Управление охраной труда на предприятии презентация

Самая важная информация по теме: "Управление охраной труда на предприятии презентация" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Презентация на тему Организация системы управления охраной труда

Скачать презентацию бесплатно в формате PowerPoint [ppt(x)]:

Презентация на тему Организация системы управления охраной труда

Sony Corporation образовалась в Японии в тысяча девятьсот сорок шестом году. В настоящее время её головные офисы представлены в соединенных штатах Америки и Японии. Основными сферами деятельности корпорации являются: производство электроники для использования ы быту и профессионалами, развлекательная сфера, инвестиции, продвижение различных интернет проектов. Основными достижениями являются – в 1983 году компания выпустила первые в мире компакт диски, в 1990 году запустила более пятисот проектов за год или почти по два проекта в день. Объем продаж за 2008 год почти девять триллионов иен, что на тринадцать процентов меньше с предыдущим годом.

Скачать презентацию бесплатно.ру

Здесь Вы можете бесплатно скачать презентацию, поделиться своей и создать презентацию online.

Источник: http://skachat-prezentaciju-besplatno.ru/prezentaciya-na-temu-organizaciya-sistemi-upravleniya-oxranoie-truda.html

Презентации: Организация Работы По Охране Труда в Соответствии с Законодательством Российской Федерации!

Приветствую, уважаемые друзья! Предлагаю вам скачать для общего развития две презентации с одноимённым названием: «Организация работы по охране труда в соответствии с законодательством Российской Федерации».

Автор одной из презентаций сам директор Департамента условий и охраны труда Корж Валерий Анатольевич.
Вторая презентация не подписана.

СКАЧАТЬ ПРЕЗЕНТАЦИИ

Выяснилось, что второй файл содержит неизвестную ошибку, но при этом его можно открыть в web-формате. Сделать это просто: нажать на файле правой кнопкой и выбрать «Открыть с помощью» и далее выбрать браузер которым вы пользуетесь.

За наводку спасибо нашему коллеге и активному участнику Блога и группы ВКонтакте Вадиму Лео.

На это всё. Ставим звёздочки и оставляем комментарии 😉

Источник: http://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/oxrana-truda/%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B7%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8-%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%8B%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0.html

Презентации к лекциям по дисциплине Охрана труда
презентация к уроку по теме

Презентации, используемые на уроках Охраны труда в группах НПО

Скачать:

Вложение Размер
lektsiya_no_123.pptx 1.45 МБ lektsiya_no_4.pptx 361.62 КБ lektsiya_no_5.pptx 282.31 КБ lektsiya_no_6.pptx 516.17 КБ

Предварительный просмотр:

Подписи к слайдам:

Лекция № 1 Основные документы, регламентирующие охрану труда.

система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. ОХРАНА ТРУДА (ОТ) — это

Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. Федеральный закон РФ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.1999г. № 181-ФЗ в редакции от 10.01 2003г. № 15-ФЗ Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ в редакции от 25.07.2002г. № 116-ФЗ. Федеральный закон РФ « Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» от 22.07.1993г. № 5487-1 в редакции от 02.12.2000г. № 139-ФЗ и от 10.01.2003г. № 15 Федеральный закон РФ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999г. № 52-ФЗ в редакции от 30.12 2001г. № 196-ФЗ и от 10.012003г. № 15 Федеральный закон РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998г. « 125-ФЗ в редакции от 26.11.2002г. № 152-ФЗ в редакции от 22.04.2003г. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001г. № 195 в редакции от 31.12.2002г. №187-ФЗ. Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996г. № 63-ФЗ в редакции от 08.04.2003г. № 45-ФЗ. Постановление Правительства РФ «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» от 23.05.2000г. №399 . ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ БАЗА

В России государственный контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда осуществляется федеральной инспекцией труда при Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации и федеральными органами исполнительной власти (в пределах своих полномочий).

Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Конституция РФ о труде и занятости

Цель трудового законодательства: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основные задачи трудового законодательства: создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); разрешению трудовых споров. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

Лекция № 2 Рабочее время и время отдыха

Неполное рабочее время это рабочее время, устанавливаемое по соглашению сторон, продолжительность которого меньше нормального рабочего времени (40 часов в неделю), с оплатой, пропорциональной отработанному времени. Уменьшение рабочего времени Уменьшение числа рабочих дней в неделю 1. Состояние беременности 2. Наличие у женщины детей в возрасте до 14 лет 3. В отношении лица, осуществляющего уход за больным членом семьи Ненормированный рабочий день Устанавливается в отношении лишь некоторых категорий работников, которые по распоряжению работодателя обязаны в случае необходимости выполнять эпизодически работу сверх нормальной продолжительности, как правило, без дополнительной оплаты или отгула. Речь идет о работниках с ответственным характером труда или о лицах, рабочее время которых не поддается учету (руководителях, начальниках и т.п.)

Читайте так же:  Признание договора поручительства недействительным судебная практика в 2020 году

Время отдыха время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ ) Перерывы в течении рабочей смены для отдыха и питания (не более 2 часов и не менее 30 минут) Ежегодный оплачиваемый отпуск Нерабочие праздничные дни Ежедневный (междусменный) отдых Выходные дни

Лекция № 3 Охрана труда работников в возрасте до 18 лет

ОХРАНА ТРУДА МОЛОДЕЖИ — система сохранения жизни и здоровья работающих в возрасте до 18 лет. Глава 42 ТК РФ устанавливает ограничения и запреты на применение труда несовершеннолетних работников в отдельных сферах. Установление таких ограничений и запретов призвано обеспечить охрану здоровья и нравственного развития работников моложе 18 лет, в частности запрещается физически тяжелый труд и труд в опасных и вредных условиях.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применять труд лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163. В него включены 43 вида производств и 2198 видов работ в них.

В частности, Перечень содержит ограничения по следующим видам работ : — работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную; — легкая промышленность; — пищевая промышленность; — полиграфическое производство; — транспорт; — связь; — сельское хозяйство ; — учреждения здравоохранения, ветеринарные учреждения, фармацевтические фабрики; — производство учебно-наглядных пособий; — работы, выполняемые в различных отраслях экономики . и т.д.

Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 4 апреля 1997 г. N 5, в соответствии с которым, безопасными для подростков видами деятельности являются те, которые соответствуют их возрастным и функциональным возможностям, не оказывают неблагоприятного влияния на их рост, развитие и состояние здоровья, исключают повышенную опасность травматизма для подростков и окружающих, учитывают повышенную чувствительность организма подростков к действию факторов производственной среды.

При прохождении производственной практики (производственного обучения) учащиеся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студенты образовательных учреждений среднего профессионального образования, достигшие 16-летнего возраста, могут находиться на работах, включенных в Перечень, не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда.

Работников, не достигших возраста 18 лет, запрещено направлять в служебные командировки , привлекать к работе в ночное время , к сверхурочной работе , к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 96, 268 ТК РФ ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 31 календарный день в удобное для работника время (ст. 267 ТК РФ). Отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ). Замена отпуска денежной компенсацией не допускается (ст. 126 ТК РФ).

Подростки не должны назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переносе и передвижении тяжестей , весом свыше 4,1 кг . Перемещение тяжести подростками не должно занимать более 1/3 рабочего дня.

Характер работы, показатели тяжести труда Предельно допустимая нагрузка юноши девушки 14 лет 15лет 16лет 17лет 14 лет 15лет 16 лет 17 лет Подъем и перемещение груза вручную постоянно в течении рабочей смены (кг) 3 3 4 4 2 2 3 3 Подъем и перемещение груза вручную в течении не более 1/3 рабочей смены: постоянно (более 2-х раз в час) 6 7 11 13 3 4 5 6 При чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) 12 15 20 24 4 5 7 8 Предельная норма перемещения тяжести для несовершеннолетних

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медосмотру. Медосмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).

Источник: http://nsportal.ru/npo-spo/sfera-obsluzhivaniya/library/2014/01/09/prezentatsii-k-lektsiyam-po-distsipline-okhrana

Презентации По Охране Труда в Соответствии с Новыми Правилами!

Приветствую, уважаемые друзья! Предлагаю вашему вниманию дельные презентации по охране труда в соответствии с новыми (относительно новыми) правилами по охране труда, а именно:

Правилами по охране труда при работе на высоте, утверждёнными Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 марта 2014 года № 155н;

Правилами по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утверждёнными Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 декабря 2014 года № 1101н;

Правилами по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утверждёнными Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 августа 2015 года № 552н;

Правилами по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок, утверждёнными Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 августа 2015 года № 551н.

