Увольнение работника с алиментами

Самая важная информация по теме: "Увольнение работника с алиментами" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Как начисляются алименты при увольнении в 2020 году

Алименты это особый вид расчетов между их плательщиком и получателем. Как и для прочих операций, бухгалтеру потребуется конкретный список документов, перечень доходов из которых алименты удерживаются, а также алгоритм со дня получения исполнительного листа до момента увольнения плательщика. Наш обзор ответит на все вопросы.

Причины удержания и выплаты алиментов

Основанием для удержания алиментов для бухгалтера является:

  • исполнительный лист от судебного пристава (чаще всего копия);
  • судебный приказ;
  • соглашение об уплате алиментов с визой нотариуса (либо копия).

Выплаты данного характера производятся на основании ст. 109 СК РФ в пользу нетрудоспособных несовершеннолетних членов семьи сотрудника, а именно:

  • детей до 18 лет;
  • супруги, которая осуществляет уход за ребенком до исполнения малышу 3 лет;
  • супруга/супруги, на руках которого ребенок инвалид – детства, ребенок инвалид 1 группы;
  • нуждающиеся братья, сестры, внуки;
  • нетрудоспособные бабушки, дедушки, мачеха или отчим;
  • иные фактические воспитатели.

Виды перечисленных документов единственным поводом для удержания суммы алиментов. Если сотрудник приносит заявление от своего имени, то оно не имеет юридической силы, так как законом предусмотрены только утвержденные формы для исполнения. В остальном сотрудник, желая добровольно помогать нуждающимся членам семьи, сможет делать это самостоятельно.

База для удержания алиментов с сотрудника

Исполнительный лист служит основанием, к удержанию установленной им суммы в пользу получателя. Законом установлено, что сумма может быть фиксированной или % от дохода сотрудника. Алименты удерживаются со всех доходов, которые начисляются к выплате, кроме тех, что предусмотрены ст. 101 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.07 № 229-ФЗ. Алименты в процентном отношении взыскиваются только в пользу несовершеннолетних детей из фактически начисленного заработка и прочих сумм, предусмотренных перечнем заработной платы в постановлении от 18.07.96 № 841.

Фиксированные алименты Процент от дохода
начисления за выполнение трудовых функций;

доплаты и премиальные вознаграждения;

отпускные начисления и компенсации за неиспользование отпуска;

оклад или тарифная ставка;

сдельная или почасовая оплата;

вознаграждение госслужащих (в т.ч. муниципальных);

различные гонорары от участия в сфере искусства, СМИ, авторские выплаты;

пенсионные выплаты и все надбавки к ней;

доход осужденных граждан;

надбавки за класс, стаж, выслугу, секретность, ученую степень и т.п.;

доплаты переработок, вредных условий труда, ночные, сверхурочные и прочие доплаты за тяжелые условия работы;

авторские доплаты и прочие вознаграждения; премиальные поощрения, вознаграждения по иным причинам;

отпускные выплаты (с учетом надбавок);

Иные доходы кроме тех, которые предусмотрены ст. 101 229-ФЗ. пенсии и различные надбавки к сумме;

стипендионные выплаты и прочие аналогичные суммы;

суммы пособий по нетрудоспособности;

пособие по безработице;

выплаты при ликвидации работодателя;

всех видов денежного довольствия военнослужащих;

иные начисления и надбавки

Важно! Сумма алиментов вне зависимости от установленной формы взыскивается как по основному месту работы сотрудника, так и по работе внешнего совместителя.

Предел удержаний с доходов сотрудника

На практике встречаются случаи, когда у сотрудника несколько исполнительных листов в действии. Трудовым законодательством установлены максимальные нормы удержаний из заработной платы (ст. 138 ТК РФ): 20, 50, 70%. Для каждого показателя существуют отдельные условия:

20% 50% 70%
ü переплатили аванс, отпускные начисления;

ü перерасход командировочных расходов;

ü иные удержания, инициированные работодателем

ü выплаты несовершеннолетним детям;

ü нетрудоспособным родственникам;

ü по решению суда по кредитам;

ü возмещение вреда здоровью;

ü иной материальный ущерб

ü выплаты алиментов;

ü средств на содержание супруга, иных родственников;

ü при возмещении ущерба по утрате кормильца;

ü при нанесении вреда здоровью;

ü прочий материальный ущерб

Долг гасится из зарплаты сотрудника на основании личного заявления, внутренних приказов Удержания осуществляются по нескольким исполнительным листам и т.п. сохранив 50% заработка Для удержаний из дохода лица, находящегося в местах заключения

Взыскание алиментов с компенсации при увольнении сотрудника

Как только сотрудник, который платит алименты, уведомил своего работодателя о своем увольнении, бухгалтерия обязана осуществить с ним полный расчет. Что нужно выплатить сотруднику при увольнении:

  • сумму заработка на день увольнения за отработанный период;
  • полагающиеся премии, доплаты за переработку;
  • возместить расходы по командировкам, хозяйственным расходам;
  • оплатить отпускные дни или компенсировать оставшийся неотгулянный период деньгами;
  • иные выплаты, предусмотренные коллективным договором.

