Увольнение по внутреннему совместительству образец приказа

Самая важная информация по теме: "Увольнение по внутреннему совместительству образец приказа" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Принятие на работу совместителей имеет свои особенности. Соответственно, увольнение тоже имеет некоторые отличия от обычной в таких случаях процедуры.

Что это такое

Работник может устроится на основную работу только в одном месте. Вполне возможна ситуация, когда он хочет заработать дополнительную сумму денег. В этом случае, он имеет право устроиться на работу совместителем.

Сделать это можно в одном или в нескольких местах. В этом случае Трудовой Кодекс РФ защищает его права так же, как и на основном месте работы. Основная разница заключается в том, что при совместительстве записи не вносятся в трудовую книжку.

Сам работник имеет право проявить инициативу и попросить внести в неё запись о своей работе по совместительству. Для этого может быть несколько причин. Например, если он таким образом получает стаж работы по какой-либо специальности.

Процесс увольнения совместителя

Процесс увольнения совместителя по собственному желанию аналогичен тому, который применяется для работника на основном рабочем месте. Одним из существенных отличий является отсутствие в трудовой книжке записей о приёме на работу и об увольнении.

Внутреннего

При увольнении внутреннего совместителя по собственному желанию уведомить начальника достаточно только за 3 рабочих дня. Такой порядок действует только в том случае, если речь не идёт об одновременном уходе с основного места работы. В противном случае, нужно будет отработать 2 недели, как и в обычной ситуации.

Когда вносят данные в трудовую книжку, в случае увольнения с основной должности и с той, где происходило совмещение, в трудовую книжку необходимо будет внести сразу 2 записи. Первой ставится запись об увольнении с основного места работы, затем — с места, где происходило совмещение.

Внешнего

Внешний совместитель отличается от внутреннего только тем, что его основное место работы находится за пределами того предприятия, где он работает совместителем.

Обычно отметка об увольнении не ставится в трудовую книжку. Поэтому существует возможность того, что внешний совместитель просто перестанет приходить на работу. В этом случае, руководитель имеет право составить акт о прогулах и уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины.

Как правильно произвести расчет

В последний день с работником производится окончательный расчёт. При этом выплачиваются все деньги, которое предприятие ему должно. Обычно рассматриваются следующие выплаты:

  • заработная плата за оставшееся время вплоть до последнего дня;
  • компенсация за все отпуска, которые не были использованы в своё время;
  • выходное пособие в размере месячного среднего заработка. Это делается при сокращении штатов.

Если на предприятии заключено коллективное соглашение, там могут быть указаны дополнительные выплаты сверх указанных здесь.

Расчёт зарплаты производится обычным образом.

При определении суммы компенсации за неиспользованные отпуска принято использовать такое понятие, как отпускной стаж. Здесь речь идёт о том, что каждый использованный отпуск относится к определённому периоду трудового стажа. Отпускной стаж указывает на тот период, за который отпуск предоставлен не был.

По желанию сотрудника он имеет право не получать денежную компенсацию, а отгулять его.

Расчёт отпускных происходит из расчёта, что за 12 календарных месяцев сотруднику должны предоставить 28 календарных дней отпуска.

Соответственно, сначала рассматривают величину отпускного стажа. Он указывается в днях. Для расчёта необходимо определить эту величину с точностью до месяцев. Сначала учитывают количество полных месяцев. Затем рассматривают неполный. Если в нём 15 дней или меньше — его отбрасывают. Если 16 дней или больше — принимают к расчёту как целый месяц.

После этого рассматривают пропорцию:

Здесь:

  • МЕС — количество месяцев отпускного стажа;
  • ДН — рассчитываемое количество дней неиспользованного отпуска.

На следующем шаге необходимо определить среднюю зарплату за последние 12 месяцев работы. Для этого нужно разделить доходы, полученные в качестве оплаты труда на количество календарных дней. Полученную сумму нужно умножить на количество дней неизрасходованного отпуска. Таким образом будет рассчитана сумма компенсации.

Регламентированный порядок

Для того, чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо написать заявление.

Выглядит оно следующим образом:

  1. В верхнем правом углу сотрудник указывает название предприятия, должность, фамилию, имя, отчество руководителя. Далее пишется от кого это заявление: должность и фамилия.
  2. Далее в центре страницы указывается наименование документа: «Заявление».
  3. Излагается просьба об увольнении по собственному желанию. Допустимо указать желаемую дату.
  4. Далее ставится дата документа, подпись и её расшифровка.

Рекомендуется сделать копию этого документа. Одну из них нужно будет либо отдать руководителю, либо в отдел кадров. На втором ставится отметка о дате принятия заявления.

В тексте нужно употреблять краткие, лаконичные формулировки. Не стоит объяснять причины и мотивы своего ухода. При необходимости это можно изложить руководителю лично.

Дата, которая может быть здесь указана, не является гарантией увольнения именно в этот день. Так будет только тогда, когда начальник сделает пометку, что он не возражает против этого.

По закону, в большинстве случаев, перед увольнением нужно отработать 14 дней.