Презентации по охране труда любезно предоставила наша коллега, ведущий инженер по охране труда Марина Протопопова.

Вот, собственно, эти презентации:

Понравилось? Ставим звёздочки, оставляем комментарии!

Источник: http://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/oxrana-truda/%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B7%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8-%D0%BF%D0%BE-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%87%D0%B0%D1%82%D1%8C.html

Презентации по «Охране труда»

Охрана труда заключает в себе комплекс мер по профилактике обеспечения сохранности здоровья и жизни работников предприятия в ходе выполнения ими трудовых обязанностей. Презентации по охране труда направлены на визуализацию изучения основных требований по обеспечению безопасности труда при выполнении разнообразных видов деятельности, в том числе пожарной безопасности, санитарии и гигиены на рабочем месте. Также особенности безопасности некоторых технологических процессов и оборудования.

При составлении плана мероприятий по охране труда немаловажную роль играют достижения как отечественной, так и заграничной технической науки в сфере безопасности труда. А для лучшего усвоения предмета охрана труда рекомендуется использовать наглядный материал, например, аудио- визуальные средства, различные компьютерные программы, экскурсии на предприятия, дабы наглядно ознакомить с безопасностью труда на производстве.

Читайте так же:  Алименты за счет государства

По результатам усвоения презентаций по охране труда, обучаемые должны знать:

  • Основные и технические нормативно-правовые акты по обеспечению безопасности труда;
  • Систему государственного и общественного надзора за охраной труда;
  • Опасные и вредные моменты производства, характерные для определенной отрасли и меры защиты от их влияния;
  • Организацию проведения производственного следствия по несчастным случаям;
  • Необходимые требования к рабочим помещениям;
  • Меры по профилактики пожарной безопасности и средств для тушения пожара.

Кроме того, обучающиеся должны приобрести следующие навыки:

  • Организовать работу с соблюдением мер охраны труда на предприятии;
  • Выполнять контроль и соблюдать меры пожарной безопасности на участке;
  • Использовать безопасные приемы и технологии в работе;
  • Пользоваться средствами личной и совместной защиты от влияния опасных и вредных моментов производства;
  • Проверять и, при необходимости, устранять неисправность технических средств защиты.

Предмет охрана труда — это образовательная программа для обучения работников, которая рассчитана на 20-25 часов занятий. По данному предмету изучаются следующие темы:

  • Ключевые положения законодательства по предоставлению безопасных условий работы для работников и об их ответственности, а так же ответственности работодателей, за нарушение правил по безопасности.
  • Правила и основы трудового распорядка.
  • Организация государственного и общественного надзора по охране труда.
  • Особенности применения женского труда и несовершеннолетних, компенсации и льготы.
  • Порядок обеспечения безопасности работ, обучение рабочих охране труда и инструктирование на рабочем месте.
  • Определение и систематизирование опасных и вредных моментов производства.
  • Основные причины травматизма, неопасные технологии и приемы выполнения работ.
  • Применение средств личной защиты, в том числе спецодежды.
  • Электро- и пожарная безопасность.
  • Приемы и правила при оказании первой помощи.
  • Конкретные вопросы по охране труда, соответствующие отраслевой направленности предприятия.

Каждый работник предприятия должен быть обеспечен безопасным трудом. Охрана труда и обеспечение безопасности являются одной из главных задач предприятия. Поэтому все специалисты, включая руководителей предприятия должны регулярно повышать квалификацию и просматривать презентации по охране труда.

Скачать презентацию бесплатно.ру

Здесь Вы можете бесплатно скачать презентацию, поделиться своей и создать презентацию online.


Источник: http://skachat-prezentaciju-besplatno.ru/oxrana-truda

Презентация по предмету «Охрана труда» тема «ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА» для работников ОАО «РЖД»
презентация к уроку на тему

Рассмотрены вопросы основных направлений государственной политики в области охраны труда

Скачать:

Вложение Размер
ot_tema-1.pdf 1.84 МБ

Предварительный просмотр:

Чтобы пользоваться предварительным просмотром создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Может использоваться на уроках права и обществознания.

Нормативные правовые основы охраны труда в Российской Федерации.

Лекция по предмету «Охрана труда» на тему «Законодательные и нормативно-правовые акты по охране труда&quot.