Кроме того, следует удержать:

  • суммы, полученные сотрудником по авансовым отчетам;
  • обязательства по исполнительным листам;
  • удержания в случае возмещения убытка/вреда имуществу работодателя.

Сумма полагающихся по исполнительному листу удержаний взыскивается со всех доходов, которые предусмотрены статьей 135 ТК РФ части 2, после того, как исчислен налог с доходов физического лица.

Пакет документов для уволившегося алиментщика

Увольняющемуся сотруднику полагается выдать в последний день работы:

  • трудовую книжку;
  • справку о полученном доходе и удержанном налоге;
  • справку за 2-х летний период работы о среднем заработке и выплаты пособий по нетрудоспособности;
  • сведения о наличии индивидуального страхового стажа.

Если сотрудник платил алименты, то в этом случае перечень документов ничем не отличается. На день увольнения следует осуществить все выплаты, погасить долги перед работодателем, сдать инвентарь, который работник получал для трудовой деятельности.

После увольнения исполнительные документы должны в 3-х дневной срок вернуться к судебным приставам вместе со справкой в произвольной форме о сумме удержанных алиментов или непогашенной задолженности, в отдельных случаях. Справка составляется в свободной форме и заверяется подписью главного бухгалтера и печатью фирмы. Примерная формулировка может выглядеть таким образом: «Алименты в сумме 19 000 руб. удержаны и перечислены взыскателю полностью. Оставшаяся сумма в размере 10 000 руб. не удержана в связи с увольнением сотрудника. Новое место работы сотрудника неизвестно». Пакет документов можно отправить с курьером или почтовым вложением с уведомлением о доставке.

Читайте так же:  Что необходимо для лицензирования медицинского кабинета в 2020 году

Источник: http://rabotniky.com/alimenty-pri-uvolnenii-sotrudnika/

Увольнение сотрудника-алиментщика: расчет алиментов и другие действия бухгалтера

Трудовые отношения с плательщиком алиментов накладывают на работодателя дополнительные обязанности, связанные с расчетами и перечислением части доходов сотрудника на содержание детей.

Все вычисления осуществляет бухгалтерский отдел предприятия, действия бухгалтера при увольнении алиментщика должны в точности соответствовать требованиям законодательства. Основные положения и особенности отношений закреплены в ст. 111 Семейного кодекса РФ (СК) и в ст. 5 Федерального закона 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Что должен делать бухгалтер, когда увольняется алиментщик?

Расторжение трудового договора с плательщиком осуществляется по общему регламенту Трудового кодекса РФ. Основанием для увольнения является заявление работника или решение нанимателя, издается приказ, вносится запись в трудовую книжку.

Действия бухгалтера при увольнении алиментщика следующие:

  1. рассчитать размер удержаний из заработной платы пособий на содержание детей. Отчисления делают по судебному приказу в фиксированной сумме или процентах: на одного малыша — 25%, для двоих — 33%, трех и более — 50%. Перечислить денежное содержание получателю;
  2. направить письмо с исполнительным листом судебным приставам. Уведомление о расторжении договора и выполненных по судебному приказу расчетах подписывается бухгалтером и руководителем предприятия, заверяется печатью компании. Информация о потере плательщиком работы направляется и получателю алиментов;
  3. сформировать пакет документов по уволенному сотруднику, передать на хранение в архив.

Приказ руководителя доводится до бухгалтера на расчетах во всех случаях расторжения договора с алиментщиком. При увольнении, связанном с реорганизацией, ликвидацией предприятия или сокращением штатов, выдается пособие — с него также удерживаются алименты.

Удержание средств с расчета

В результате расчета алиментов при увольнении сотрудника получают данные по суммам доходов, удержаний и перечислений с указанием реквизитов платежек, о размере алиментной задолженности, оставшейся за работником. Полученная информация вносится в исполнительный лист.