Начальник обязан принять документ. После этого, он может поступить следующим образом:

  1. Подписать заявление.
  2. Вызвать сотрудника на личную беседу. Это может быть нужно для того, чтобы узнать причины увольнения или уговорить сотрудника остаться, или для каких-то других целей.
  3. Составить и подписать соглашение об увольнении по согласию сторон. Оно может предусматривать выполнение определённых условий как одной, так и другой стороной.

Если далее увольнение идёт стандартным путём, теперь будет нужно составить приказ об увольнении. Он составляется по стандартной форме Т-8.

После оформления, с ним знакомят сотрудника и он своей подписью подтверждает, что его прочёл.

День увольнения — это одновременно последний рабочий день сотрудника на этом предприятии. В этот день производится окончательный расчёт, где должна учитываться зарплата за проработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. Не допускается, чтобы день увольнения был праздничным или выходным.

Видео, на котором рассказывается об увольнении совместителя.

Приказ об увольнении

Документ составляется по форме Т-8.

В нём указываются следующие данные:

  • личные данные работника;
  • подразделение, должность, табельный номер, наименование подразделения;
  • основание для увольнения. В рассматриваемом случае это заявление сотрудника и соответствующая статья ТК РФ;
  • дата, с которой работник уволен;
  • должность, подпись руководителя с рашифровкой;
  • подпись сотрудника, подтверждающая ознакомление с приказом.

С этим приказом в обязательном порядке должны ознакомить сотрудника, а он обязан поставить на нём свою подпись.

Нормативная база

Увольнение проводится на основании Трудового Кодекса Российской Федерации. Особенности увольнения могут быть рассмотрены в трудовом контракте.

Если на предприятии заключён коллективный договор, в нём также может быть рассмотрена и дополнена процедура увольнения. Например, здесь может быть предусмотрена определённая дополнительная сумма выходного пособия.

Читайте так же:  Справка об отсутствии задолженности по алиментам образец

Работая совместителем, также, как и на основном рабочем месте, необходимо выполнять требования законодательства и Трудового Кодекса, в частности. Соблюдение правильного порядка увольнения позволит избежать возможных сложностей. Сотрудник при увольнении должен следить за тем, чтобы все предусмотренные правилами выплаты были сделаны и его права не были нарушены.


Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/uvolnenie/sovmestitelya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Приказ об увольнении внутреннего совместителя преподавателя образец

Это касается и работы. И тут на помощь приходит внутреннее совместительство. Понятие и применение внутреннего совместительства Трудовой договор о работе по совместительству в настоящее время имеет довольно широкое распространение. Совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора. Совместительство, таким образом, предполагает наличие двух или более самостоятельных трудовых договоров — по основной работе и по совмещаемой работе. Совместительство обычно практикуется в случаях, когда нет возможности принять на свободную должность рабочее место работника соответствующей квалификации, не занятого на другой работе, и если при работе по совместительству не требуется нагрузка в течение полного рабочего дня смены.

Переход работника с совместительства на основное место работы на одном и том же предприятии, осуществляется через увольнение.

Обязана ли школа отправлять сведения о внешнем совместителе в военкомат? Вопрос В организации проходит процедура сокращения штатов. Из штатного расписания выводится штатная единица руководителя структурного подразделения. Работник, занимающий эту должность, имеет второй трудовой договор на внутреннее совместительство в образовательной организации по должности «учитель».

Инструкция: как правильно делать записи в трудовой книжке совместителя

Обязана ли школа отправлять сведения о внешнем совместителе в военкомат? Вопрос В организации проходит процедура сокращения штатов. Из штатного расписания выводится штатная единица руководителя структурного подразделения. Работник, занимающий эту должность, имеет второй трудовой договор на внутреннее совместительство в образовательной организации по должности «учитель». Приведет ли увольнение по сокращению штатов с основной должности к «автоматическому» увольнению по второму трудовому договору?

Или работник может остаться работать на должности учителя, и этот трудовой договор станет основным? Как юридически грамотно поступить в такой ситуации? Ответ Нет, автоматического увольнения с должности по совместительству сокращение работника по основной должности не влечет. Чтобы работа в должности учителя стала для работника основной необходимо обоюдное согласие работника и работодателя.

Такая процедура требует надлежащего оформления документов. Поэтому сокращение по основной должности не является основанием для автоматического сокращения или увольнения работника с должности, которую он занимает по совместительству. Так как работник уже оформлен по другой должности и продолжает работать по одному из трудовых договоров, то он не нуждается в трудоустройстве.

Поэтому средний месячный заработок на период трудоустройства за ним гарантированно сохранять не нужно. Специальной нормы, которая бы обязывала работодателя переоформлять трудовой договор с совместительства на основную работу, законодательство также не содержит.

Следовательно, работа по внутреннему совместительству может быть трансформирована в основную только при наличии обоюдного согласия работодателя и работника. Согласно разъяснениям, изложенным в Письме Роструда от В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа распоряжения.

На место совместителя принимается постоянный работник. Какова процедура увольнения совместителя?

Приказ нужно донести до сведения совместителя под подпись. Если для оформления используется типовой бланк, то в нем имеется специальное поле, в котором увольняющийся ставит подпись и указывает текущую дату. Если нет возможности предоставить совместителю приказ под роспись, то также выполняется аналогичная отметка.