План урока на тему «Законодательные и нормативно-правовые акты по охране труда. Организация управления охраной труда на предприятии&quot.

Дистанционный урок по дисциплине «Теория государства и права» по теме «Способы изложения права в нормативно-правовых актах».

Видео (кликните для воспроизведения).

ПОДГОТОВКА ЛИЦ, ЗАДЕЙСТВОВАННЫХ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИТОГОВОЙ АТТЕСТАЦИИ ПО ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ СРЕДНЕГО ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В ПУНКТЕ ПРОВЕДЕНИЯ ЭКЗАМЕНОВ (ОРГАНИЗАТОР В АУДИТОРИИ)Норм.

МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ для самостоятельной внеаудиторной работы с текстами нормативно-правовых актов РФ предназнаены для специальность 31.02.01 Лечебное дело ( IY курс 7 семестр). Они могут.

Источник: http://nsportal.ru/npo-spo/transportnye-sredstva/library/2018/12/17/prezentatsiya-po-predmetu-ohrana-truda-tema

Презентация «Организация управления охраной труда»
презентация к уроку по теме

Предмет «Охрана труда». Специальность 09.02.01 Компьютерные системы и комплексы

Скачать:

Вложение Размер
prezentatsiya_1_k-32.pptx 282.27 КБ

Предварительный просмотр:

Подписи к слайдам:

Организация управления охраной труда

План конспекта 1. Основные направления в работе по ОТ. 2. Служба охраны труда на предприятии, её функции и задачи. 3. Комитеты (комиссии) по охране труда: задачи, функции, права. 4. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда. 5. Планирование мероприятий по охране труда. 6. Организация контроля за состоянием охраны труда. 7. Порядок разработки, утверждения, пересмотра и учета инструкций по ОТ. 8.Организация обучения по ОТ и проверки знаний требований ОТ. 9. Ведение документации по ОТ. 10. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Перечень основных документов Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят 30 декабря 2001 г. 197-ФЗ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ). Постановление Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80. Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда. ГОСТ 12.0.230-2007. Системы управления охраной труда. Общие требования. ГОСТ Р 12.0.007-2009. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию. ГОСТ Р 12.0.009-2009. Система управления охраной труда на малых предприятиях. Требования и рекомендации по применению.

1. Основные направления гос . политики в области ОТ Обеспечение приоритета сохранение жизни и здоровья работников. Управление ОТ. Надзор и контроль за соблюдением требований ОТ. Экспертиза условий труда. Профилактика несчастных случаев. Расследование и учёт несчастных случаев. Защита законных интересов пострадавших от НС работников. Установление компенсаций за тяжелую работу Координация деятельности в области ОТ Подготовка специалистов по ОТ.

Направления деятельности при организации работы по ОТ Образование служб охраны труда; 2. С одействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда; 3. Планирование работ по охране труда и разработка мероприятий по улучшению условий труда, предупреждающих производственный травматизм и профессиональные заболевания; 4. Организация и проведение сертификации работ по охране труда; 5. Проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок; 6. Установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда; 7. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты; 8. Обучение по охране труда и профессиональная подготовка по охране труда .

Читайте так же:  Простое суждение паспорт официальный документ удостоверяющий личность в 2020 году

Управление ОТ Указ Президента Российской Федерации от 9.03.04 г. № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» положил начало административной реформе. Новая структура органов исполнительной власти предусматривает трехуровневое разграничение функций: министерство, федеральная служба, федеральное агентство.

2.Основные задачи службы ОТ в организации 1. О рганизация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда; 2. К онтроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов по охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации; 3. О рганизация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда; 4. И нформирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда; 5. И зучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда .

3. Задачи комитета (комиссии) по ОТ Р азработка программы совместных действий работодателя, профсоюзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний; 2. О рганизация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка соответствующих предложений по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; 3. И нформирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

4. Основные задачи уполномоченных лиц по ОТ С одействие созданию на предприятии (в производственном подразделении) здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда; 2. О существление контроля за состоянием охраны труда и за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда; 3. П редставление интересов работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, выполнением работодателем обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда; консультирование работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда.

