 3, т/ф +7 (495) 343-99-59). Обращение должно содержать наименование организации, адрес и ФИО заявителя.

    — в суд или прокуратуру для принудительного взыскания заработной платы.

    2. Вопрос: Часть зарплаты работодатель выплачивает в конверте. Куда можно жаловаться?

    Ответ: Пожаловаться на «серые» зарплаты Вы можете в налоговую инспекцию и районную прокуратуру. Эти органы имеют право инициировать проверку в Вашей организации. В некоторых случаях прокуратура, выступая в интересах работника, может подать на работодателя в суд, однако сделать это может и сам работник.

    3. Вопрос: Какой установленный размер минимальной заработной платы в Московской области?

    Ответ: Минимальная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) устанавливается в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области»

    от 31.10.2019 № 243 составляет 15 000 рублей.

    4. Вопрос: Если работник работает по совместительству не полный рабочий месяц, может ли его заработная плата быть меньше минимальной заработной платы в Московской области?

    Ответ: Может, так как оплата труда при работе по совместительству должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.

    В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

    5. Вопрос: В какие сроки должна выплачиваться заработная плата работникам?

    Ответ: Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом необходимо учитывать, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    6. Вопрос: Чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей (профессий)?

    Ответ: При совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. Работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого. На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор.

    При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату. Работа выполняется у того же работодателя. При этом отдельный трудовой договор не заключается. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

    7. Вопрос: Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?

    Ответ: При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.

    8. Вопрос: Какие выплаты полагаются молодым специалистам учреждений социального обслуживания и центров занятости населения Московской области?

    Ответ: Молодому специалисту, впервые принятому в год окончания им обучения на работу по полученной специальности в учреждения Московской области, при занятия штатной должности (не менее одной ставки) полагается доплата в размере 1000 рублей с момента их трудоустройства в течении трех лет.

    Кроме того, по всем вышеперечисленным и другим вопросам можно обращаться в Государственное казенное учреждение Московской области «Государственное юридическое бюро по Московской области» (Москва, ул. Садовая-Триумфальная, д. 10/13, стр.2, почтовый адрес: Москва, Проспект Мира, д.72, e-mail: [email protected], т. +7 (495) 740-33-89, +7 (498) 602-32-32 доб.50416).

    Брошюра по ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ

    ИТОГИ РАБОТЫ «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ» ПО ВОПРОСАМ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА МЫТИЩИ

    Телефонная «горячая линия» по вопросам применения трудового законодательства организована для жителей городского округа Мытищи по решению Главы городского округа Мытищи в рамках антикризисного штаба по оперативному мониторингу ситуации в социально-трудовой сфере при Мытищинской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в 2008 году и осуществляет свою работу в настоящее время.

    Целью работы «Горячей линии» является оказание правовой помощи работникам организаций по социально-трудовым вопросам путем оперативного консультирования по телефону граждан, проживающих в городском округе Мытищи, по вопросам применения трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

    Организация работы с обращениями граждан, поступившими по «Горячей линии», возложена на управление по работе с муниципальными организациями, охране труда, прохождению муниципальной службы, кадровой политики и наград администрации городского округа Мытищи. Прием поступающих по телефону на «горячую линию» вопросов и консультирование граждан осуществляют сотрудники управления — Ключников Игорь Владимирович, Богданова Ольга Анатольевна, Никонова Татьяна Викторовна.

    Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.

    Информация о графике ежедневной работы «горячей линии» периодически размещается в СМИ: в межмуниципальной газете «Родники», муниципальной газете «Неделя в округе», газете о вакансиях «Альтернатива» и на сайте органов местного самоуправления (www.mytyshi.ru). Сотрудники «горячей линии» принимают участие в работе Ярмарок вакансий Мытищинского Центра занятости населения Московской области и Мытищинской торгово-промышленной палаты. На ярмарках проводится бесплатное консультирование граждан по вопросам трудового законодательства.

    В 2019 году на «горячую линию» поступило более 250 обращений от граждан.

    Большая часть обращений, более 70% от общего количества, составили обращения по вопросам невыплаты или неверного расчета заработной платы при увольнении, по принуждению работников работодателями к увольнению по собственному желанию, а также по сокращению численности работников. В течение года также поступало много сообщений от граждан по вопросам изменения режима рабочего времени, невыплаты пособия по беременности и родам, по вопросам трудоустройства. Отдельно можно выделить также вопросы от работодателей и работников по специальной оценке рабочих мест и вопросам охраны труда.

    Телефонная «горячая линия» администрации городского округа Мытищи по вопросам применения трудового законодательства продолжает свою работу в 2020 году.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://mytyshi.ru/partnership/hotline/

    Трудовые споры в интересах работника в мытищах
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here