Вычисления производят с учетом обстоятельств увольнения и видов дохода:

  1. расторжение договора по соглашению сторон. Алименты рассчитываются из заработной платы и отпускной компенсации (после вычета из них НДФЛ), если дни не были использованы в период работы на предприятии;
  2. увольнение по сокращению и реорганизации. Сопровождается выплатой выходного пособия на период трудоустройства лишенного работы гражданина. Получателями алиментов с этих доходов могут быть только малолетние дети. Нетрудоспособные родители, совершеннолетний ребенок и супруга претендовать на получение части пособия не могут;
  3. компенсация неиспользованного отпуска. В этом случае начисления алиментов может не быть, если дни отдыха переводятся на новое место работы уволенного сотрудника.

После выполнения всех расчетов бухгалтер готовит уведомление приставам о расторжении контракта с алиментщиком. Вычисления с итоговыми данными разрешается приложить к письму отдельным документом, заверенным подписью управляющего компанией и печатью.

Возврат исполнительного листа и уведомление приставов

Письмо начинается с общей информации, содержит основные сведения о событии и заканчивается перечислением прилагаемых документов. Вступительная часть содержит реквизиты организации, уволившей алиментщика, адресата — отдел ФССП и получателя алиментов.

Обязательные атрибуты делового документа — название, дата, регистрационный номер, основной текст:

  • преамбула: повод направления письма, ссылка на номер и дату исполнительного листа, запроса приставов, если он был;
  • фамилия, должность, профессия уволенного алиментщика и последнее место жительства по бумагам предприятия;
  • причина расторжения трудового договора, сведения о новом месте работы сотрудника при увольнении переводом;
  • информация об окончательном расчете и его дате с указанием причин образования долгов, если они имеются;
  • срок, на протяжении которого выплачивались алименты;
  • сообщение о возврате исполнительного листа приставам для дальнейшего производства;
  • перечень прилагаемых к письму документов: приказ об увольнении сотрудника, информация о выполненных расчетах алиментов и перечислениях, исполнительный лист.

В отношении сроков уведомления судебных приставов об увольнении плательщика алиментов законодательство не дает однозначного периода: по Семейному кодексу — 3 дня, по Федеральному закону 229-ФЗ — незамедлительно. Во избежание штрафа за просрочку предприятиям рекомендуется отправлять извещение в день увольнения сотрудника.

Сбор документов и передача их в архив

В журнале учета исходящих документов должна быть отметка об отправлении письма. После увольнения работника вся информация о его трудовой деятельности передается в архив предприятия.

Документы, остающиеся после увольнения плательщика алиментов:

  • копия исполнительного листа или нотариального соглашения супругов;
  • приказ о расторжении трудового договора;
  • копия уведомления приставам, опись содержимого;
  • извещение о получении письма отделом ФССП.

Все бумаги сшиваются в единую папку. Сроки хранения личной карточки, трудового договора, кадровых приказов зависят от времени трудоустройства человека. Дела принятых на работу граждан до 2003 года лежат в течение 75 лет, после — 50. Хранение собранных сведений необходимо на случай надзорной проверки правильности расчетов и удержаний алиментов.

Что делать, если не удержали алименты с уволенного сотрудника?

  • требования ст. 109 СК, ст. 98 закона 229-ФЗ о переводе получателю расчетных сумм в трехдневный срок;
  • с премий алименты выплачиваются по правительственному постановлению 841 от 18.07.1996;
  • в период, за который начислено поощрение, бывший сотрудник работал на этом предприятии.

Официальных разъяснений от ФССП по поводу оснований для удержания алиментов в такой ситуации нет. Обоснованием выплаты алиментов станет копия исполнительного листа, хранящаяся у прежнего работодателя уволенного сотрудника.

Правильные действия бухгалтера при увольнении сотрудников-алиментщиков помогают предприятию избежать штрафов со стороны ФССП и налоговой службы. Соблюдение предписанных законом сроков перечисления алиментов обеспечит стабильную финансовую поддержку неполной семье.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/dejstviya-buhgaltera-alimentshhika.html

Читайте так же:  Стоимость сопровождения сделки купли продажи квартиры москва в 2020 году

Значение увольнения алиментщика с работы для получателя алиментов

Официально работающие алиментщики оплачивают положенные выплаты из своей зарплаты. Эти платежи каждый месяц снимаются бухгалтерией. Причем участие непосредственно сотрудника не потребуется. Это гарантирует соблюдение прав его ребенка, который находится на содержании благодаря этим средствам. Потому СК РФ устанавливает определенные ограничения на увольнение алиментщиков.