5. Планирование работ по охране труда — это организационный управленческий процесс, осуществляемый с целью обеспечения безопасных условий труда работников на основе эффективного использования средств, выделяемых на улучшение условий и охраны труда . Планирование осуществляется на основе анализа: 1.С анитарно-гигиенических условий труда; 2. У ровня и причин производственного травматизма и профзаболеваний; 3. Н аличия производств, участков, цехов и рабочих мест, условия труда на которых не соответствуют установленным нормам и требованиям; 4. Р езультатов аттестации рабочих мест по условиям труда, с учетом требований органов государственного надзора .

6. Организация контроля за состоянием ОТ Целью контроля за состоянием условий и охраны труда является предупреждение производственного травматизма, профзаболеваемости посредством осуществления комплекса мероприятий. Виды контроля: Ведомственный Государственный Общественный

7. Порядок разработки, утверждения, пересмотра и учета инструкций по ОТ Межотраслевые типовые ИНСТРУКЦИИ по охране труда: разрабатываются с участием заинтересованных федеральных органов исполнительной власти; утверждаются Минтрудом России. Отраслевые типовые ИНСТРУКЦИИ по охране труда: разрабатываются и утверждаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти; согласовываются с Минтрудом России.

Разработка межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по охране труда осуществляется на основе: действующих законов и иных нормативных правовых актов; изучения вида работ, для которого инструкция разрабатывается; изучения условий труда, характерных для соответствующей должности, профессии (вида работ); определения опасных и вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии; анализа типичных, наиболее вероятных причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; определения наиболее безопасных методов и приемов выполнения работ.

В межотраслевую или отраслевую типовую инструкцию по охране труда рекомендуется включать: Общие требования охраны труда. Требования охраны труда перед началом работы. Требования охраны труда во время работы. Требования охраны труда в аварийных ситуациях. Требования охраны труда по окончании работы. При необходимости можно включать другие разделы. Обозначение межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по охране труда: ТИ — типовая инструкция, Р — Россия, М — межотраслевая, О — отраслевая, 001 — присвоенный номер, 20__ — год утверждения. Например: ТИ Р М-001 (001-0_) — 200_ межотраслевая типовая инструкция по охране труда; ТИ Р О-001 (001-0_) — 200_ отраслевая типовая инструкция по охране труда.

Требования инструкций являются обязательными для работников. Невыполнение этих требований должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (ст.ст. 81, 192 ТК РФ).

8. Организация обучения и проверки знаний требований ОТ Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций: разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей; обязателен для исполнения: федеральными органами исполнительной власти; органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации; органами местного самоуправления; работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями — физическими лицами; работниками, заключившими трудовой договор с работодателем.

Виды инструктажей: вводный; первичный на рабочем месте; повторный на рабочем месте; внеплановый; целевой. Вводный инструктаж проводится: для всех лиц принимаемых на работу; для командированных в организацию работников и работников сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке; для обучающихся образовательных учреждений, проходящих производственную практику в организации; других лиц, участвующих в производственной деятельности организации.

Проведение первичного инструктажа на рабочем месте, повторного на рабочем месте, внепланового и целевого инструктажей включает в себя: ознакомление с имеющимися опасными или вредными производственными факторами; изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации; применение безопасных методов и приемов выполнения работ. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой знаний и навыков безопасных приемов работы, лицом, проводившим инструктаж. Проведение инструктажей фиксируется в соответствующих журналах, либо в наряде-допуске на производство работ.

Читайте так же:  Почему сейчас не выдают пенсионные удостоверения пенсионерам в 2020 году

9. Ведение документации по охране труда Для обеспечения соблюдения нормативных требований и эффективности управления охраной труда должны быть определены и документированы обязанности, ответственности , полномочия руководителей разного уровня, лиц, управляющих, выполняющих и проверяющих работы. На основании требований законодательства, нормативных правовых актов в сфере охраны труда, в том числе межотраслевых и отраслевых правил, инструкций, рекомендаций, стандартов, положений можно определить примерный перечень документации, которая должна разрабатываться и оформляться при проведении работы по охране труда в организации. В каждой организации разрабатывают локальные нормативные акты в сфере охраны труда. Они являются непосредственной правовой базой управления охраной труда на уровне организации.

