Увольнение временного работника по собственному желанию

Самая важная информация по теме: "Увольнение временного работника по собственному желанию" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Содержание

  • Вопрос: Работник был переведен временно на период отсутствия основного работника. Через некоторое время работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, в заявлении указал временную должность. Работодатель не увольняет, т.к. собирается провести процедуру возврата на прежнюю постоянную должность. Законно ли это? Возможно ли увольнение с временной должности? Работодатель это обосновывает тем, что в трудовую книжку не вносили временный перевод, а увольняют с временной по приказу (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Работник был переведен временно на период отсутствия основного работника. Через некоторое время работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, в заявлении указал временную должность. Работодатель не увольняет, т.к. собирается провести процедуру возврата на прежнюю постоянную должность. Законно ли это? Возможно ли увольнение с временной должности? Работодатель это обосновывает тем, что в трудовую книжку не вносили временный перевод, а увольняют с временной по приказу.

    Для увольнения работника по собственному желанию не требуется его перевод на ту должность, с которой он был переведен. Запись о временном переводе работника в трудовой книжке не делается.

    В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

    Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 запись о временном переводе работника в трудовой книжке не делается.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/57331071/

    Увольнение по собственному желанию

    Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника, в обиходе — увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). На первый взгляд увольнение по инициативе работника является одним из самых простых и бесконфликтных способов прекращения трудовых отношений. Но это только на первый взгляд. Процедура увольнения часто нарушается работодателями, что приводит к нарушению трудовых прав работников. Поэтому работникам необходимо в общих чертах знать порядок и особенности увольнения по собственному желанию.

    Общий порядок увольнения по собственному желанию

    Порядок увольнения по собственному желанию регламентируется ст. 80 ТК РФ. Из смысла статьи следует, что любой работник по собственной воле может принять решение о прекращении трудовых отношений. Этим он реализует свое конституционное право на свободное распоряжение своими способностями к труду.

    Часть 1 ст. 80 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен действующим законодательством. Подача работником заявления об увольнении и запускает всю процедуру прекращения трудовых отношений.

    Весь порядок увольнения по собственному желанию можно уместить в три шага.

    Шаг 1. Подача на имя работодателя письменного заявления об увольнении по собственному желанию.

    Шаг 2. Издание работодателем приказа о прекращении трудового договора с работником.

    Шаг 3. Выдача работнику в день увольнения трудовой книжки, документов, связанных с работой. Проведение окончательного расчета.

    Как писать заявление на увольнение по собственному желанию

    Заявление на увольнение подается на имя работодателя в письменной форме. Установленной формы заявления нет, поэтому работник может написать его в свободной форме от руки, набрать на компьютере и после этого распечатать. Но обязательно заявление на увольнение по собственному желанию должно содержать следующие элементы:

    1. Желание работника прекратить трудовые отношения. Это значит, что из заявления должно однозначно следовать, что работник желает уволиться.
    2. Дату предполагаемого увольнения. Работнику необходимо четко указать дату, когда он желает быть уволенным. Не используйте предлог “с”, он вводит в заблуждение обе стороны трудовых отношений, что может привести к конфликтной ситуации. Недопонимание может возникнуть и тогда, когда работник не указал дату предполагаемого увольнения совсем.
    3. В заявлении необходимо поставить дату его оформления и личную подпись работника. Подпись особенно актуальна в случае машинного написания текста заявления.
    Читайте так же:  Представлению на государственную регистрацию не подлежат в 2020 году

    Подать заявление на увольнение по собственному желанию можно лично либо направить его заказным письмом в адрес работодателя посредством почтовой связи. В век цифровых технологий нет однозначной позиции по вопросу: “Можно или нет направить заявление об увольнении электронной почтой”. В принципе, почему и нет, если оно подписано цифровой подписью (а у многих она есть?) или направлено в сканированном варианте. Здесь другой вопрос. Как подтвердить факт получения заявления работодателем в случае возникновения конфликтной ситуации? Как правильно рассчитать время начала течения срока предупреждения об увольнении?