Общие сведения

Исполнительный документ о выплате алиментов передается в организацию, в которой работает родитель после завершения процесса развода. При этом исполнительный лист содержит информацию о занимаемой должности алиментщика, среднемесячной зарплате, а также указано наименование непосредственно предприятия. Перечисление средств происходит из каждой зарплаты работника в предварительно установленном размере.

Несмотря на обязательства родителя каждый месяц оплачивать алименты на содержание детей, которые не достигли совершеннолетия, никто не вправе обязать работника уйти с занимаемой должности. Сотрудник может уволиться по своему желанию или быть уволен руководителем. Также может быть перевод в другой филиал или организацию либо переход на другое рабочее место.

Важно: увольнение плательщика алиментов практически ничем отличается от увольнения других работников.

Но в бухгалтерии часто не знают, что делать, если алиментщик увольняется, и кто сообщает приставам об этом, так как с учетом статьи 111 СК за выплату алиментов в ответе не родитель, а именно наниматель. Во время несоблюдения всех правил увольнения наступает административная ответственность.

Если организация не примет необходимых мер после увольнения работника и своевременно не подаст исполнительный документ в соответствующие структуры, то последствия будут очень печальными:

  • плательщик алиментов автоматически будет должником;
  • организация с учетом законодательства является виноватой в невыполнении непосредственных обязательств.

Для того чтобы не допустить недоразумений после ухода с занимаемой должности алиментщика, бухгалтер организации обязан уведомить об этом исполнительные органы.

Непосредственно уведомление должно быть составлено по образцу и подписано руководством компании. Исполнительный документ отдается назад приставам.

Законодательные акты об увольнении

Большинство работодателей не знают, что делать, если алиментщик уволился с работы. В этом случае порядок действий указан в статье 111 СК. С учетом этой статьи организация, которая удерживает алименты по судебному решению либо нотариально заверенному удостоверению, обязуется уведомить про увольнение работника в исполнительную службу. На это дается срок 3 дня.

При этом законодательство регламентирует, что делать получателю алиментов, если алиментщик уволился. Если наниматель имеет данные о новом месте трудоустройства плательщика алиментов, то он обязан сообщить эту информацию другому родителю также.

Во время перехода на другое место работы родитель, который привлечен к выплате алиментов, не вправе скрывать место своего трудоустройства. Он обязан информировать об изменении работодателя и приставов, а также человека, которому он выплачивает алименты. Также требуется справка о дополнительных доходах при их наличии. Невыполнение этих обязательств может привести к административной ответственности.

Особенности освобождения от должности

Факт того, что работник считается алиментщиком, совершенно не защищает человека от увольнения. Наниматель вправе уволить этого работника, как и любого иного. Как уволить алиментщика:

  • систематические прогулы;
  • уклонение от непосредственных должностных обязанностей;
  • сокращение сотрудников;
  • недостаточная квалификация.

Все это четко прописано в ст. 81 ТК Российской Федерации. При наличии веских причин наниматель может уволить плательщика алиментов точно так же, как и работника, который не обременен обязательствами ежемесячных выплат.

Описание процесса

Видео (кликните для воспроизведения).

Вне зависимости от того, что являлось основанием для расторжения соглашения между работником и нанимателем — невыполнение непосредственных должностных обязанностей либо собственная инициатива непосредственно сотрудника освободить занимаемую должность — процесс увольнения обязан быть полностью соблюден. К примеру, во время снятия человека с занимаемой должности за прогулы дальнейший процесс будет таким:

  • определение наличия прогулов и подтверждение в письменной форме (составление акта, т. д.);
  • определение оснований прогула — уважительная или неуважительная причина;
  • оформление непосредственно увольнения с учетом законодательного кодекса с указанием причины в личном деле, а также трудовой книжке.

Поскольку наличие несовершеннолетнего ребенка, которому выплачиваются алименты, не считается «смягчающим обстоятельством», работника можно уволить по общей схеме и на таких же основаниях, как и других сотрудников. Единственной особенностью является увеличение бюрократических процедур и непременное выполнение при увольнении таких формальностей:

  • направление извещения другому родителю, который получает алиментные выплаты;
  • составление и отправление исполнительного документа и извещения в органы исполнительной власти.

Наниматель несет ответственность за своевременное оповещение исполнительных органов.

Требования к оформлению

Чаще всего оформлением письменного уведомления в исполнительные органы занимаются кадровые служащие. Извещение про увольнение сотрудника должно составляться четко в соответствии с образцом, который установлен на законодательном уровне. Только в этой форме документ примут к рассмотрению. Уведомление должно оформляться в виде заявления. В документе непременно обязано находиться:

  • оглавление уведомления;
  • дата освобождения от должности и расторжения соглашения;
  • должность, которую занимал сотрудник до окончания действия трудового договора;
  • общая сумма компенсаций.