Источник: http://nsportal.ru/npo-spo/bezopasnost-zhiznedeyatelnosti-prirodoobustroistvo-i-zashchita-okruzhayushchey-sredy-346

Презентация на тему: Система управления охраной труда в организации ( извлечение)

Первый слайд презентации

Система управления охраной труда в организации ( извлечение)

Слайд 2: Особенности семинара

На семинаре ключевые вопросы обеспечения производственной безопасности и сохранения здоровья (ПБЗ) рассматриваются с различных точек зрения, в связи с другими проблемами организации и общества и в развитии Цель семинара — предоставление не готовых к употреблению знаний, а формирование нового мировоззрения и способности к преобразованию информации в знание. Семинар даёт знания не для «запоминания», а для «действия» Семинар : «Система управления охраной труда в организации»  АНО «ИБТ» г. Москва, 2009г. 2 «Не учите мыслям, учите мыслить». И. Кант.

Слайд 3: Структура системы управления

Семинар : «Система управления охраной труда в организации»  АНО «ИБТ» г. Москва, 2009г. 3 Высшее руководство организации Персонал (работники) организации Материальные (финансовые) ресурсы Политика и Цели организации (миссия) Задачи и цели Мероприятия

Слайд 4: Процессная модель системы управления

Семинар : «Система управления охраной труда в организации»  АНО «ИБТ» г. Москва, 2009г. 4 ЦЕЛЬ управления Объект управления Вход Выход Оценка текущего состояния объекта управления («аудит») Формирование управляющих воздействий («планирование») Реализация управляющих воздействий («проведение мероприятий») Оценка отклонений текущего состояния от Цели («анализ результатов аудита»)

Слайд 5: Охрана труда —

ЦЕЛЬ — сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. МЕРОПРИЯТИЯ — правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные. Семинар : «Система управления охраной труда в организации»  АНО «ИБТ» г. Москва, 2009г. 5

Слайд 6: Современные проблемы в охране труда

Семинар : «Система управления охраной труда в организации»  АНО «ИБТ» г. Москва, 2009г. 6 Государство Рынок Работники Социальное страхование Низкий уровень квалификации Конкуренция Предприятие Изношенность ОПФ Несоответствие ОПФ и технологий Отсутствие заинтересованности в улучшении условий и охраны труда Ограниченные возможности в улучшении условий и охраны труда Избыточное регулирование Низкая самооценка стоимости жизни Теневое регулирование

Слайд 7

Семинар : «Система управления охраной труда в организации»  АНО «ИБТ» г. Москва, 2009г. 7 Социально-экономическое развитие Повышение национальной конкурентоспособности и эффективности Развитие социально-трудовых отношений Совершенствование системы управления национальной экономикой Реформирование национальной СУОТ

Слайд 8: Охрана труда: это может быть выгодно?

Семинар : «Система управления охраной труда в организации»  АНО «ИБТ» г. Москва, 2009г. 8 Производительность и качество труда Комплексный подход Эффективный менеджмент (управление рисками) Ликвидация социальной безграмотности Приоритетность развития экономики Стабильность правил игры (внятная государственная политика) Последовательное снижение уровня государственного регулирования экономики (развитие рыночных отношений)

Слайд 9

«… Компании с небезупречной репутацией в области охраны труда, зачастую также отличаются вялыми, малоэффективными производственными процессами, причем по аналогичным причинам. … Здесь, как правило, сочетаются низкая производительность и безучастное отношение к работникам, и решение первой проблемы обычно кроется в решении второй.» П. Дорман Семинар : «Система управления охраной труда в организации»  АНО «ИБТ» г. Москва, 2009г. 9

Слайд 10: В чём заключена главная проблема перехода: от СОБЛЮДЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ к УПРАВЛЕНИЮ РИСКАМИ?

Семинар : «Система управления охраной труда в организации»  АНО «ИБТ» г. Москва, 2009г. 10 ? ЗАПРЕЩЕНО! Не разрешено… Не нарушил ли я государственные требования? Всё ли я сделал для исключения травм и заболеваний?