    Сроки увольнения по собственному желанию

    По общему правилу работник может быть уволен по истечении двух недель с момента получения работодателем заявления об увольнении. Но работник и работодатель могут всегда договориться об увольнении и раньше установленного срока.

    Прекращение трудовых отношений в одностороннем порядке со стороны работника может быть признано прогулом, со стороны работодателя — незаконным увольнением.

    Работникам необходимо знать, что действующим законодательством сроки увольнения по собственному желанию могут быть сокращены или увеличены.

    Работник вправе уволиться в любое время (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

    • если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (в случае зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию и так далее);
    • увольнение связано с установленными нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.

    Работник вправе уволиться через три дня после представления заявления:

    • если он увольняется в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
    • работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);
    • занят на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).

    Работник вправе уволиться через месяц после представления заявления:

    • если он увольняется с должности руководителя организации (ст. 280 ТК РФ);
    • является спортсменом или тренером и с ним заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

    Выплаты, причитающиеся работнику при увольнении

    В день увольнения с работником производится окончательный расчет. Работодатель обязан произвести следующие выплаты:

    • заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
    • денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • выплаты, установленные трудовым или коллективным договором при увольнении по собственному желанию.

    Документы, выдаваемые при увольнении по собственному желанию

    В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. По письменному заявлению работника он обязан выдать копии документов, связанных с работой. К которым относятся:

    • копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
    • выписки из трудовой книжки;
    • справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.

    Частые вопросы об увольнении по собственному желанию

    Можно уволиться находясь в отпуске?

    Можно. Трудовое законодательство устанавливает запрет на увольнение по собственному желанию в период нахождения в отпуске только по инициативе работодателя. Работник может находясь в отпуске подать заявление об увольнении по собственному желанию. Может попросить работодателя предоставить ему отпуск с последующим увольнением.

    Можно уволиться находясь на больничном?

    Да. Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности распространяется на увольнение по инициативе работодателя.

    Работник должен быть уволен, если срок окончания предупреждения об увольнении пришелся на период временной нетрудоспособности. Самостоятельно изменить срок увольнения (до окончания больничного) работодатель не имеет право. Также работник в период временной нетрудоспособности имеет право подать заявление на увольнение по собственному желанию.

    Что делать, если работодатель не принимает заявление на увольнение?

    Бывает и такое. В данной ситуации необходимо действовать по алгоритму и не позволять эмоциям взять верх.

    Первое. Необходимо подать заявление и зафиксировать факт его подачи и приема работодателем. Например, зарегистрировать в канцелярии и снять копию с входящим номером. Подготовить заявление в двух экземплярах и на одном попросить ответственного работника поставить данные о приеме заявления (дата, № входящего, принявшее лицо). Можно направить заявление на имя работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении.

    Второе. В период предупреждения об увольнении продолжаем трудиться, добросовестно исполнять должностные обязанности.

    Третье. Если в последний рабочий день-день увольнения — с работником не произведен окончательный расчет, не выдана трудовая книжка, то действия работодателя можно смело обжаловать.

    Больше информации о порядке действий в данной ситуации по ссылке >>>

    Подводя итог
    Увольнение по собственному желанию это право работника. Если работник принял решение о прекращении трудовых отношений, то работодатель обязан данное решение принять и уволить работника в установленный законом срок. Не забыв при этом произвести с ним окончательный расчет и выдать необходимые документы.

    Источник: http://prava-rabotnika.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

    Как уволить временного работника

    С некоторыми работниками можно заключать срочные трудовые договоры. Обычно эти работники привлекаются временно: например на период декретного отпуска основного сотрудника, на сезонные работы и т.п. Особенностям увольнения таких временных работников посвящена эта статья.