Как составить правильно приказ о совмещении должностей

Что такое внутреннее совместительство и как его правильно оформить

При внутреннем совместительстве необходимые документы были представлены при заключении основного трудового договора. Перечень документов, указанных в ст. Справочно Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству п. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству ст. Согласно п. Документы об образовании перечислены в ст.

Особенности и порядок увольнения совместителей

Обновление: 17 января г. Увольнение внешнего и внутреннего совместителей. Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые сотрудникам, совмещающим работу и обучение, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера, так как они предоставляются только по основному месту работу ст. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Приказ о приёме на работу совместителя: образец

Статья 68 ТК РФ утверждает обязательство работодателей оформлять прием на работу людей соответствующим приказом. Не является исключением и прием совместителей. Приказ о приеме на работу составляется после заключения трудового договора и требует обязательного письменного ознакомления принимаемым сотрудником. Нужен ли приказ о приеме по совместительству Когда требуется принять человека по совместительству, издается новый приказ о приеме.

На место совместителя принимается постоянный работник. Какова процедура увольнения совместителя?

Особенности увольнения совместителей

Трудовой договор по совместительству Работа по совместительству и преподавание — обычная практика, распространенная в учебных заведениях как в нашей стране, так и за рубежом. Зачастую совместительство учителя средней школы, преподавателя высших или средних учебных заведений, лиц, занимающих в таком учреждении руководящую должность вызывает массу вопросов. Попробуем ответить на основные, руководствуясь языком действующего законодательства.

Внутреннее совместительство в образовательной организации: как поступить?

Оформление совместителя на рабочее место производится в несколько этапов: пишется соответствующее заявление; стороны подписывают трудовой договор; на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству. Внешний совместитель должен также предоставить в отдел кадров или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации паспорт и при необходимости — документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии. Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу не требуется. Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству.

Увольнение внешнего и внутреннего совместителей. Образец приказа

Образец заявления на увольнение по совместительству

Чтобы сделать запись, понадобится документ, который подтвердит работу. Внесение сведений идет в обычном порядке. Вносить записи о работе по совместительству в трудовую книжку может только основной работодатель! Запись можно сделать при выполнении следующих условий: информацию вносит наниматель по месту основной деятельности; сотрудник должен в письменной или устной форме проявить намерение; сведения вносятся на основании бумаг, которые подтверждают деятельность совместителя. Пошаговая инструкция по заполнению трудовой книжки для совместителя Вот, как правильно сделать запись в трудовой книжке по совместительству: Графа 1. Присвоить номер по порядку. Вся информация в книжке имеет номера в возрастающем порядке, нарушение очередности является нарушением, которое следует устранить.

Читайте так же:  Соблюдение требований охраны труда на предприятии

Полезное видео: Основная работа и внутреннее совместительство в 1С:ЗУП ред.3

Источник: http://tex-i.ru/obraztsi-prikazov/prikaz-ob-uvolnenii-vnutrennego-sovmestitelya-prepodavatelya-obrazets.php

Образец приказа об увольнении с должности по внутреннему совместительству

Ведь по сути, сотрудники-совместители являются такими же работниками, как и другие труженики, поэтому имеют право прервать трудовые отношения в любой момент. Возможные причины Практически исчерпывающий перечень причин для увольнения приведен в ст. Трудовой кодекс РФ Учитывая, что совместители являются такими же штатными работниками, как и иные служащие, а также тот факт, что на них действие ТК РФ распространяется в полной мере, прекратить трудовые отношения с совместителем можно по тем же основаниям, но с учетом некоторых особенностей данного вида занятости. Также уволить сотрудника по совместительству можно, в случае если на его должность принят трудящийся, для которого эта занятость будет считаться основной. Инициатива работника Каждый работник имеет право прекратить трудовые отношения в любой момент, независимо от того работает он по бессрочному трудовому договору или с ограничением срока действия срочному договору. Распространяется это право и на совместителя.

Работник в случае оформления такого рода службы будет выполнять дополнительный объем работы в свободное от основного вида деятельности время, согласно статье ТК РФ.

Совмещение должностей, труд на которых выполняется в тяжелых и опасных условиях, также недопустим. Приём сотрудника на внутреннее совместительство требует соблюдения следующих условий: Открытая вакансия в штатном расписании; Составление дополнительного трудового договора; Отдельный учёт дополнительного рабочего времени.

Образец заявления на увольнение по совместительству

Если начальник обнаружил правонарушения в работе трудящегося. Если на место совместителя начальник оформил постоянного специалиста. Истечение срока действия договора. Уход с должности по своей инициативе предусматривает заполнение заявления и оформление работодателем приказа. Подать документ можно за две недели до желаемой даты ухода.

Видео (кликните для воспроизведения).

