Взыскание компенсации за задержку заработной платы

Самая важная информация по теме: "Взыскание компенсации за задержку заработной платы" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы

В Железнодорожный районный суд

143980, г. Железнодорожный, ул. Октябрьская, д. 31 Тел.: (495 ) 527-48-43

Истец: ФИО паспортные данные

Адрес для отправки корреспонденции:

ИНН __________ КПП _______

Цена иска: ____________________________

Исковое заявление о взыскании заработной платы,

компенсации за просрочку выплаты заработной платы

С _____________ г. по настоящее время Истец работает в ООО ________ расположенное по адресу: ______________________________ по трудовому договору ( приложение №1) в должности автослесарь. Генеральным директором ООО _________ является ______________ ( тел. ____________), главный бухгалтер – ____________________ ( тел. ________).

С ____________ г Истцу перестали выплачивать заработную плату. Задолженность ООО ____________ за период с 01.03.2015 г. по 24.06.2015 г. составляет сумму в размере 140 000 руб., что подтверждается справкой 2-НДФЛ ( приложение 2) расчетным листом. Заработная плата не выплачена и по сей день.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 236 ТК РФ с учетом разъяснений Письма Роструда от 07.12.2006 N 2042-6-1 « О расчете и освобождении от налогообложения ЕСН и НДФЛ денежной компенсации, выплачиваемой работнику за задержку выплаты заработной платы» устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Заработная плата Истца составляла _____________________ и складывается из следующих сумму, что подтверждается ____________________.

Расчет заработной платы:

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

Исходя из размера среднемесячного заработка Истца, подтвержденного трудовым договором/справкой 2-НДФЛ/выпиской с банковского счета Истца, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет ______________________ руб.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и ( или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Проценты за задержку выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и ( или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заработную плату за время вынужденного простоя.

В связи с невыплатой заработной платы Истец с 24.06.2015 г приостановил выполнение работы, о чем уведомил работодателя письменно 23.06.2015 г.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Истец вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса ( ответ на вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).

При этом Президиум ВС указал, что работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Расчет заработной платы на время вынужденного прогула:

Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму 140 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

О сроке подачи искового заявления.

Позиция Верховного суда РФ высказана им в п. 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004 года. Указал, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Так как между Истцом и Ответчиком трудовые отношения не прекращены, то срок подачи иска в нашем случае не пропущен.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1, 140, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

  1. Взыскать с Ответчика заработную плату за период 01.03.2015 г. по 24.06.2015 г. в размере 140 000 руб.
  2. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ________ руб.
  3. Заработную плату за период с 25.06.2015 г. по________ вынужденного простоя в размере _________руб.
  4. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы за период вынужденного простоя в размере ________ руб.
  5. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере 140 000 руб.
  1. Копия трудового договора.
  2. Копия справки 2-НДФЛ.
  3. Копия банковской выписки со счета.
  4. Копия трудовой книжки.
  5. Копия расчетного листа заработной платы.
  6. Копия заявления о приостановки выполнения работы.
  7. Копии искового заявления ( по числу лиц, участвующих в деле).
Читайте так же:  Порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве в 2020 году

_____________ _______________ «26 » июня 2015 г.


Источник: http://www.s-u-d.ru/praktika/formy-dokumentov/2638/

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат

Нарушение срока или размера причитающихся по условиям труда работнику денежных средств может повлечь необходимость подать в суд исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат.

Компенсации подлежат все виды сумм, выплачиваемых работнику в связи с трудом у конкретного работодателя: зарплата, выходное пособие, премии, оплата отпуска и др. Это форма материальной ответственности работодателя перед работником.