    Кто может быть временным работником

    Работники, с которыми можно заключить срочный трудовой договор, перечислены в ст. 59 ТК РФ. В частности, это:

    • срочники: работники, с которыми трудовой договор заключен на определенный срок для выполнения определенного объема работ или на основе итогов конкурса;
    • замещающие: работники, принятые на работу на период отсутствия основного сотрудника (на период его болезни или отпуска);
    • совместители: работники, принятые на работу по совместительству на постоянной основе, но которых можно уволить по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ — в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа является основной;
    • сезонники: работники, принятые для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

    Зачастую работодатель сталкивается с вопросом – как уволить временного сотрудника.

    Увольнение временного работника регламентируется ст. 79 ТК РФ.

    Основание увольнения. Основанием увольнения будет пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ — истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). В статье 79 ТК РФ перечислены основания прекращения срочного трудового в зависимости от условий, на которых он заключается:

    • трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работ;
    • трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу;
    • договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
    Читайте так же:  Алименты на студента дневного отделения

    Работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Но если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    Предупреждение. По общему правилу, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден за три календарных дня до его окончания. Исключение составляет лишь случай, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Выход основного работника является достаточным основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Оформление документов и расчет. Общий порядок документирования увольнения регулируется в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса. На основании документов, обеспечивающих законность увольнения работника, работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении.?Затем оформляют соответствующие записи в личной карточке работника (форма N Т-2), его лицевом счете (форма N Т-54), а также трудовой книжке. Окончательный расчет с работником производится в день увольнения, то есть в последний день его работы. Факт расчета с работником фиксируют в записке-расчете (форма N Т-61).

    Работник в отпуске. Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора правомерно и в последний день нахождения его в отпуске (после его окончания), при этом трудовой договор не считается продлившимся на неопределенный срок.

    Временный работник — беременная женщина. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин. Но это правило не действует в отношении временных работников. Ведь нельзя увольнять беременных работниц по инициативе работодателя. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ срочный трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, которыми является объективное событие — истечение срока его действия, никакой инициативы работодатель здесь не проявляет. Беременная временная работница может быть уволена в связи с выходом основного работника. Но вот предложить вакансии, которые женщина может выполнять по состоянию здоровья до конца беременности, все же нужно. Эта обязанность сохраняется для всех случаев увольнения беременной женщины. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакантной же должностью является предусмотренная штатным расписанием организации должность, которая свободна, то есть не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником. Должность временно отсутствующего на работе сотрудника, к каковым относится работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, не является вакантной, так как за указанным работником сохраняется место работы.

    Совместители. Одним из временных работников косвенно может считаться и совместитель, то есть работник, принятый на работу по совместительству. Согласно ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной. А совместителя об этом надо в письменной форме предупредить минимум за две недели до прекращения трудового договора.

    Источник: http://hr-portal.ru/article/kak-uvolit-vremennogo-rabotnika

    Увольнение стажера по собственному желанию

    Существуют некоторые особенности увольнения работников при заключении с ними срочных трудовых договоров. Данная процедура прописана в пункте 3 части первой 77 статьи ТК РФ. Давайте посмотрим, как на практике проходят данные процедуры и в чем отличие от общих правил.

    Независимо от существенных характеристик договора (срочный или бессрочный) основные процедуры увольнения остаются неизменными. Главный вопрос при этом, который волнует временных сотрудников: можно ли уволиться без всякой отработки или положенные 2 недели нужно все-таки ходить на службу?

    Отработка при увольнении временно трудоустроенного

    Необходимо соблюсти общий регламент увольнения:

    • своевременно подать заявление на увольнение
    • указать причину увольнения – собственное желание
    • не выходить на работу как только истечет срок отработки

    ВАЖНО: если сотрудник вышел на службу по истечении срока отработки, то автоматически считается, что он передумал увольняться.