Руководитель не вправе оформлять сокращение работника, если тот не отработает двухнедельный срок. Сотрудник на основании ТК РФ должен отрабатывать две недели. За этот период работодатель найдет замену увольняющемуся лицу, а работник пересмотрит твердость своих намерений уйти с компании. Если в трудовом договоре не прописано условие отработки, сотрудник не отрабатывает положенный срок. Если требование в договоре есть, трудящийся может попросить у работодателя сократить отработку до недели. В последний день руководитель производит расчет компенсации, выдает зарплату и делает запись в рабочую книжку бывшего сотрудника.

Если документ о трудоспособности находится в другой компании, работник под роспись берет ее и приносит для осуществления процедуры увольнения. Это касается случая, когда сотрудник работает по внешнему совместительству. Что касается внутреннего, подопечный пишет заявку на уход с дополнительного совместительства за три дня до того, как приступит к своим прямым обязанностям.

Если работник хочет оформить увольнение по собственному желанию с основной работы и второстепенной, руководитель делает запись в книжке о трудоспособности сначала об уходе с главенствующего места, потом с дополнительного. Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию? Уволить работника по его желанию начальник должен с учетом правил, которые прописаны в Трудовом договоре и на основании статьи Если одним из требований для осуществления увольнения является двухнедельная отработка, сотрудник должен отработать этот срок.

При несоблюдении данного правила работодатель не сможет осуществить все необходимые выплаты сотруднику. Если трудящийся решил остаться, в течение двухнедельного срока он подает заявление на возобновление должности с учетом, если начальник не нашел ему замену.

Скачать текст 80 статьи ТК РФ Заявление совместителя на увольнение по собственному желанию — образец Заполнение документа об уходе выполняется на тех основаниях, что и сокращение работника с основной должности. В перечень заполняемой информации входит: ФИО, наименование предприятия, должность, дата начала отчисления, дата заполнения документа и подпись работника.

Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию — образец На основании предоставленной заявки руководитель оформляет приказ. Скачать образец приказа Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам круглосуточно и без выходных :.

Как правильно написать приказ

Внутренним совместителем может быть основной работник организации, который выполняет дополнительную работу на этом же предприятии в свободное, нерабочее время. То есть, данные трудовые функции не должны переплетаться с основными, которые сотрудник выполняет на данном предприятии. Оформление на должность совместителя происходит на этом же предприятии, путем внесения сведений о том, что данный сотрудник принят на должность совместителя по внутреннему совместительству, номер и дата приказа, на основании которого принят сотрудник внутренним совместителем.

Внутреннее совместительство: как оформить, образец приказа о приеме на работу

При внутреннем совместительстве прекращение данной деятельности не означает автоматического ухода с основного места. Порядок увольнения Работодатели задаются вопросом, как правильно уволить совместителя по собственному желанию? Взаимодействие между нанимателем и наемным лицом должны оформляться согласно букве закона. Уволить сотрудника по собственному желанию нужно по установленной схеме: Получить от него заявление по собственному желанию. Оформить приказ для выполнения процедуры. Ознакомить увольняющегося под роспись с уведомлением. Оформить трудовую, при ее наличии. Разрешено не вносить никаких записей о совместительстве. Рассчитать и выдать компенсационные выплаты. Расчет сотрудника происходит в конечный трудовой день по данному договору.

Как правильно уволить совместителя по собственному желанию?

Виды совместительства и гарантии при увольнении Независимо от того, что совместитель принимается в штат по иным нормативам, чем постоянные работники ст. Виды совместительства имеют общую тенденцию — у такого работника оформлен трудовой договор по месту работы, которое считается основным и вписывается в этом качестве в трудовую книжку. Основным может быть место работы в иной компании, что определяет статус такого работника, как внешний совместитель. Внешние совместители предоставляют соответствующую документацию с основного места работы, что является основанием для их оформления. Если специалист работает на том же предприятии, где предусматривается совместительство — он относится к категории внутренних совместителей. ВАЖНО: Нельзя путать статус внутреннего совместителя, который работает в той же организации, по дополнительному трудовому договору, с прецедентом расширения функциональных обязанностей, где второй договор не предусмотрен. Поэтому увольнение совместителя по собственному желанию должно соответствовать нормам законодательства, ориентированных на обозначенный статус.

Как правильно составить приказ о внутреннем совместительстве?

Полный перечень работников, которые не имеют возможности совмещать работу указан в Трудовом кодексе РФ. Как оформить внутреннее совместительство Прежде, чем перейти к описанию собственно совместительства, скажем о том, что оно возможно только при условии, что на него дали согласие и работодатель и его подчиненный. Для того, чтобы оформить такие взаимоотношения необходимо, чтобы: на предприятии была открытая вакансия или было временно свободное рабочее место ; работник написал соответствующее заявление о приеме на работу в качестве совместителя ; был издан соответствующий приказ от лица руководителя; заключен дополнительный трудовой договор, в котором прописываются сроки, заработная плата, обязанности сторон и прочие условия совместительства. Вне зависимости от того, в чьи должностные функции входит эта задача, важно, чтобы человек при составлении распоряжения учитывал нормы законодательства РФ трудового и гражданского , а также передавал текст распоряжения на утверждение директору предприятия.