Пример искового заявления

В Магдагачинский районный суд Амурской области;

Истец: Кротов Игорь Павлович,
адрес: 676120, п. Магдагачи, ул. К. Маркса, 96 Б,

Ответчик: ООО «ВоенТорг»,
адрес: 676120, п. Ушумун, ул. Лермонтова, д. 125,

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат

Я, Кротов Игорь Павлович, принят на работу в должности менеджера в ООО “ВоенТорг”. В соответствии с приказом директора № 42 л/с от 17 декабря 2019 г. Место работы – п. Магдагачи. Трудовой договор с работодателем заключен в письменном виде 17 декабря 2019 г. Заработная плата составляет 25 000 руб., выплата 2 раза в месяц. 4 и 25 числа каждого месяца в равных размерах. Заработная плата перечисляется на банковский счет. Режим рабочего времени установлен в форме пятидневной рабочей недели с 8.00 час. до 17 .00 час.

За май 2020 года работодатель выплатил заработную плату только 20 июня 2020 года.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении срока выплат работодатель выплачивает проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня до фактической выплаты.

По состоянию на 19 июня 2020 г. зарплата мне не выплачена, хотя должны была быть выплачена 25 мая 2020 г., итого период просрочки составляет 26 календарных дней. Ключевая ставка ЦБ РФ составляет 8,5 %. Таким образом, общая сумма денежной компенсации составляет:
26 календарных дней*25000*1/150*0,085=368,33

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 99, 152, 236 ТК РФ,

  1. Взыскать с ООО «ВоенТорг» денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы 368,33 руб.
  1. Копия искового заявления;
  2. Трудовой договор;
  3. Копия табеля учета рабочего времени;
  4. Выписка с текущего счета № 45681235462.

20.06.2020 г. Кротов И.П.

Как составить исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат

Работник может требовать от работодателя компенсации за задержку выплат вне зависимости от наличия вины работодателя. Работодатель обязан соблюдать сроки оплаты труда работника и расчета с ним (ст. 136,140 ТК РФ). А минимальный размер компенсации ТК РФ установил как 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Размер ставки отражается в официальной Информации Банка России. Например, сейчас ЦБ РФ установил ставку в размере 7,25 % (информация Банка России от 23 марта 2018 г.).

Коллективный или трудовой договор могут содержать и иной размер компенсации, но только в сторону увеличения. И в таких случаях размер рассчитывается исходя из лучших для работника условий. При этом в нашей стране работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц. Следовательно, сумму компенсации истец рассчитывает за каждый период, когда работодатель нарушил срок осуществления выплат со следующего дня (после установленного срока) и до фактической выплаты.

Подготовка заявления

Для обращения в суд работнику законом предоставлен 3-месячный срок. Подробно о порядке его исчисления можно ознакомиться в статье, посвященной исковому заявлению о взыскании заработной платы.

Главными доказательствами по гражданскому делу являются документы, подтверждающие факт осуществления трудовой деятельности у работодателя. Эти документы работник вправе получить от работодателя, обратившись к нему с письменным заявлением о документах, связанных с работой. Работодатель предоставляет работнику документы не позднее, чем через 3 рабочих дня. Просите копию табеля учета рабочего времени или документы, в соответствии с которыми работодатель обязан был произвести соответствующие выплаты (например, компенсационные).

Рассмотрение дела о денежной компенсации за задержку выплат

Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат рассматривает районный суд. По месту нахождения работника или работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре). Т.е. работник вправе направить иск по собственному желанию по одному из указанных выше мест. Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

Дело рассматривается в течение 2 месяцев, при установлении факта невыплаты средств в срок такие иски удовлетворяются. Не страшно, если истец размер компенсации рассчитает неверно. Суд поправит и рассчитает сумму в соответствии с законом. В отличие решений суда по искам о взыскании заработной платы, решение суда по компенсации не вступает в силу немедленно. То есть принудительного исполнения можно добиться только после истечения установленного срока для апелляционного обжалования.

Как правило, исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат работник направляет после увольнения, ведь вряд ли после выбора такого способа защиты трудовых прав удастся сохранить с работодателем хорошие взаимоотношения.

Уточняющие вопросы по теме

Добрый день. Работала, уволилась в связи с тем, что перестали выплачивать з/плату. Обратилась в суд. Суд вынес решение: взыскать с ИП . в мою пользу недополученную з/плату, компенсацию за н/отпуск, компенсацию мораль.вреда. сумма.. Прошло 2-3 года работодатель ни чего не выплатил.
Вопрос: что дальше делать? писать заявление но какую ст. применять 236 или 208?