Слайд 11: Принципы современных систем менеджмента

Ответственность и лидерство руководства – обязательное условие функционирования СМ. Управлять можно только тем, что поддается измерению Управление параметрами процесса эффективнее, чем контроль результата процесса Принятие решений основывается на фактах (объективной информации), а не на интуиции, опыте или «руководящих указаниях». Качество процесса – важно, но важнее – его непрерывное улучшение. Семинар : «Система управления охраной труда в организации»  АНО «ИБТ» г. Москва, 2009г. 11

Слайд 12

Семинар : «Система управления охраной труда в организации»  АНО «ИБТ» г. Москва, 2009г. 12 Анализ со стороны руководства Политика организации Проверочные и корректирующие действия Планирование Внедрение и функционирование Цели Управление Исполнение 94% 6%

Слайд 13: Сравнение стандартов СУОТ

Слайд 14: Философия OHSAS 18001:2007

Общей целью настоящего Стандарта OHSAS является поддержка надлежащей практики в области ПБЗ при сохранении баланса с социально-экономическими потребностями. Семинар : «Система управления охраной труда в организации»  АНО «ИБТ» г. Москва, 2009г. 14 Стандарты OHSAS …предназначены для обеспечения организаций элементами результативной системы менеджмента ПБЗ, …, чтобы содействовать организациям в достижении целей в области ПБЗ и целей экономических. Менеджмент производственной безопасности и здоровья охватывает весь диапазон проблем, включая проблемы, касающиеся стратегии и конкурентоспособности.

Слайд 15: Фундаментальные основания СУ ОТ

Семинар : «Система управления охраной труда в организации»  АНО «ИБТ» г. Москва, 2009г. 15 Государственные нормативные требования охраны труда Ведомственные нормативные документы Локальные номативные акты Федеральные нормативные документы

Слайд 16: Фундаментальные основания СМ ПБЗ

Семинар : «Система управления охраной труда в организации»  АНО «ИБТ» г. Москва, 2009г. 16 Непрерывное совершенствование Политика Аудит Управление рисками

Слайд 17: Контроль или аудит?

Контроль ( control – управление) преследует цель : выявление отклонений от установленных требований с целью принятия мер по устранению отклонений и (при необходимости) наказание непосредственных виновников. Семинар : «Система управления охраной труда в организации»  АНО «ИБТ» г. Москва, 2009г. 17 Аудит ( audio – слушать, выслушивать) преследует цель: выявление причин отклонений от установленных требований с целью принятия мер по устранению причин отклонений и внесение изменений в установленные требования.

Читайте так же:  Максимальная выплата по алиментам

Слайд 18: Контроль или аудит?

Семинар : «Система управления охраной труда в организации»  АНО «ИБТ» г. Москва, 2009г. 18 Контроль или аудит? КОНТРОЛЬ АУДИТ Содержание Выявление отклонений от установленных требований Получение объективных свидетельств аудита Частота Периодически Систематически Цель Устранение выявленных нарушений (коррекция) Устранение причины отклонения, с целью недопущения повторения Субъект Лицо, ответственное за результат деятельности (руководитель или уполномоченное лицо) Лицо, не несущее ответственности за результат деятельности Объект Деятельность низших уровней системы управления Адекватность (совершенство) системы управления Управляющее воздействие Распоряжение об устранении нарушения и наказании виновных Внесение изменений (дополнений) в документацию системы, корректировка Политики (целей) Степень влияния на СМ 6% — оценка исполнительной подсистемы 94% — оценка управляющей подсистемы

Слайд 19: Основные этапы и направления изучения профессиональных рисков

1. Что такое риск? 2. Зачем необходимо измерять и оценивать риски? 3. Каким образом можно измерить риск?. 4. Риск работника «производственный» или «профессиональный»? 5. Оценка «травмобезопасности» или «травмоопасности»? 6. Является ли аттестация рабочих мест оценкой рисков? Семинар : «Система управления охраной труда в организации»  АНО «ИБТ» г. Москва, 2009г. 19

Слайд 20

Работодатель обязан выполнять все государственные нормативные требования охраны труда Семинар : «Система управления охраной труда в организации»  АНО «ИБТ» г. Москва, 2009г. 20 Работодатель обязан «… обеспечить безопасность работников…» Ответственность с работодателя перед надзорными органами за травмы и профзаболевания работников перед снимается при соблюдении всех требований государственных НПА Ответственность с работодателя не снимается никогда. Если что-то произошло – вина Системы. За совершенство Системы отвечает руководитель. Нормативное регулирование («Концепция абсолютной безопасности») Управление рисками («Концепция приемлемого риска») Соблюдение всех требований государственных НПА автоматически исключает возможность нанесения вреда здоровью работников Даже если все ресурсы предприятия (государства) будут направлены на обеспечение безопасности полная безопасность достигнута не будет…