На документе должны находиться: печать организации, подпись руководителя и дата составления уведомления.

Также нужно своевременно известить другого родителя уволенного сотрудника. Муж или жена, а также ребенок имеют полное право знать о статусе работника. В этом извещении должно быть указано, с какой даты, и по каким причинам был уволен сотрудник, а, соответственно, был переведен в статус «должника».

Сверху необходимо указать название непосредственно предприятия, затем указываются все данные о получателе, на имя которого отправляется извещение. К примеру, «Исполнительной организации в ОСП по питерскому АО». Затем следующей строкой вписывается ФИО человека, который получает алименты. К примеру, «Получателю алиментов Науменко Елене Александровне». Далее вписывается «Сообщение про увольнение работника».

Дальнейший текст в извещении отображает информацию об основании увольнения сотрудника, к примеру, по статье согласно ТК либо по своей инициативе.

Если трудовое соглашение расторгнуто по причине невыполнения требуемых обязательств либо регулярных прогулов, то в извещении должна быть указана статья, по которой сотрудник был уволен.

Читайте так же:  Справка подтверждающая доход

Отправление извещения приставам

В статье 111СК указывается, что наниматель должен отправить извещение исполнительной организации на протяжении 3-х дней со времени увольнения работника. Но четких сроков возвращения исполнительного документа не указано. Самым лучшим решением является отправление уведомления на второй день после освобождения работника от своей должности. Не нужно затягивать, поскольку за несвоевременное извещение приставов об увольнении предусмотрены штрафные санкции с учетом статьи 17.15 КоАП:

  • штраф 60−110 тысяч рублей, который оплачивает предприятие за несвоевременное извещение;
  • штраф 10−25 тысяч рублей для работника, который пренебрег обязательствами.

Подать всю документацию в исполнительную службу можно почтой. Точно так же отправляется письмо получателю алиментов.

Обязанности бухгалтерии

После освобождения от занимаемой должности работника бухгалтерии нужно провести соответствующую работу — собрать личное дело и направить документы в архив организации. В этом документе должны находиться следующие акты:

  • ксерокопия приказа об увольнении;
  • ксерокопия исполнительного документа, в котором находятся данные про удержанные с зарплаты средства, остаточная сумма выплат;
  • перечень документов, которые находятся в личном деле;
  • ксерокопии извещений, которые были отправлены получателю алиментов и приставам.

Если в организации есть книга учета документации, то в нее нужно внести соответствующую пометку, указывается дата отправления извещения и увольнения.

Уведомление задним числом

Очень часто бывает так, что работник вносит неясность в процесс трудоустройства, освобождения от занимаемой должности или продолжения трудовой деятельности на своем месте. К примеру, периодически решает написать заявление на увольнение, а после передумывает. Перед руководством организации становится сложный вопрос касательно того, что можно сделать во время увольнения работника задним числом. Так как это нарушение закона в виде несоблюдения положенных сроков.

За не вовремя отправленные документы и определенные иные несостыковки наниматель может нести наказание в виде штрафных санкций.

Потому в этом случае важно объяснить основания несвоевременной подачи извещения приставам. Если же были отмечены регулярные прогулы, работник не справлялся со своими должностными обязательствами либо периодически совершал неправомерные действия — наниматель сможет уволить работника по своей инициативе, указав соответствующую статью. В этом случае увольнение плательщика алиментов задним числом не является нарушением закона.

Ответственность нанимателя

Увольнение плательщика алиментов совершенно не обозначает завершение обязательств для соответствующих выплат. После отправления уведомления о расторжении трудового соглашения другому родителю он может контролировать последующий процесс, осведомляясь у судебных приставов о поступлении данных касательно нового места работы.

Извещение обязано быть направлено родителю в день расторжения соглашения. Своевременное уведомление четко указано в трудовом законодательстве. Опоздание даже в один день считается основанием для возбуждения административного дела.

Нанимателя можно привлечь к ответственности за невыполнение обязательных правил увольнения плательщика алиментов. В том числе сюда относится:

  • штраф 30−120 тыс. руб. для предприятия и 10−25 тыс. руб. для руководства за несвоевременно отправленный документ с информацией об удержанных из зарплаты средствах.
  • штраф 3−5 тыс. руб. с предприятия, 400−600 руб. с руководства — за несвоевременное извещение исполнительных органов о расторжении соглашения.