По сумме задержанной заработной платы вы вправе предъявить статью 236 ТК РФ, а по сумме, взысканной решением суда можно просить индексацию по статье 208 ГПК РФ. Одно другому в данном случае не мешает. Только индексацию вы будете просить в рамках рассмотренного дела, подачей заявления об индексации. А компенсацию нужно будет взыскивать в исковом порядке.

написала заявление на увольнение 31 мая 2019 сегодня уже 22 ноября ни расчет ни трудовую книгу я не получила вопрос какое исковое заявление писать в суд ?

Вам нужно обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы, выдачи трудовой книжки и взыскании компенсации за задержку.

Источник: http://iskiplus.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-denezhnoj-kompensacii-za-zaderzhku-vyplat/

ВЗЫСКАНИЕ ПРОЦЕНТОВ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Бывает так, что работник работал в организации на протяжении определенного срока и уволился по собственному желанию. Причин для этого решения может быть огромное количество, начиная от низкой зарплаты и заканчивая огромными задержками по выплате заработной платы. Инициация судебных споров в первую очередь направленна на то, чтобы получить заработанное работником. Взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы можно осуществить наряду с судебным процессом.

Взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы

Не все работники знают или недостаточно хорошо знают законодательство в сфере труда. Поэтому после увольнения или во время трудоустройства они задаются вопросами правового характера (можно ли требовать компенсацию за задержку заработной платы и т.д.), но так как не всегда хватает специальных знаний и терпения прочитать Трудовой Кодекс РФ, многие факты нарушения прав работников остаются не решенными.

В данной статье рассмотрим один из часто задаваемых вопросов по поводу взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы.

Согласно статье 236 ТК РФ , при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы либо иных причитающихся работнику выплат, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему выплаты с уплатой процентов. То есть денежной компенсации, в размере не ниже 1/300 (одной трехсотой) действующей на этот момент ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Срок задержки начинается со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Читайте так же:  Метод отсрочки платежа

Денежную компенсацию работодатель обязан выплачивать независимо от наличия вины. Выплата данной компенсации производится одновременно с уплатой основной задолженности работодателя перед работником.

ВЗЫСКАНИЕ ПРОЦЕНТОВ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: СРОКИ ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ В СУД

Срок обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ) .

Следовательно, когда работодатель выплатил заработную плату с нарушением установленного срока и не выполнил обязанность по выплате процентов за задержку заработной платы или иных причитающихся работнику выплат, то с этого момента считается нарушенным право работника на получение денежной компенсации. Таким образом, работник вправе обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав. Взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы осуществляется на основании судебного решения.

С момента выплаты работодателем задержанной заработной платы течет срок исковой давности по требованию об уплате процентов за задержку выплаты заработной платы.

Следует также иметь ввиду, что по смыслу статьи 236 ТК РФ при каждой выплате заработной платы с нарушением установленного срока без уплаты причитающейся денежной компенсации право работника считается нарушенным. В связи с этим и сроки исковой давности исчисляются отдельно по каждому требованию о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

Согласно вышеуказанному, срок для обращения работника в суд составляет 3 месяца со дня каждой выплаты заработной платы с задержкой и без уплаты денежной компенсации.

Пропуск срока на обращение в суд не является основанием для отказа в принятии искового заявления. Если кто-то из участвующих в деле лиц заявит о таком пропуске, то суд принимает решение об отказе в иске. При условии, что работник при обращении в суд не заявит о восстановлении пропущенного срока. А также не представит доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд.

РАСЧЕТ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ

Для удобства расчета денежной компенсации можно воспользоваться формулой: (сумма задолженности) х 8,25 (ставка рефинансирования) / 100 / 300 х (количество дней задержки) = размер неустойки за каждый месяц.

Ввиду широкого спектра рассматриваемых вопросов, нашей компанией разработана система «внутренний аналитик обращений». После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки.