Слайд 21

Семинар : «Система управления охраной труда в организации»  АНО «ИБТ» г. Москва, 2009г. 21 Компетентность и личные качества работника ( HR) 70 – 85% Вредные и опасные факторы производства 15 – 30 % Риск

Слайд 22

1. Управлять можно только тем, что поддается измерению 2. Управление параметрами процесса эффективнее, чем контроль результата процесса Семинар : «Система управления охраной труда в организации»  АНО «ИБТ» г. Москва, 2009г. 22

Слайд 23: Пирамида травматизма

Семинар : «Система управления охраной труда в организации»  АНО «ИБТ» г. Москва, 2009г. 23 1 10 100 1000 10000 Смертельный исход Тяжелые травмы Легкие травмы Инциденты (оказание первой помощи на РМ) Нарушения правил и условий труда Область управления рисками

Слайд 24: Порядок оценки риска на рабочем месте

Семинар : «Система управления охраной труда в организации»  АНО «ИБТ» г. Москва, 2009г. 24 Выявление вредного (опасного) фактора (ВОПФ) на рабочем месте (АРМ) Идентификация нежела-тельного события, связанного с выявленным ВОПФ Оценка вероятности P наступления нежелательного события Оценка величины потенци-ального ущерба C, связанного с наступлением нежелательного события Вычисление риска (произведение P * С) Оценка (обоснование) допустимого риска (с учетом законодательных требований) Оценка риска, связанного с ВОПФ (допустим ли риск?) 1 2 3 4 5 6 7

Слайд 25: Требования к методике оценки рисков

1. Методика должна предоставлять данные оценки рисков в количественном виде. 2. Методика должна быть простой и наглядной, т.е. обеспечивать возможность ее применения представителями младшего управленческого звена предприятий (мастер, прораб, начальник участка, бригадир). 3. Методика должна удовлетворять требованию вопроизводимости полученных оценок с заданной точностью. Семинар : «Система управления охраной труда в организации»  АНО «ИБТ» г. Москва, 2009г. 25

Слайд 26: Процесс оценки травмоопасности

Семинар : «Система управления охраной труда в организации»  АНО «ИБТ» г. Москва, 2009г. 26 Федеральный орган исполнительной власти осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда Государственные нормативные требования безопасности труда (Федеральные законы, Технические регламенты -ГОСТ, Нормы, …) Меры управления существенными рисками при осуществлении деятельности Рабочее место Оборудование Инструменты Технологии Материалы Компетентность Предприятие Рекомендации по оценке рисков и применению мер управления рисками Локальные нормативные требования безопасности Отраслевые Правила и инструкции по ОТ Межотраслевые Правила и инструкции по ОТ Опасности и риски Оценка травмоопасности « РМ » СКЗ, СИЗ Другие факторы… Другие факторы…

Слайд 27: Вопрос в аудиторию:

Можно ли считать, что аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой вариант оценки рисков? Почему? Семинар : «Система управления охраной труда в организации»  АНО «ИБТ» г. Москва, 2009г. 27 Информация к размышлению: «Бросая камни в воду внимательно наблюдай круги, ими образуемые, иначе такое занятие буде простою забавою…» К. Прутков «Мероприятие — организованная деятельность, направленная на достижение поставленной цели»

Слайд 28: Условия реализации СМ ПБЗ

Необходимые условия: Решимость высшего руководства в отношении безусловного внедрения СМ ПБЗ с последующей сертификацией Вовлеченность персонала в разработку и внедрение СМ ПБЗ Способствующие факторы: Финансовая устойчивость организации Наличие квалифицированного персонала (в достаточном количестве для формирования рабочей группы) Наличие в организации одной из систем менеджмента ISO 9001 или ISO 14001 Семинар : «Система управления охраной труда в организации»  АНО «ИБТ» г. Москва, 2009г. 28

Последний слайд презентации: Система управления охраной труда в организации ( извлечение)

29 Благодарим за внимание и сотрудничество!  АНО «ИБТ» г. Москва, 20 10 г. 29 Семинар : «Система управления охраной труда в организации»

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://slide-share.ru/sistema-upravleniyaokhranoj-trudav-organizacii-izvlechenie-279434

Управление охраной труда на предприятии презентация
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here