Контролировать и анализировать работу отдела кадров, а также следить за выполнением обязательств по оплате алиментов вправе приставы.

Будучи осведомленным о правилах расторжения трудового соглашения плательщиков алиментов и сроках выполнения обязательств относительно предоставления документов в исполнительные органы, можно не волноваться о появлении проблем с законом.

Источник: http://trud.help/uvolnenie/alimentshhika/

Можно ли увольнять алиментщика?

Алименты – средства, выплачиваемые одним из родителей на содержание несовершеннолетнего ребенка или детей после развода. Выплаты полагаются несовершеннолетнему согласно настоящему законодательству РФ и вычитаются из заработной платы родителя (отца или матери).

Исполнительный лист об уплате алиментов передается в компанию где трудится родитель после окончания бракоразводного процесса. Документ содержит информацию о средней заработной плате алиментщика, занимаемой должности, также указывается наименование самой организации. Средства вычитываются из каждой заработной платы сотрудника в заранее установленном объеме.

Несмотря на обязательства родителя ежемесячно выплачивать алименты на содержание ребенка, никто не может обязать сотрудника трудиться на занимаемой им должности вплоть до наступления совершеннолетия ребенка. Работник может быть уволен по статье, либо по собственному желанию. Также возможен переход с одного места работы на другое, перевод в другую компанию или филиал.

Увольнение алиментоплательщика мало чем отличается от увольнения иных сотрудников.

Однако, при увольнении алиментщика перед бухгалтерией встает вопрос: что делать с исполнительным листом, предоставленным исполнительными органами? Ведь согласно ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ за начисление алиментов отвечает не родитель, а именно работодатель. При несоблюдении формальностей для него может наступить административная ответственность.

Если компания работодателя не предпримет должных мер после увольнения сотрудника и вовремя не предоставит исполнительный лист в соответствующие органы — последствия могут быть плачевными:

  • алиментщик автоматически становится должником;
  • компания работодателя согласно закона признается виновной в невыполнении своих обязательств.

Чтобы избежать недоразумений, после увольнения алиментщика бухгалтер компании, уведомляет об этом органы исполнительного производства. Уведомление составляется по образцу, подписывается руководителем. Исполнительный лист возвращается приставам.

Закон об увольнении алиментщика

Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ. Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня. Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.

При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия. Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.

В каких случаях можно уволить алиментщика?

Тот факт, что сотрудник является алиментщиком не защищает его от увольнения. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, как и любого другого по следующим причинам:

  • уклонение от выполнения возложенных обязательств;
  • прогулы;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • сокращение штата.
Читайте так же:  Порядок подсчета голосов на общем собрании собственников в 2020 году

Дополнительная информация

Все это подробно описывает статья 81 Трудового Кодекса. При наличие веских оснований работодатель вправе уволить алиментоплательщика также как и сотрудника не обремененного ежемесячными выплатами.

Порядок увольнения

Независимо от того, что послужило причиной для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем – невыполнение трудовых обязательств или личное желание самого лица покинуть занимаемое место – порядок увольнения алиментоплательщика должен быть соблюден. Например, при снятии лица с должности за прогулы порядок действий будет следующим:

  • выявление факта прогулов и документальное подтверждение (докладная записка, акт и проч.);
  • определение причины прогула – наличие или отсутствие уважительных причин;
  • оформление увольнения по соответствующей статье с внесением пометки в трудовую книгу и личное дело.

Потому как наличие несовершеннолетних детей, которым полагаются ежемесячные выплаты не является «смягчающим обстоятельством», сотрудник может быть уволен по той же схеме и на тех же основаниях что и иные работники. Единственным нюансом можно считать увеличение бюрократических процедур и обязательное соблюдение следующих формальностей:

  • составление и направление уведомления и исполнительного листа судебным приставам;
  • направление соответствующего уведомления второму родителю, получающему алименты.

Работодатель несет ответственность за своевременное предоставление в органы указанной документации.

Как составить уведомление?

Как правило оформлением письма в службу судебных приставов занимается отдел кадров. Уведомление об увольнении алиментщика составляется строго в соответствии с образцом. Только в такой форме оно будет принято к рассмотрению. Документ оформляется в формате заявления. В нем обязательно должно присутствовать:

  • оглавление или «шапка» документа;
  • дата увольнения сотрудника и прекращения трудовых отношений;
  • должность, занимаемая работником до расторжения договора;
  • сумма выплат.

На уведомлении о увольнении алиментщика проставляются: дата, подпись и печать.