У нас на сайте Вы можете найти образцы документов , а также проконсультироваться у специалиста, воспользовавшись формой «звонок юристу» на главной странице, либо «заявка на консультацию» в разделе «КОНТАКТЫ».

Источник: http://moskva-yurist.com/%D0%B2%D0%B7%D1%8B%D1%81%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D0%B2-%D0%B7%D0%B0%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%BA%D1%83-%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB/

Компенсация за задержку заработной платы

  • Образец коллективного иска о не выплоте и компенсации за задержку заработной плате.
  • Как рассчитать компенсацию за каждый день задержки невыплаты заработной платы?
  • Может ли компенсация за задержку заработной платы превышать саму задолженность?
  • Как правильно написать отказ о взыскании компенсации за задержку заработной платы?
  • Публикации
  • Компенсация за задержку выплаты заработной платы
  • Ответственность за задержку заработной платы
  • Расчет за задержку выплаты заработной платы
  • Проценты за задержку заработной платы
  • Компенсация за невыплату заработной платы

Советы юристов:

2.1. Сергей Александрович,согласно статье 236 Трудового кодекса РФ: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно…»

Расчет денежной компенсации производится следующим образом:
сумму задержанной зарплаты умножить на ставку рефинансирования Центрального банка России на момент выплаты разделить на 300 (или умножить на 1/300) и умножить на количество дней просрочки выплат.
расчет будет выглядеть так:
20000 руб. х 8,25% : 300 х 15 дней

6.1. Статья 236 ТК РФ предоставляет вам право на обращение уже сейчас не дожидаясь полной выплаты

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику Скачать ТК РФ Распечатать Поделиться (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

7.1. Добрый день! Если Вы устраивались по ГПД, то Вы пишите заявление о расторжении договора, а не об увольнении и взыскании невыплаченных по договору сумм с неустойкой. Другое дело если работодатель не вправе был заключить с Вами именно ГПД, а подменил им трудовой договор, в данном случае необходимо обращаться в суд с заявление об установлении трудовых отношения, взыскании заработной платы, обязании работодателя произвести все отчисления из ЗП в пользу Пенсфонда, ФСС, налоговой.

ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ:
1. Выполнение работы лично работником
2. Включение работника в производственную деятельность предприятия
3. Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку
4. Выполнение работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания
5. Гарантии социальной защищенности.

11.1. ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В инспекцию труда пишите

Читайте так же:  Как индексируется пенсия после увольнения пенсионера

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%BA%D0%B0_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B7%D0%B0_%D0%B7%D0%B0%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%BA%D1%83_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B/

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html. Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке). Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

В ___________________________
(наименование суда)
Истец: _______________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: _____________________
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес)
Цена иска _____________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
  5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
  7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
  8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

38 комментариев к “ Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты ”

Источник: http://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-i-denezhnoj-kompensacii-za-zaderzhku-vyplaty.html

Наказание рублем — штраф за задержку зарплаты

Видео (кликните для воспроизведения).

В настоящее время трудовые отношения между начальством и подчиненными регулируются на законодательном уровне. Статья 136 ТК поясняет порядок перечисления заработной платы. По данной статье, руководитель должен выплачивать зп не реже 2-х раз в месяц, при этом максимальный перерыв между выплатами должен быть не более 2 недель.

Недобросовестные начальники нередко нарушают свои обязанности и допускают задержки в перечислении заработной платы. Чем может обернуться для работодателя такое нарушение? Вправе ли сотрудник получить компенсацию за задержку выплат? Куда следует обращаться за взысканием неустойки? Рассмотрим эти вопросы более подробно.