    Срок отработки для разных категорий сотрудников

    Отсчет времени отработки начинается с даты подачи заявления на увольнение. Достаточно предупредить руководство о своем намерении, чтобы пошел отсчет дней. Если на процедуру распространяются общие правила, то следует работать до увольнения ровно 2 недели.

    Из стандартных условий бывают и исключения, когда работник может не отрабатываться вовсе или уволиться через 3 дня после подачи своего заявления в установленном порядке. Льготные правила отработки распространяются, к примеру, на увольнение стажера по собственному желанию.

    Исключения из стандартных правил отработки перед увольнением распространяются на следующие категории трудоустроенных:

    • сезонные наемные сотрудники – срок договора до 2 месяцев
    • временные сотрудники предприятия на 1-2 месяца
    • все служащие на испытательном сроке
    • спортсмены и тренеры с договорами до 4 месяцев

    Подробнее об особенностях отработки разных категорий наемных служащих можно прочитать в следующих нормативных актах:

    • статьи 292 и 296 ТК РФ для сезонников и временных сотрудников
    • статьи 291 и 295 кодекса указан срок отпуска для временщиков
    • согласно части 4 статьи 71 ТК РФ 3 дня для тех кто на испытательном
    • ст. 280 и 348.12 кодекса – месяц отработки для тренеров и спортсменов
    • ч. 3 ст. 80 разрешает увольняться сразу по уважительной причине

    Конкретные сроки отработки для разных категорий сотрудников

    Увольнение временного работника не вызывает трудностей, так как все прописано в трудовом законодательстве. Если временные работники и/или сезонники были трудоустроены в компании на срок менее 2 месяцев, их отработка при увольнении – 3 дня. В расчет перед увольнением для таких категорий сотрудников должна быть включена компенсация отпуска. Причитающийся отпуск равен 2 календарных дня за каждый полный рабочий месяц.

    Для всех служащих, на которых еще распространяются процедуры испытательного срока актуально правило отработки – 3 дня после даты заявления на увольнение по собственному желанию. Если же, к примеру, речь идет о тренерах и спортсменах, контракт с которыми является временным и не превышает 4 месяцев, то им вменено в обязанность отработать 1 месяц, если они хотят уволиться по собственному желанию.

    Читайте так же:  Дополнительные дни к отпуску на дорогу

    Бывают ситуации, когда сотрудник может уйти сразу на следующий день после подачи заявления или даже написать его задним числом. Это относится к следующим событиям:

    • увольнение в связи с выходом на пенсию
    • расторжение контракта из-за призыва в армию
    • подача заявления в связи с дисциплинарным проступком
    • поступление в ВУЗ с увольнением
    • нарушения со стороны работодателя
    • обоюдное согласие на увольнение без отработок

    Правила увольнения без отработки на больничном

    Особыми правилами регламентируется увольнение временного работника по собственному желанию когда к желанию уволиться прибавляются еще и проблемы со здоровьем. Конечно, в таких условиях никто не может принудить человека отрабатывать, даже если на него распространяются правила двухнедельной отработки после подачи заявления.

    ВАЖНО: сотрудник может уволиться в период своей болезни, а вот работодатель в это время не может уволить его по своей инициативе.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источник: http://raszp.ru/uvolnenie/uvolnenie-stazhera.html

    Увольнение временного работника в связи с выходом основного сотрудника

    Срочный договор с временным сотрудником оформляется по всем правилам в соответствии с трудовым законодательством. Когда наступает момент увольнения временного работника в связи с выходом основного работника, могут начаться различные сложности, потому что в этом процессе есть свои нюансы, и при составлении такого договора их важно учитывать.

    Статус временного работника

    Временным называют такого работника, с которым подписывается срочный трудовой договор. Причём временные работы стали довольно распространённым явлением. При заключении такого договора работник даёт своё согласие на то, что договор заключается на какой-то отведённый срок, и по его истечении он расторгается. А работодатель за три дня до его завершения обязан сообщить об этом.

