Замещение должностей научных работников

Приказ Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса»

Приказ Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937
«Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса»

В соответствии с частью 3 статьи 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 45, ст. 6333, ст. 6335; N 48, ст. 6730, ст. 6735; N 49, ст. 7015, ст. 7031; N 50, ст. 7359; N 52, ст. 7639; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, ст. 6957, ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, ст. 1668; N 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2866, ст. 2883; N 27, ст. 3449, ст. 3454, ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, ст. 1547, ст. 1548; N 19, ст. 2321; N 23, ст. 2930; N 26, ст. 3405; N 30, ст. 4217; N 45, ст. 6143; N 48, ст. 6639; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543, ст. 7554; 2015, N 1, ст. 10, ст. 42, ст. 72; 2015, N 14, ст. 2022) приказываю:

1. Утвердить по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации:

перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу (приложение N 1);

порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников (приложение N 2).

2. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 4 декабря 2014 г. N 1536 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 января 2015 г., регистрационный N 35559).

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 октября 2015 г.

Регистрационный N 39321

Определены должности научных работников, замещаемых по итогам конкурса. Закреплен порядок проведения данного испытания.

В рамках конкурса оценивается профессиональный уровень претендента, соответствие предъявляемым требованиям.

Создается конкурсная комиссия. Определено, как она формируется.

Перечислены документы, предоставляемые кандидатами.

Победитель определяется на основе составляемого рейтинга.

Порядок замещения должностей научно-педагогических работников признан утратившим силу.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 октября 2015 г.

Регистрационный N 39321

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Источник: http://base.garant.ru/71222720/

Конкурс на замещение должностей научных работников

Конкурс на замещение должностей научных работников проводится в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 02.09.2015 №937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного порядка» и Положением о конкурсной комиссии и порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московский государственный психолого-педагогический университет».

Приказы о проведении конкурса

Объявления о проведении конкурса

Документы, которые представляют претенденты для участия в конкурсе:

1. Заявление по установленной форме (заполняется в электронном виде, распечатывается и подписывается собственноручно кандидатом)
   • Заявление для участия в конкурсе внешнего претендента
   • Заявление для участия в конкурсе претендента из МГППУ
2. Сведения о претенденте (заполняется в электронном виде, распечатывается и подписывается собственноручно кандидатом)
3. Список опубликованных научных работ по установленной форме
4. Копии дипломов о высшем образовании, ученой степени, аттестата об ученом звании
5. Копия трудовой книжки или справки о работе в научных организациях
6. Характеристика руководителя или иные документы, характеризующие квалификацию претендента (по возможности)

1. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям
2. Медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих занятию научной должности

Претенденты, работающие в МГППУ на момент объявления конкурса, документы по пунктам 4-8 не предоставляют.

Нормативные документы

Протоколы заседания комиссии

​Подача заявок на конкурс на замещение должностей

Заявки на конкурс подаются ТОЛЬКО через портал вакансий (ученые-исследователи.рф), за исключением должностей главного научного сотрудника и младшего научного сотрудника / инженера-исследователя, которые подаются ТОЛЬКО в электронном виде согласно объявлению, размещенном на официальном сайте МГППУ (мгппу.рф).

При подаче сведений о претенденте на участие в конкурсе на замещение должностей научных работников, претендент дает согласие на обработку персональных данных в университете.

В случае отзыва заявления об участии в конкурсе на замещение должности младшего научного сотрудника, претендент оформляет заявление по установленной форме (заполняется в электронном виде, распечатывается и подписывается собственноручно кандидатом).

Контакты секретаря конкурсной комиссии:

Источник: http://mgppu.ru/science/competition

Замещение должностей научных работников

Текущие вакансии

• научного сотрудника сектора исследования проблем эффективности управления социально-экономическими системами отдела проблем социально-экономического развития и управления в территориальных системах;
• научного сотрудника лаборатории моделирования и прогнозирования социально-экономического развития территорий отдела проблем социально-экономического развития и управления в территориальных системах;
• научного сотрудника лаборатории инновационной экономики отдела проблем научно-технологического развития и экономики знаний; (3 чел.)
• научного сотрудника лаборатории исследования проблем управления в социальной сфере отдела исследования уровня и образа жизни населения; (3 чел.)
• научного сотрудника лаборатории исследования социальных процессов и эффективности государственного управления отдела исследования уровня и образа жизни населения.