Последствия несоблюдения прав работников

В 22 статье ТК говорится об обязанности работодателя соблюдать права трудящихся, прописанные в законодательных актах. Не все руководители задумываются о последствиях халатного отношения к интересам своих сотрудников, а зря. Ведь такое поведение может навредить как лично директору, так и компании в целом. Последствия нарушений прав работников могут быть следующими:

  • Недовольство коллектива. Эффективность работы сотрудников зависит от условий труда и настроения. Если специалист будет чем-то недоволен, его КПД значительно снизится;
  • Ухудшение имиджа фирмы. Сейчас, благодаря интернету, даже один человек может значительно ухудшить имидж целого предприятия. Как итог: отплыв клиентов и потенциальных кандидатов на должности;
  • Излишнее внимание контролирующих органов. Нарушение прав работников может закончиться подачей заявления в трудовую инспекцию, СК или прокуратуру. Это обернётся неоднократными проверками, и, возможно, штрафами за задержку зарплаты или за иные нарушения норм ТК;
  • Привлечение виновных к ответственности. Несоблюдение норм законодательства может послужить поводом для возбуждения административного производства или даже уголовного дела.
Читайте так же:  Обнаружена недостача материалов проводка

Что грозит работодателю за такое нарушение?

За несвоевременную выплату з/п работодателю может грозить:

  • Уголовное наказание;
  • Административное взыскание;
  • Материальная или дисциплинарная ответственность.

Уголовное наказание подразумевает штраф, обязательные работы или заключение под стражу. Размер штрафа и срок заключения зависит от длительности и причин задержки выплат. Максимальная сумма штрафа – 500 тыс.руб, срок заключения – до 5 лет.

Материальная ответственность наступает в виде обязанности руководителя выплатить неустойку за весь период просрочки. При этом неважно, на 1 день была задержана выплата, или деньги не платили более 10 дней, помимо долга по зп, работодатель должен перечислить и компенсационные выплаты сотрудникам. При дисциплинарном наказании виновные лица (не только начальник, но и гл.бухгалтер, финансовый директор) могут временно лишиться права занимать должность. Срок запрета выполнять определенные трудовые обязанности – до 5 лет.

Административный закон

Штрафы за задержку зарплаты чаще всего назначаются по административным статьям (хотя и в УК прописана такая мера наказания). Основной законодательный акт, регламентирующий размер и порядок наложения штрафных санкций – КоАП РФ. Само административное производство может быть возбуждено по статьям ГК, ТК. Размер штрафа будет зависеть от формы предпринимательской деятельности, кратности нарушений.

Итак, при первичном нарушении штраф будет варьироваться от 5 000 руб. (для ИП) до 20 000 руб. (для руководителей крупных предприятий). Организации придется оплатить штраф размером в 50 000 руб. При повторном нарушении размер штрафов увеличивается: до 30 тыс.руб. для ИП и руководителей и до 100 тыс. руб. для фирмы.

Административное наказание в виде штрафных санкций применяется в том случае, если задержка зарплаты произошла не по вине руководителя, и от этого никто не пострадал. В остальных случаях меры ужесточаются, и в отношении виновных лиц заводится уголовное дело.

Компенсация за не вовремя выплаченный доход

Компенсационные выплаты за дни просрочки зарплаты начисляются независимо от того, произошли они по вине работодателя или по независящим от него причинам. Их размер составляет 1/150 ставки ЦБ. Рассчитать сумму неустойки очень просто, для этого нужно знать:

  1. Размер ставки на день расчета.
  2. Сумму долга.
  3. Период задержки.

Неустойка начисляется с первого дня просрочки, и рассчитывается по день, в который произведен расчет. Если задержка перечисления зарплаты была недолгой (до 1 месяца), то сумма компенсации получится незначительной, при среднем заработке — около 500 -600 рублей. Однако при более длительной невыплате, сумма уже набегает приличная.

Процедура взыскания неустойки по заработной плате

Для того чтобы взыскать компенсацию за невыплату зарплаты, не нужно специально писать заявление. Сумма должна рассчитываться автоматически через бухгалтерию предприятия. В случае халатности бухгалтеров, неустойку могут не начислить. Тогда следует направить претензионное письмо директору с требованием выплатить компенсацию за задержку зарплаты.

Случается, что руководство отказывается реагировать на претензии от подчиненных. В этой ситуации поможет только обращение в суд. Через суд работник может потребовать не только погашения долга по зарплате и выплаты неустойки, но и компенсации морального вреда, упущенной выгоды.