    Но бывают такие случаи, когда подписывается срочный договор на неопределённый срок. Например, если человек был принят на место основного работника, на период его отсутствия (он ушёл в декретный отпуск). В этом случае увольнение его с временной должности будет тогда, когда отсутствующий сотрудник выйдет из декрета.

    В Трудовом кодексе РФ есть подробное описание случаев, когда работники относятся к временным. Перечень указан в 59 статье:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Довольно часто руководитель организации сталкивается с проблемой, как грамотно уволить временного сотрудника. Особенно много в этом деле нюансов и тонкостей, если человека принимали на место основного работника, который находился в отпуске или отсутствовал по какой-то другой уважительной причине.

    Нюансы и возможные сложности

    В Трудовом кодексе РФ, а именно в статье 79 указаны основные условия, из-за которых прекращает своё действие срочный трудовой договор. Например, если договор был подписан на время сезонных работ, то он заканчивается в тот момент, когда проходит этот период. Очень часто бывают такие ситуации, когда заключается контракт на период, пока не будет выполнена определённая работа, и после её окончания он завершается.

    Бывают случаи, когда работник хочет расторгнуть срочный договор до его окончания, и у него на это есть полное право. В этом случае оформляется увольнение временного работника по собственному желанию в соответствии со всеми правилами трудового законодательства.

    Для этого человек должен оповестить начальство в письменной форме о желании уволиться. Писать заявление следует не позднее, чем за три дня. При подобном увольнении выходное пособие не выплачивается.

    Сложности могут появиться в том случае, когда происходит увольнение временного работника при выходе основного. Лучше всего составлять договор на неопределённый срок, так как точно сложно сказать, когда основной сотрудник вернётся на работу. Например, довольно часто бывают такие ситуации, когда женщина выходит из декретного отпуска не после трёх лет, а намного раньше.

    При увольнении временного сотрудника могут возникнуть следующие проблемы:

    1. Он находится в отпуске. В такой ситуации работодатель вправе его уволить в первый день после выхода из отпуска.
    2. Если человек на больничном, то работодатель должен уволить его в последний день болезни, который указан в больничном листе. В этом случае сотруднику полагается начислить все положенные для него выплаты.
    3. Сотрудник — беременная женщина. По законодательству, если она находится на временной должности, то начальник вправе её уволить, но при этом он обязан предложить женщине все вакансии, которые подходят ей по состоянию здоровья.
    4. Сотрудница уходит в декретный отпуск и уже оформила его. В этом случае ей полагаются все положенные законом выплаты. Но увольнение временного работника, который находится в декретном отпуске, будет произведено в тот день, когда на работу выйдет основной сотрудник.
    5. Совместитель. После выхода основного сотрудника директор вправе рассчитать совместителя в тот же день на законных основаниях.

    Статус временного сотрудника практически никак не регулируется, и человек является незащищенным. Начальник может расторгнуть трудовой договор в любой момент, когда на работу выйдет основной работник. При подписании трудового договора нужно внимательно его читать и обязательно учитывать эти моменты.

    Правила и порядок увольнения

    В законодательстве нет каких-то конкретных требований и предписаний по поводу увольнения временного сотрудника, поэтому работодатель вправе заранее его не предупреждать о том, что скоро будет расторгнут трудовой договор. Если работник был принят на работу в качестве срочника или на сезонные работы, то в это случае руководитель оповещает о прекращении договора за три дня. А если же его приняли для выполнения работы сотрудника, который отсутствует, то тогда он может получить уведомление об этом за сутки до того, когда выйдет на работу основной работник.

    Сам процесс увольнения состоит из следующих основных действий:

    1. Вначале сотруднику выдаётся уведомление о завершении трудового договора. Его могут отдать на работе в руки или выслать заказным письмом.
    2. После этого издаётся приказ, с которым увольняемому нужно обязательно ознакомиться и поставить подпись. Если в данный момент сотрудника нет на месте, например, он находится в отпуске или на больничном, то в приказе это обязательно указывается.
    3. В специальной карточке делает запись об увольнении.
    4. В последний рабочий день с сотрудником производят полностью все выплаты, выдаются необходимые справки и трудовая книжка.