Читайте так же:  В активе баланса отражается дебиторская задолженность

Скачать образец заявления на увольнение по совместительству по собственному желанию В случае с уходом по собственной инициативе для трудящегося по внутреннему совместительству действуют стандартные правила: гражданин подает заявление за две недели до планируемого ухода, сначала обговорив дату с боссом. Этот срок может быть меньше, а иногда уйти получается и вовсе без отработки. Следует помнить! Сокращение установленного трудовым законодательством срока — право нанимателя, но никак не обязанность. Оформление приказа Когда решение о прекращении трудовых отношений принято и срок для отработки истек, глава компании издает приказ об увольнении по форме Т Документ оформляется от первого лица и содержит: полное наименование фирмы, данные руководителя; дата; распоряжение о прекращении трудового договора указать ; подпись с расшифровкой. Скачать образец приказа об увольнении внутреннего совместителя Запись в трудовую книжку Принцип внесения записи в основной документ о трудовом стаже гражданина остается тем же самым: начинается с порядкового номера — затем ставится дата день увольнения — затем фраза об увольнении с должности например, менеджера по продажам по совместительству.

Если начальник обнаружил правонарушения в работе трудящегося. Если на место совместителя начальник оформил постоянного специалиста.

Увольняется по собственному желанию. Пишет заявление на увольнение. Издаем приказ на увольнение по основному месту работы. А как быть с работой по совместительству?

Несмотря на общность правовых последствий, эти виды трудовых отношений различаются требованиями по их оформлению. Законодательные ограничения Мнение эксперта Андрей Леру Стаж более 15 лет. Специализация: договорное право, уголовное право, общая теория права, банковское право, гражданский процесс Ряд статей Трудового кодекса устанавливает запреты на привлечение работников к внутреннему совместительству. Так, ст. Помимо Трудового кодекса ограничения на внутреннее совместительство существуют в ряде рамочных законов, регламентирующих деятельность определенных государственных структур.

От правильно выполненных действий зависит скорейшее отчисление и оформление нового сотрудника. Не все работники справляется с тяжелым графиком работы по совмещению. Совместительство выполняется в свободное от основной работы время. Исполнять обязанности, которые поручил работодатель, нужно со всей ответственностью. Совмещение — вид деятельности, которое предусматривает оформление и увольнение по правилам Трудового кодекса. Стоит отметить, что внешний и внутренний тип совмещения имеют одинаковый порядок правил и не будут отличаться документацией.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя Увольнение по совместительству по инициативе работодателя идентично увольнению по инициативе работодателя основного работника. Сначала работодатель должен оповестить такого работника о грядущем увольнении за 2 недели. Совместитель должен ознакомиться уведомлением, подписав его.

Полезное видео: Ошибки в ТРУДОВЫХ договорах / Проверки Инспекцией Труда / Условия трудового договора

Источник: http://tex-i.ru/obraztsi-prikazov/obrazets-prikaza-ob-uvolnenii-s-dolzhnosti-po-vnutrennemu-sovmestitelstvu.php

Приказ на увольнение по внутреннему совместительству образец

​Приказ об увольнении внутреннего совместителя

Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя либо внутреннего совместителя по собственному желанию, а также на любой иной вопрос, касающийся увольнения совместителя, следует учитывать, что ТК РФ сохраняет за совместителями все те же гарантии и компенсации, что и за работниками по основной работе. Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые сотрудникам, совмещающим работу и обучение, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера, так как они предоставляются только по основному месту работу (ст. 287 ТК РФ).

С учетом этого при увольнении совместителя работодатель должен обеспечить соблюдение тех же прав и гарантий работников, которые имеются у работников по основной работе при их увольнении.

Приказ об увольнении внутреннего совместителя: образец

Форма приказа об увольнении внутреннего совместительства может быть разработана работодателем самостоятельно, либо работодатель может использовать унифицированную форму № Т-8 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Данный приказ должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе: фамилию, имя, отчество работника-совместителя, структурное подразделение и должность работника-совместителя, дату увольнения, основание расторжения трудового договора (согласно ТК РФ), подпись руководителя. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В случае отказа работника от ознакомления с документом под роспись работодатель обязан сделать в приказе отметку об этом.

Приказ об увольнении внешнего совместителя. Образец

Приказ об увольнении внешнего совместителя издается работодателем в той же форме, что и приказ об увольнении внутреннего совместителя, и должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе: фамилию, имя, отчество работника-совместителя, структурное подразделение и должность работника-совместителя, дату увольнения, основание расторжения трудового договора (согласно ТК РФ), подпись руководителя.