Полезное видео

Заключение

За нарушение сроков перечисления зарплаты предусмотрена административная ответственность. Чаще всего на директора или предприятие выписывают штраф, размер которого зависит от тяжести правонарушения. Чтобы наказать работодателя по закону, пострадавший сотрудник должен написать жалобу в контролирующие ведомства. Взыскать с работодателя долги по з/п и компенсацию за задержку можно при помощи претензии на имя начальника или через обращение в суд.

Источник: http://info-trudy.ru/shtraf-za-zaderzhku-zarplaty.html

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Адрес: 107076, г. Москва, ул. 2-я Бухвостова, д. 4

Истец: Шишков Семен Анатольевич

Адрес: г. Екатеринбург, ул. Опалихинская, дом 20А, кв. 16.

Тел. 8(925)-867-15-98

Представитель истца: Машенков Сергей Павлович

Адрес: 141205, Московская область, г. Пушкино 2-ой Фабричный проезд дом 16 кв. 240

Тел. 8(919)-722-05-32

Ответчик: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ

УПРАВЛЕНИЕ № 20 МЕТРОСТРОЯ»

Адрес: 107143, г. Москва, ул. Тагильская 6, строение 1.

ОГРН 1127746526731; Дата регистрации 06.07.2012 г.

Госпошлина: в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

о взыскании заработной платы

и денежной компенсации за задержку выплаты

Истец – Шишов Семен Анатольевич с 4 июня 2012 года по 15 июля 2014 года работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Тавис» в должности Менеджера по работе с ключевыми клиентами. Данные о приеме и увольнении содержатся в моей трудовой книжке (Приложение № 3).

Трудовой договор подписанный с моей стороны ответчиком до настоящего времени не предоставлен. Факт наличия трудовых отношений подтверждается Трудовой книжкой и Перечислением ответчиком заработной платы на расчетный счет истца. (Приложение № 3 – Выписка по счету).

За период с «1»сентября 2013 г. по «15»июля 2014 г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 157 500 (Сто пятьдесят семь тысяч пятьсот) руб. Расчет задолженности прилагается (Приложение № 4). Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9 458 (девять тысяч четыреста пятьдесят восемь) рублей 63 копейки. Расчет прилагается (Приложение № 4).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу отсутствия денежных средств необходимых для удовлетворения своих потребностей в еде, одежде,, оплаты проезда, покупки лекарственных средств и т.д. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Читайте так же:  Индексация при увольнении пенсионера

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

ПРОШУ СУД:

  1. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тавис» в мою пользу 157 500 (Сто пятьдесят семь тысяч пятьсот) рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
  2. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тавис» в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9 458 (девять тысяч четыреста пятьдесят восемь) рублей 63 копейки.
  3. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тавис» в мою пользу в счет компенсации морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

  1. Копия искового заявления.
  2. Копия Трудовой книжки Шишкова Семена Анатольевича.
  3. Копия Командировочного удостоверения № 00000001212 от 11.09.2014 года.
  4. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам и расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением.
  5. Распечатка сведений из ЕГРЮЛ относительно ответчика — Общества с ограниченной ответственностью «СМУ-20 Метростроя» по состоянию на 19 декабря 2014 года.
  6. Копия доверенности на представителя Машенкова Сергея Павловича.
  7. Копия расчетного листка организации ООО СМУ-20 Метростроя за Июль и Август 2014 года.
  8. Копия Претензии о выплате заработной платы от 10.11.2014 года.
  9. Копия квитанции об оплате нотариальных услуг в размере 100 рублей.
  10. Копия выписки по счету банковской карты (ОАО Банк Москвы) за период 01.01.2014 – 11.12.2014 год.
  11. Копия счета на оплату юридических услуг № 33 от 17 декабря 2014 года.
  12. Копия договора оказания юридических услуг № 33/2014 от 17 декабря 2014 года.

Дата подачи заявления: «___» декабря 2014 г.