    В качестве выплат ему выдаётся заработная плата за все отработанные дни, а ещё компенсация за отпуск. В трудовой книжке указывается то, что трудовой договор был расторгнут в связи с завершением его срока действия.

    Источник: http://trud.help/uvolnenie/vremennogo-rabotnika/

    Читайте так же:  Назначение платежа алименты в платежке

    Все про увольнение по срочному трудовому договору по собственному желанию

    Временные сотрудники оформляются работодателем на установленный срок.

    При возникновении ситуации с прекращением трудового контракта по их инициативе у работодателя может возникать ряд вопросов о правомочиях увольнения.

    Здесь мы рассмотрим о том, можно ли разорвать трудовые отношения с работником по его инициативе, если был заключен срочный трудовой договор.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

    Допустимо ли прекращение срочного договора по инициативе работника?

    К срочным видам трудовых отношений относятся оформленные на срок от двух месяцев, в соответствии со статьёй 289 ТК РФ.

    ТК РФ, Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

    При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

    Здесь допускается указывать точный срок увольнения, а может указываться лишь прецедент замещения, например, «на период декретного отпуска».

    Общий регламент ухода с должности по желанию работника опирается на нормы источников законодательства, изложенных:

    Данные законодательные акты не содержат ограничений и иных запретов на прекращение трудовой деятельности временно трудоустроенных лиц. Согласно регламенту законодательства, данная категория работников вправе проявлять инициативу, прекращая работу в требующиеся им сроки.

    В таких ситуациях работодатель не вправе устанавливать запретительные меры и препятствовать проведению процедуры увольнения.

    Различные нюансы

    Срок предупреждения и отработка временного работника

    Основным нюансом при увольнении данной категории сотрудников является сокращение срока отработки. В этом случае при освобождении должности сотрудник обязательно отрабатывает 2 недели, что соответствует общим нормам, только если договор заключён более чем на 2 месяца (ст. 80 ТК РФ).

    При оформлении договором на меньший срок, предупреждение требуется не менее чем за 3 дня.

    Это правило отражает аналогичные преимущества работодателя, который предупреждает об окончании срока действия трудового договора или о выходе основного работника так же, за 3 дня.

    Заявление на увольнение по собственному желанию

    Для прекращения действия трудовых отношений сторон по инициативе и желанию работника, с его стороны должно поступить официальное заявление соответственно нормам статьи 292 ТК РФ, поданное на имя уполномоченного должностного лица (руководителя организации) или индивидуального предпринимателя (ИП).

    ТК РФ, Статья 292. Расторжение трудового договора

    Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

    Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

    Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

    В заявлении указывается основание заключения трудового договора, его срочный характер – с указанием причины предусматривающегося дальнейшего увольнения и просьба о расторжении.

    Например: «Прошу расторгнуть трудовой договор, заключённый на период декретного отпуска Конопельной Т.П., уволив с занимаемой должности продавца-кассира по собственному желанию».

    Приказ о расторжении трудового договора

    В приказе требуется указать реквизиты, в виде порядкового номера и даты выхода, которые впоследствии будут вноситься в трудовую книжку. Форма документа стандартная, соответствующая нормам кадрового делопроизводства.

    Наименованием приказа является «Приказ об увольнении».

    Далее указывают должность сотрудника, с указанием специфики временного оформления и причину – собственное желание.

    Формулировка может быть следующей: «Уволить по собственному желанию продавца-кассира Миронову Н.Н., принятую на время декретного отпуска Конопельной Т.П.».