Также необходимо побеспокоиться о своевременном уведомлении жены (мужа) работника. Второй родитель и ребенок имеют законное право знать о трудовом статусе лица, выплачивающего алименты. В таком уведомлении указывается с какого числа и на каких основаниях алиментоплательщик был уволен, а значит переведен из статуса «плательщик» в статус «должник».

Вверху следует указать наименование самой организации, далее следует информация о получателе – на имя кого пишется уведомление. Например, «Судебному приставу-исполнителю в ОСП по зеленоградскому АО». Далее следующей строкой указывается фамилия, имя и отчество лица, получающего алименты. Например, «Взыскателю алиментов Суриной Ирине Николаевне». Ниже прописывается фраза «Сообщение об увольнении сотрудника». Последующий текст в уведомлении отражает информацию о причине увольнения алиментщика, например, по статье или по собственному желанию. Если трудовой договор расторгнут по причине прогулов или пренебрежения взятыми на себя обязательствами, то в письме указывается статья, по которой сотрудник был уволен.

Как отправить уведомление в службу судебных приставов?

В ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ указанно, что работодатель обязан отправить уведомление судебным приставам в течение трех дней с момента увольнения алиментщика. Однако, точных сроков возвращения исполнительного листа нет. Наилучшим решением станет отправка документации на следующий день после увольнения. Затягивать с этим не стоит, так как за несвоевременное уведомление органов исполнительной власти о снятии сотрудника с должности предусмотрено наказание согласно ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ:

  • штраф в размере 15-20 тыс.руб., для должностного лица, пренебрегшего обязательствами;
  • штраф объемом 50-100 тыс.руб., которым облагается организация за несвоевременное уведомление.

Предоставить все документы приставам можно почтой – заказным письмом с извещением. Точно таким же образом отправляется письмо второму родителю – взыскателю алиментов.

Что должен сделать бухгалтер?

После увольнения алиментщика бухгалтеру необходимо проделать важную работу – собрать личное дело и отправить его в архив компании. В личное дело следует поместить следующие документы:

  • копия исполнительного листа, где содержится информация об удержанных с заработной платы средствах, остатке выплат;
  • дубликат приказа об увольнении;
  • копии писем-уведомлений, отправленных в исполнительные органы и второму родителю;
  • список бумаг, составляющих личное дело.

Если в компании имеется журнал учета документации, то в него вносится соответствующая пометка, указывается дата увольнения и отправки документов.

Увольнение сотрудника задним числом

Нередко случается такое, что алиментоплательщик вносит неясность в вопрос трудоустройства, увольнения или продолжения работы на прежнем месте. Например, неоднократно собирается подать заявление об увольнении, а затем меняет свое решение. Перед руководителем компании может встать непростой вопрос относительно того, что делать в случае увольнения работника задним числом. Ведь фактически мы имеем дело с нарушением законодательства в виде задержки сроков.

За несвоевременное предоставление исполнительного листа и некоторых других не состыковок работодатель может понести наказание в виде штрафа. Поэтому здесь крайне важно правильно объяснить причину несвоевременного предоставления документов в исполнительные органы. Если же сотрудник регулярно совершал неправомерные действия, не справлялся в возложенными обязательствами или были отмечены прогулы – работодатель может уволить его по собственной инициативе, применив статью. В этом случае увольнение алиментоплательщика задним числом нельзя считать нарушением закона.

Нюансы

Увольнение алиментоплательщика вовсе не означает прекращение выплат. После вручения письма о расторжении трудового договора второму родителю, он имеет право контролировать ситуацию, осведомляясь о поступлении информации по поводу нового места работы у приставов.

Письмо с уведомлением должно быть отправлено родителю в день расторжения договора. Своевременное информирование четко регламентировано законодательством. Просрочка даже на один день может являться основанием для подачи жалобы.

Ответственность работодателя

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за несоблюдение правил увольнения алиментоплательщика. В частности, сюда можно отнести:

  • штраф в размере 3000-5000 руб. с предприятия, 300-500 руб. с руководителя – за несвоевременное оповещение органов исполнительной власти о прекращении договора;
  • штраф 30000-100000 руб. для компании и 10000-20000 руб. для руководителя за не вовремя отправленный исполнительный лист с пометкой об удержанных средствах.
Читайте так же:  Подать заявку на быстрый займы без отказа

Анализировать и проверять работу бухгалтерии, а также следить за исполнением обязательств по выплате средств могут судебные приставы. Будучи осведомленным о правилах увольнения алиментоплательщиков и сроках исполнения обязательств по предоставлению документации в органы исполнительной власти, можно не переживать о возникновении проблем с законодательством.