Запись в трудовой книжке об увольнении с работы по совместительству. Образец

Все записи в трудовую книжку о выполнении работы на условиях совместительства осуществляются по основному месту работы, и только если совместитель потребует этого от работодателя (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Записи вносятся на основании документов, выдаваемых работодателем, у которого работник работает на условиях совместительства (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Раздел «Сведения о работе» трудовой книжки заполняется работодателем следующим образом: в графе 1 работодателем проставляется порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения работника, работавшего в качестве совместителя, в графе 3 вносится запись о причине увольнения работника-совместителя, в графе 4 работодатель указывает наименование, дату и номер документа, на основании которого внесена запись.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по собственному желанию либо внутреннего совместителя по этому же основанию, необходимо руководствоваться общими нормами Трудового кодекса о порядке увольнения по инициативе работника. Совместитель (внешний и внутренний) вправе прекратить трудовой договор по собственной инициативе (собственному желанию), обязательно предупредив об этом своего работодателя. Уведомление должно быть сделано совместителем в письменной форме и не позднее чем за две недели до расторжения договора (ст. 80 ТК РФ). По соглашению с работодателем совместитель может быть уволен и до истечения двух недель. Осуществляя увольнение с должности по совместительству, важно учитывать, что совместитель может в любой момент до истечения двухнедельного срока отозвать собственное заявление об увольнении. Если же по истечении двух недель работодатель не расторгнет трудовой договор с совместителем и при этом совместитель не настоит на расторжении трудового договора, то действие трудового договора с совместителем продолжится.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Для ответа на вопрос, как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя либо внешнего совместителя по этому же основанию, необходимо руководствоваться не только общими нормами Трудового кодекса о прекращении трудового договора по инициативе работодателя, но и специальными нормами, касающимися только совместителей.

Читайте так же:  Виды ученых степеней в россии

Законодательство устанавливает специальное основание для увольнения совместителя — прием на работу сотрудника, который будет выполнять работу совместителя в качестве основной (ст. 288 ТК РФ). В таких ситуациях работодатель обязан письменно уведомить совместителя об этом, при этом уведомление должно быть сделано не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Внешний и внутренний совместители могут быть уволены работодателем по его инициативе по основаниям, аналогичным тем, которые предусмотрены трудовым законодательством для работников, занятых на основной работе (ст. 81 ТК РФ):

  • ликвидация предприятия или сокращение численности (штата) работников предприятия;
  • несоответствие квалификации совместителя занимаемой должности или выполняемой им работе (факт отсутствия квалификации устанавливается по итогам аттестации совместителя);
  • неоднократное неисполнение совместителем трудовых обязанностей либо однократное грубое нарушение совместителем своих должностных обязанностей, а именно прогул, появление на рабочем месте в алкогольном (наркотическом) опьянении, разглашение работником охраняемой законом тайны и другие действия, прямо признаваемые ТК РФ грубым нарушением трудовых обязанностей;
  • совершение совместителем виновных действий, повлекших утрату доверия со стороны работодателя, если совместитель непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности;
  • иные случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом РФ (иными федеральными законами).

Источник: http://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/prikaz-na-uvolnenie-po-vnutrennemu-sovmestitelstvu.html

Приказ увольнение по совместительству по собственному желанию

​Приказ об увольнении внутреннего совместителя

Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя либо внутреннего совместителя по собственному желанию, а также на любой иной вопрос, касающийся увольнения совместителя, следует учитывать, что ТК РФ сохраняет за совместителями все те же гарантии и компенсации, что и за работниками по основной работе. Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые сотрудникам, совмещающим работу и обучение, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера, так как они предоставляются только по основному месту работу (ст. 287 ТК РФ).

С учетом этого при увольнении совместителя работодатель должен обеспечить соблюдение тех же прав и гарантий работников, которые имеются у работников по основной работе при их увольнении.

Приказ об увольнении внутреннего совместителя: образец

Форма приказа об увольнении внутреннего совместительства может быть разработана работодателем самостоятельно, либо работодатель может использовать унифицированную форму № Т-8 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Данный приказ должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе: фамилию, имя, отчество работника-совместителя, структурное подразделение и должность работника-совместителя, дату увольнения, основание расторжения трудового договора (согласно ТК РФ), подпись руководителя. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В случае отказа работника от ознакомления с документом под роспись работодатель обязан сделать в приказе отметку об этом.

Приказ об увольнении внешнего совместителя. Образец

Приказ об увольнении внешнего совместителя издается работодателем в той же форме, что и приказ об увольнении внутреннего совместителя, и должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе: фамилию, имя, отчество работника-совместителя, структурное подразделение и должность работника-совместителя, дату увольнения, основание расторжения трудового договора (согласно ТК РФ), подпись руководителя.

Запись в трудовой книжке об увольнении с работы по совместительству. Образец

Все записи в трудовую книжку о выполнении работы на условиях совместительства осуществляются по основному месту работы, и только если совместитель потребует этого от работодателя (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Записи вносятся на основании документов, выдаваемых работодателем, у которого работник работает на условиях совместительства (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Раздел «Сведения о работе» трудовой книжки заполняется работодателем следующим образом: в графе 1 работодателем проставляется порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения работника, работавшего в качестве совместителя, в графе 3 вносится запись о причине увольнения работника-совместителя, в графе 4 работодатель указывает наименование, дату и номер документа, на основании которого внесена запись.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по собственному желанию либо внутреннего совместителя по этому же основанию, необходимо руководствоваться общими нормами Трудового кодекса о порядке увольнения по инициативе работника. Совместитель (внешний и внутренний) вправе прекратить трудовой договор по собственной инициативе (собственному желанию), обязательно предупредив об этом своего работодателя. Уведомление должно быть сделано совместителем в письменной форме и не позднее чем за две недели до расторжения договора (ст. 80 ТК РФ). По соглашению с работодателем совместитель может быть уволен и до истечения двух недель. Осуществляя увольнение с должности по совместительству, важно учитывать, что совместитель может в любой момент до истечения двухнедельного срока отозвать собственное заявление об увольнении. Если же по истечении двух недель работодатель не расторгнет трудовой договор с совместителем и при этом совместитель не настоит на расторжении трудового договора, то действие трудового договора с совместителем продолжится.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Для ответа на вопрос, как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя либо внешнего совместителя по этому же основанию, необходимо руководствоваться не только общими нормами Трудового кодекса о прекращении трудового договора по инициативе работодателя, но и специальными нормами, касающимися только совместителей.