    Внесение записи в трудовую книжку

    Приказ всегда выходит до заполнения трудовой книжки, которая опирается на него как на основание расторжения договора, о чём свидетельствует соответствующая запись. Она делается следующим образом:

    1. наименование организации вносить не нужно, так как оно уже было внесено при заключении договора.
    2. В первой графе (колонке) ставится порядковый номер записи.
    3. Во второй графе указывается дата прекращения действия договора, которой является последний день работы.

    Эта дата обязательно соответствует дню увольнения, указанному в приказе и в заявления, но может отличаться от даты выхода приказа и заполнения иной документации.
    В третьей колонке даётся формулировка увольнения. Здесь уже не нужно указывать на факт замещения или срочный характер работы, так как это следует из предшествующей записи о приёме.

    Формулировка должна быть простой: «Уволить по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ».

  • Так же в третьей графе допускается формулировка «по инициативе работника» со ссылкой на статью 80 ТК.
  • В четвёртую колонку вносится наименование документа (приказа) об увольнении и его реквизиты.
  • Внизу ставиться должность, фамилия и инициалы лица, сделавшего запись.
  • Запись удостоверяется печатью работодателя.
  • ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

    Расчёт выходного пособия

    В последний рабочий день должен быть начислен расчёт выходного пособия. В него входят:

    • остаток заработной платы, не полученный работником;
    • премиальные и иные выплаты – по усмотрению работодателя;
    • компенсация за дни отпуска.

    Эти работники имеют право на отпуск, если контракт заключался более чем на 2 месяца.

    Отпуск предоставляется в объёме, предусмотренном трудовым договором, соразмерно указанному в локальных актах и нормативах. То есть он не может быть меньше, чем для остальных сотрудников, работающих в аналогичной должности.

    Читайте так же:  На сколько можно просрочить оплату кредита

    Количество дней отсчитывается от последнего дня, когда сотрудник был в отпуске. Расчёт производится путём деления продолжительности отпуска на 12 и умножения полученного числа на количество проработанных после отпуска месяцев.

    Если сотрудник работал менее года, компенсация предоставляется за отработанные месяцы. При этом за месяц принимается число рабочих дней более 15, если отработано меньшее число дней – этот месяц не учитывается.

    Какие документы и справки выдают сотруднику?

    Выдача расчёта и документов происходит в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.

    Главный документ, который требуется обязательно выдать – трудовая книжка. Работодатель не вправе её задерживать более трёх дней, если работник не обратился за её получением.

    По письменному требованию, ему могут выдаваться:

    • копии дипломов и иных документов об образовании;
    • сертификаты и свидетельства о повышении квалификации;
    • справки о присвоении разряда;
    • документация о прохождении стажировки и т.п.

    Они извлекаются из личного дела сотрудника, или выдаются в виде выписок, копий. Документы о принятии его в должность остаются у работодателя и хранятся в архивных данных.

    Полезное видео

    Смотрим видео по теме:

    Заключение

    При досрочном увольнении лица, работающего по срочному договору, учитывается ряд нюансов процедуры, но основная опора делается на базовые нормы трудового законодательства.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 577-03-76 (Москва)
    +7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

    Источник: http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-initsiative-rabotnika/po-sobstvennomu-zhelaniyu/vremenniy-sotrudnik.html

    Оформление увольнения на испытательном сроке по собственному желанию

    Смена места работы нередко сопровождается необходимостью пройти испытательный срок. Это условие может включаться в трудовой договор работодателем. Цель — проверка соответствия умений, навыков должности, которую собирается занять претендент на нее. Работник также может воспользоваться этим периодом, чтобы определиться, насколько новая работа соответствует его ожиданиям и целям. Если при прохождении испытания гражданин делает вывод о том, что работа ему не подходит, он может проявить инициативу и уволиться. Далее мы рассказываем, как происходит увольнение на испытательном сроке по собственному желанию.

    Что говорит ТК РФ

    Порядок испытаний при приеме на новое место работы раскрывают ст. 70, 71 ТК РФ. На работника, подвергнутого испытанию, полностью распространяются все трудовые и иные законодательные нормы, нормы колдоговора, ЛНА по труду.