Представитель истца ______________ Машенков Сергей Павлович

Приложение № 4 к Исковому заявлению о взыскании заработной платы

и денежной компенсации за задержку выплаты

Расчет задолженности ответчика по

основным выплатам и расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Размер заработной платы – 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Срок выплаты – 10 число каждого следующего месяца.

Дата последней выплаты – 10 сентября 2013 года (выплата з/п за август 2013 года.

Дата увольнения – 15 июля 2014 года.

Период задолженности с 1 сентября 2013 года по 15 июля 2014 года

Расчет задолженности ответчика по основным выплатам

Сентябрь 2013 года – 15 000 руб.

Октябрь 2013 года – 15 000 руб.

Ноябрь 2013 года – 15 000 руб.

Декабрь 2013 года – 15 000 руб.

Январь 2014 года – 15 000 руб.

Февраль 2014 года – 15 000 руб.

Март 2014 года – 15 000 руб.

Апрель 2014 года – 15 000 руб.

Май 2014 года – 15 000 руб.

Июнь 2014 года – 15 000 руб.

Июль 2014 года – 7 500 руб.

Итого задолженность по основным выплатам 157 500 рублей.

Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

  1. Задолженность (за сентябрь 2013 года) в размере 15000 руб. 00 коп., образовалась за период с 11.10.2013 по 10.10.2014 и составила 360 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 1485 руб. 00 коп.

  1. Задолженность (за октябрь 2013 года) в размере 15000 руб. 00 коп., образовалась за период с 11.11.2013 по 10.10.2014 и составила 330 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 1361 руб. 25 коп.

  1. Задолженность (за ноябрь 2013 года) в размере 15000 руб. 00 коп., образовалась за период с 11.12.2013 по 10.10.2014 и составила 300 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 1237 руб. 50 коп.

4. Задолженность (за декабрь 2013 года) в размере 15000 руб. 00 коп., образовалась за период с 11.01.2014 по 10.10.2014 и составила 270 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 1113 руб. 75 коп.

  1. Задолженность (за январь 2014 года) в размере 15000 руб. 00 коп., образовалась за период с 11.02.2014 по 10.10.2014 и составила 240 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 990 руб. 00 коп.

  1. Задолженность (за февраль 2014 года) в размере 15000 руб. 00 коп., образовалась за период с 11.03.2014 по 10.10.2014 и составила 210 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 866 руб. 25 коп.

  1. Задолженность (за март 2014 года) в размере 15000 руб. 00 коп., образовалась за период с 11.04.2014 по 10.10.2014 и составила 180 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 742 руб. 50 коп.

  1. Задолженность (за апрель 2014 года) в размере 15000 руб. 00 коп., образовалась за период с 11.05.2014 по 10.10.2014 и составила 150 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 618 руб. 75 коп.

  1. Задолженность (за май 2014 года) в размере 15000 руб. 00 коп., образовалась за период с 11.06.2014 по 10.10.2014 и составила 120 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 495 руб. 00 коп.

  1. Задолженность (за июнь 2014 года) в размере 15000 руб. 00 коп., образовалась за период с 11.07.2014 по 10.10.2014 и составила 90 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 371 руб. 25 коп.

  1. Задолженность (за 15 рабочих дня июля 2014 года) в размере 7500 руб. 00 коп., образовалась за период с 15.07.2014 по 10.10.2014 и составила 86 эффективных дней.

Ставка рефинансирования 8.25% годовых.

Размер компенсации в день 2 рубля 6 копеек.

Итого, проценты по задолженности составляют 177 руб. 38 коп.

Итого: 1485 руб. 00 коп. + 1361 руб. 25 коп. + 1237 руб. 50 коп. + 1113 руб. 75 коп. + 990 руб. 00 коп. + 866 руб. 25 коп. + 742 руб. 50 коп. + 618 руб. 75 коп. + 495 руб. 00 коп. + 371 руб. 25 коп. + 177 руб. 38 коп.

= 9 458 (девять тысяч четыреста пятьдесят восемь) рублей 63 копейки.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.mashenkof.ru/index.php?cID=2563

Взыскание компенсации за задержку заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here