Добрый день! У нас работал сотрудник, по которому мы выплачивали алименты. Отработав некоторое время, он уволился. Мы отправили письмо судебным приставам о его увольнении. Сейчас вновь мы его приняли. Надо ли нам оповещать об этом судебных приставов? И как: звонком или также письмом? Или ждать нового постановления?

Источник: http://rabotnik-info.ru/uvolnenie/alimentshhika/

Расторжение трудовых отношений с алиментщиком: порядок увольнения и уведомление ФССП

Увольнение сотрудника всегда связано с прохождением определенной процедуры. Причем, она может несколько отличаться в зависимости от причины ухода и особенностей статуса самого работника. Увольнение алиментщика имеет собственные нюансы, которые нельзя не учитывать.

Могут ли уволить сотрудника, который платит алименты?

Обязанность погашать алиментные платежи возникает у того родителя, который либо не проживает совместно с несовершеннолетним, либо не участвует в его обеспечении.

Однако об обязанности такого лица выплачивать денежные средства на содержание несовершеннолетнего, работодатель узнает если финансы взыскиваются принудительно. Могут ли уволить алиментщика с работы? Однозначно, да.

Статус работника и наличие у него соответствующих обязательств не влияет на возможность увольнения:

  • по собственному желанию, так как никто не вправе удерживать сотрудника и он может самостоятельно решать вопрос трудоустройства;
  • по сокращению штата, так как такой работник не имеет преимуществ в связи с наличием исполнительного листа;
  • по соглашению сторон или любому иному основанию, если на это есть причины.

Нюансы и возможные сложности при увольнении

Особенностей в процедуре, когда осуществляется увольнение алиментщика, немного.

Сам процесс происходит в стандартном порядке и состоит из нескольких основных частей:

  1. уведомление сотрудника о предстоящем увольнении. Возможна обратная ситуация, если сотрудник сам решил уйти – он должен предупредить работодателя за 14 дней;
  2. работа в оговоренный или оставшийся период в зависимости от причины увольнения;
  3. составление приказа об увольнении и ознакомление сотрудника;
  4. внесение записей в трудовую книжку, личное дело;
  5. окончательный расчет.

В целом процедура не отличается от стандартной. Однако для бухгалтерии работодателя возникают дополнительные обязанности.

Действия бухгалтерии

Кроме осуществления расчетов по заработной плате, премии и других компенсаций, включающихся в окончательный расчет, бухгалтер должен выполнить дополнительные действия при увольнении алиментщика.

Главная сложность и вопросы бухгалтерии заключаются в том, что исполнительный лист направлен в адрес работодателя. Именно он ответственный за перечисление средств из зарплаты работника на обеспечение несовершеннолетнего. Что делать с исполнительным листом и какие инстанции нужно предупредить при уходе алиментщика?

Обязательно следует уведомить:

  • судебных приставов;
  • заявителя по исполнительному листу, которым часто является второй родитель.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Порядок и сроки уведомления судебных приставов

Срок оповещения судебных приставов об увольнении алиментщика составляет 3 рабочих дня. Именно за этот период бухгалтерия обязана передать соответствующие данные исполнительным органам в письменном виде. Уведомление следует отправлять в строго определенной форме, иначе ФССП может не принять документ.

В текст оповещения включаются следующие данные:

  • наименование отправителя и получателя;
  • дата составления;
  • название документа;
  • полная информация о том, кто уволен, на каком основании, каким числом;
  • информация о том, что все выплаты работодатель осуществлял самостоятельно, согласно исполнительному листу;
  • перечень приложений, в который обычно входят копия приказа об увольнении и исполнительный лист;
  • подпись директора организации (руководителя).

Уведомление обязательно закрепляется печатью организации. Если у работодателя нет печати (не предусмотрена), то она не ставится и нарушением это считаться не будет.

Среди основных способов оповещения исполнительного органа применяются следующие:

  • отправка по почте. Лучше посылать письмо с уведомлением, так как это поможет подтвердить факт получения адресатом;
  • передача документов курьером;
  • личный визит в отделение ФССП с целью вручения оповещения.

Уведомить заинтересованное лицо по исполнительному листу необходимо в приблизительно такой же форме.

В результате, уволить алиментщика можно по любому основанию, никаких преимуществ в связи с наличием исполнительного листа нет. Бухгалтерии работодателя требуется в срок 3 дня оповестить исполнительные органы и получателя алиментов об уходе сотрудника в надлежащей форме.

+7 (499) 288-73-46

Видео (кликните для воспроизведения).

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/alimentshhika.html

Увольнение работника с алиментами
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here