    Не устанавливает законодатель и особых условий, препятствующих увольнению гражданина на испытательном сроке. Более того, «временное» сотрудничество позволяет покинуть рабочее место, не отрабатывая положенных по закону 2-х недель (для постоянно работающих сотрудников).

    Увольняясь в период испытаний, сотрудник предупреждает администрацию за три дня. Отсчет начинается на следующий день после получения администрацией заявления гражданина. В соответствии со ст. 78 ТК РФ, уволиться он может:

    • через 3 дня;
    • сразу после уведомления.

    Трехдневный срок нужен работодателю для решения кадровых вопросов в связи с уходом сотрудника, однако если обе стороны пришли к соответствующему соглашению, он не применяется.

    Условие, предусматривающее испытательный срок, оформляется допсоглашением к договору. Любое изменение условий договора и соглашений к нему должно быть также оформлено письменно.

    Срок испытания определяется допсоглашением, но в общем случае не может превышать 3-х месяцев, за исключением соискателей на руководящие должности и их заместителей (до 6 месяцев испытаний). Если трудовой договор предполагается заключить на срок 2-6 месяцев, испытания не могут длиться более 1⁄2 месяца. Узнав о том, что работник желает уволиться, руководитель не в праве в одностороннем порядке изменять срок испытаний, увеличивать его, руководствуясь максимально установленными ТК РФ сроками, а тем более превышать их, препятствовать увольнению каким-либо иным способом.

    Кстати говоря! Испытания не применяются, если договор заключается на срок менее 2-х месяцев или работник входит в «льготную» категорию согласно ст. 70 ТК РФ (беременные, несовершеннолетние, имеющие детей до 1,5 лет, оформленные переводом из другой фирмы, и пр.)

    Как оформить добровольное увольнение

    Увольнение по собственному желанию в период испытаний оформляется аналогично увольнению вне испытательного периода. Основой кадровых действий служит заявление сотрудника. Оно пишется в произвольной форме, но должно содержать обязательную информацию:

    • кому и от кого написано;
    • уведомление о желании расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока;
    • дату и личную подпись сотрудника.

    При этом ссылка на статьи ТК РФ в тексте не является обязательной.

    Важно зафиксировать письменно дату подачи заявления, поскольку от нее будет рассчитываться трехдневный срок. Документ подается официальному лицу фирмы в двух экземплярах, на одном из них ставится пометка о принятии. Он остается на руках у работника. Можно отправить заявление почтой с уведомлением о вручении. Рекомендуется также составить опись вложения пакета.

    По общему правилу, если работник не был уволен сразу, по договоренности с администрацией, в трехдневный срок заявление может быть отозвано. Если этого не произошло, издается приказ на увольнение, вносится запись в трудовую книжку.

    Договор считается расторгнутым по инициативе сотрудника, поэтому в кадровых документах, в трудовой книжке делается ссылка на ст. 77 ТК РФ, ч. 1 п. 3.

    Работник, не прошедший испытание, также может быть уволен по собственному желанию, если работодатель согласен на такой вариант.

    Заявление на увольнение может быть подано даже в период, когда работник на испытательном сроке находится на больничном, а работодатель заболевшего сотрудника уволить не может (ст. 81 ТК РФ).

    При увольнении сотруднику, решившему прервать свой испытательный срок, выдается:

    • рассчитанная сумма заработной платы;
    • компенсация за ежегодный неиспользованный отпуск;
    • выходное пособие, если согласно ЛНА оно выдается увольняемым с испытательного срока.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если работник на испытательном сроке болел, при окончательном расчете учитывается следующее:

    • в испытательный рабочий срок не входит больничный (как и иные периоды фактического отсутствия на рабочем месте);
    • оплата больничных листов на испытательном сроке рассчитывается на общих основаниях.


    Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-sobstvennomu-zhelaniyu/
    Увольнение временного работника по собственному желанию
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here