Законодательство устанавливает специальное основание для увольнения совместителя — прием на работу сотрудника, который будет выполнять работу совместителя в качестве основной (ст. 288 ТК РФ). В таких ситуациях работодатель обязан письменно уведомить совместителя об этом, при этом уведомление должно быть сделано не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Внешний и внутренний совместители могут быть уволены работодателем по его инициативе по основаниям, аналогичным тем, которые предусмотрены трудовым законодательством для работников, занятых на основной работе (ст. 81 ТК РФ):

  • ликвидация предприятия или сокращение численности (штата) работников предприятия;
  • несоответствие квалификации совместителя занимаемой должности или выполняемой им работе (факт отсутствия квалификации устанавливается по итогам аттестации совместителя);
  • неоднократное неисполнение совместителем трудовых обязанностей либо однократное грубое нарушение совместителем своих должностных обязанностей, а именно прогул, появление на рабочем месте в алкогольном (наркотическом) опьянении, разглашение работником охраняемой законом тайны и другие действия, прямо признаваемые ТК РФ грубым нарушением трудовых обязанностей;
  • совершение совместителем виновных действий, повлекших утрату доверия со стороны работодателя, если совместитель непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности;
  • иные случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом РФ (иными федеральными законами).

Источник: http://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/prikaz-uvolnenie-po-sovmestitelstvu-po.html

Образец приказа об увольнении совместителя

Совместитель – специалист, который во время, освобожденное от работы, осуществляет определенные трудовые действия в рамках неполного рабочего дня. Совместительство может подразумевать выполнение работы на одном предприятии или нескольких (соответственно, внутреннее и внешнее). В соответствии с нормами действующего законодательства у работника может быть множество дополнительных трудовых функций. Но в любом случае работа по совместительству оформляется в официальном порядке.

Читайте так же:  Дискриминацией при приеме на работу является отказ

Особенности увольнения совместителя

Увольнение совместителя осуществляется на основании тех же правил, что и основного работника, вне зависимости от того, внутренним или внешним он является. Отношение со стороны работодателя должно быть лояльным, даже если они:

  • находятся на больничном листе;
  • пребывают в отпуске;
  • взяли больничный по уходу за ребенком;
  • в декрете.

Дата, в которую происходит увольнение, не должна идти раньше, чем число закрытия листка по временной нетрудоспособности. При действии срочного трудового договора сотрудник должен быть уволен строго по истечении указанного срока. При подписании бессрочного соглашения за работодателем закрепляется право на увольнение совместителя после выбора на его место нового сотрудника. Но требуется отправка письменного уведомления не позднее, чем за 2 недели до конкретной даты.

Есть три ситуации, в которых допустимо увольнение совместителя:

  • собственное желание;
  • согласование сторон;
  • инициатива, принятая работодателем.

В первых двух ситуациях действует следующая схема: совместитель готовит заявление, работодатель занимается оформлением приказа и делает нужную отметку в трудовой книге. При этом документ (в общем представлении) должен включать в себя следующие данные:

  • ФИО сотрудника;
  • занимаемая должность;
  • табельный номер;
  • дата, в которую происходит увольнение;
  • статья, по которой осуществляется расторжение трудового договора;
  • данные об удержаниях и компенсационных выплатах;
  • подпись руководителя фирмы;
  • подпись сотрудника, способный подтвердить факт ознакомления с приказом.

По инициативе работника

Ст. 60.1 ТК РФ гласит, что совместительство может быть внутренним и внешним. Мероприятия по увольнению при этом являются идентичными. За работником закрепляется обязательство по предупреждению работодателя хотя бы за 14 дней до предполагаемой даты ухода (ст. 80 ТК РФ). Далее процедура осуществляется в несколько этапов:

  1. Составление заявления. Оно может быть предъявлено на бумаге или в электронном формате. Документ должен включать в себя формулировку о намерении, указание конкретной даты и роспись.
  2. Подача. Сделать это можно в адрес кадровой службы, бухгалтерии или руководителя предприятия.
  3. Прием. Принимающая сторона регистрирует документ в рамках внутреннего регламента предприятия. Чтобы сотрудник мог доказать правомерность своих деяний, ему следует оставить один экземпляр документа себе.
  4. Отправка заказного письма. Если работодатель уклоняется от принятия бумаги, происходит ее направление с помощью специального письма с уведомлением о факте вручения. К слову, за работником сохраняется право подачи заявления даже в тот момент, когда он находится в обычном или больничном отпуске, эти дни будут засчитаны в срок отработки.
  5. Оформление приказа. В последний день исполнения совместителем трудовых обязанностей работодатель обязуется заняться оформлением соответствующего распоряжения о прекращении действия трудового договора. Делается это в форме Т-8.
  6. Расчет специалиста. Он на основании ст. 140 ТК РФ осуществляется в последний рабочий день. За работодателем закрепляется обязательство по предоставлению зарплаты (ст. 285 ТК РФ) и компенсации за отпуск (ст. 127 ТК РФ).
  7. Внесение записи в трудовую книжку. Этот аспект регулируется личным желанием работника. Чтобы его изъявить, нужно обратиться в кадровый отдел и подать заявление (ст. 66 ТК РФ).

Немаловажную роль играет образец приказного документа. Он содержит следующие сведения:

  • наименование предприятия, выступающего в качестве работодателя;
  • номер;
  • дата создания;
  • сведения о трудовом соглашении;
  • информация о числе, в которое производится оформление договора;
  • ФИО и должность работника, осуществляющего деятельность по совместительству;
  • основания для прекращения действия соглашения;
  • ссылка на объект нормативно-правовой базы;
  • подписи сторон.

Для завершения операции производится оформление документа уполномоченным специалистом и его подписание.

Увольнение по инициативе работодателя: приказ, образец и порядок

Существует внушительный список оснований для увольнения в связи с инициативой работодателя:

  • ликвидация предприятия;
  • намеренное прекращение деятельности работодателя;
  • сокращение численности или штата;
  • недостаточный уровень квалификационной подготовки;
  • наличие дисциплинарных взысканий в большом количестве;
  • грубое нарушение норм трудового порядка (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, игнорирование правил техники безопасности, хищение, предъявление «липовых» документов в ходе трудоустройства и т. д.);
  • совершение виновных деяний, вследствие чего было утрачено доверие со стороны работодателя;
  • прием на службу нового сотрудника;
  • совершение прочих проступков.

Порядок увольнения специалистов по совместительству остается тем же, что и для прочих специалистов.

  1. Определение основания. На этом шаге составляются акты, извещения и т. д.
  2. Издание приказного документа.
  3. Внесение записи в трудовую книгу, если таким является желание уволенного специалиста.

В итоге работник и работодатель имеют право на прекращение совмещения, но другая сторона должна быть предупреждена об этом хотя бы за 3 дня. Аргументации данное решение не требует. Поскольку заключения отдельного трудового соглашения с сотрудником не осуществляется, оформление приказа не требуется. Как показывает практика, составляется документ, свидетельствующий об отмене совмещения. Если же происходит увольнение сотрудника с основного рабочего места, совмещение прекращается в автоматическом порядке.

Уведомление о расторжении договора с совместителем

На практике есть ряд ситуаций, определенных законодательством, при которых за работодателем закрепляется обязательство по увольнению о предстоящем прекращении трудового контракта. Вот практические случаи, в которых это требование распространено:

  • если с сотрудником заключен контракт срочного типа;
  • если работнику не удалось пройти испытание в ходе оформления трудоустройства;
  • в случае, когда происходит сокращение штата/численности или вовсе ликвидация предприятия;
  • в ситуации с внешними и внутренними совместителями.

Временные рамки, выделенные на предупреждение, вариабельны. Если контракт срочный, а результат испытания является неудовлетворительным, то за 3 дня. Если речь идет о совместителе, то за 14 дней. Временной отрезок растягивается до двух месяцев, если предприятие столкнулось с необходимостью сокращения штата или ликвидацией.

Образец документа выглядит так:

  1. В верхней строке указывается наименование предприятия и форма его собственности.
  2. Чуть ниже прописывается адрес, ИНН, ОГРН.
  3. Строкой ниже: слева указывается дата составления документа, справа – имя адресата и его адрес.
  4. На следующей строке по центру пишется наименование документа «Уведомление», а на следующей строке его суть – «О прекращении трудового договора».
  5. Далее следует текстовая часть. Дается ссылка на статью, на базе которой будет происходить расторжение контракта (чаще это ст. 288 ТК РФ).
  6. Внизу проставляется подпись генерального директора и увольняемого специалиста.

Внесение записей об увольнении в трудовую книжку

Трудовая книжка – документ, ведением которого сопровождаются любые трудовые отношения. Чтобы он был заполнен грамотно, необходимо следовать установленному законодательством шаблону. Он подразумевает указание следующих сведений:

  • порядковый номер записи по счету;
  • основание для увольнения (обычно это причина, по которой происходит расторжение трудового договора – собственное желание сотрудника или инициатива работодателя);
  • временной период работы (от начала исполнения трудовых обязанностей до конца, т. е. до последнего дня работы);
  • документ, на основании которого принято решение.

Таким образом, увольнение совместителя – сложная процедура, требующая освящения ряда нюансов.

Дополнительно по увольнению совместителя можно узнать ниже на видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/uvolnenie/prikaz-dlya-sovmestitelya.html

Увольнение по внутреннему совместительству образец приказа
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here