• инженера-исследователя лаборатории пространственного развития и размещения производительных сил отдела проблем социально-экономического развития и управления в территориальных системах
• инженера-исследователя лаборатории пространственного развития и размещения производительных сил отдела проблем социально-экономического развития и управления в территориальных системах
• инженера-исследователя лаборатории исследования проблем развития общественных финансов отдела проблем социально-экономического развития и управления в территориальных системах
• младшего научного сотрудника лаборатории инновационной экономики отдела проблем научно-технологического развития и экономики знаний (отрасль науки – экономика)
• инженера-исследователя лаборатории инновационной экономики отдела проблем научно-технологического развития и экономики знаний

• младшего научного сотрудника лаборатории моделирования и прогнозирования социально-экономического развития территорий отдела проблем социально-экономического развития и управления в территориальных системах
• младшего научного сотрудника лаборатории исследования проблем развития общественных финансов отдела проблем социально-экономического развития и управления в территориальных системах

• младшего научного сотрудника лаборатории пространственного развития и размещения производительных сил отдела проблем социально-экономического развития и управления в территориальных системах
• младшего научного сотрудника центра трансфера и коммерциализации технологий отдела проблем научно-технологического развития и экономики знаний

Объявление о конкурсе на должность научного сотрудника лаборатории исследования проблем развития общественных финансов отдела проблем социально-экономического развития и управления в территориальных системах (отрасль науки – экономика)’, ‘@wwwFiles/education-personnel/substitution-posts/Objavlenie-o-konkurse-16.03.2018.docx’)?>

—>

Объявление о конкурсе на должность заместителя директора по научной работе (отрасль науки: экономика)’, ‘@wwwFiles/education-personnel/substitution-posts/Objavlenie-o-konkurse-05.02.2018-3.docx’)?>

—>

Объявление о конкурсе на должности:’, ‘@wwwFiles/education-personnel/substitution-posts/Objavlenie-o-konkurse-05.02.2018-2.docx’)?>

—>

Объявление о конкурсе на должности:’, ‘@wwwFiles/education-personnel/substitution-posts/Objavlenie-o-konkurse-05.02.2018-1.docx’)?>

—>

Объявление о конкурсе на должность заместителя директора по научной работе (отрасль науки: экономика)’, ‘@wwwFiles/education-personnel/substitution-posts/Objavlenie-o-konkurse-21.12.2017-2.docx’)?>

—>

21 декабря 2017 года состоятся выборы директора ФГБУН ВолНЦ РАН’, ‘@wwwFiles/education-personnel/substitution-posts/Objavlenie-o-konkurse-21.12.2017.docx’)?>
Источник: http://www.volnc.ru/information/substitution-posts

Порядок замещения должностей научных работников

Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса определены Приказом Минобрнауки России от 2 сентября 2015 г. N 937.

Порядок организации и проведения конкурса на замещение должностей научных работников, порядок формирования и работы конкурсной комиссии в Университете определяются локальными нормативными актами УрФУ.

573 кБ, *.pdf (Размещен 28.06.2018)

608 кБ, *.pdf (Размещен 28.06.2018)

По всем возникающим вопросам Вы можете обратиться к:

Федоровой Алене Эдуардовне,
директору Центра развития персонала
пр. Ленина,51, каб. 204
тел. +7 (343) 389-93-32
[email protected]

Создано / Изменено: 26 октября 2017 / 6 сентября 2019

© ФГАОУ ВО «УрФУ имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»

Увидели ошибку?
выделите фрагмент и нажмите:
Ctrl + Enter

Источник: http://hr.urfu.ru/ru/konkurs-na-zameshchenie-dolzhnostei/nauchnye-rabotniki/porjadok-zameshchenija-dolzhnostei-nauchnykh-rabotnikov/

Замещение должностей научных работников

Подведены результаты конкурса на замещение должностей научных работников ВИНИТИ РАН, проведенного 4 декабря 2019 г.

В соответствии со статьей 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 02.09.2015 №937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса» и согласно «Положению о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников ВИНИТИ РАН» объявляется конкурс на замещение должностей научных работников ВИНИТИ РАН.

Подведены результаты конкурса на замещение должностей научных работников ВИНИТИ РАН, проведенного 5 сентября 2019 г.

В соответствии со статьей 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 02.09.2015 №937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса» и согласно «Положению о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников ВИНИТИ РАН» объявляется конкурс на замещение должностей научных работников ВИНИТИ РАН.

Источник: http://www.viniti.ru/viniti-about/vacancy/competition

Замещение должностей научных работников

В соответствии со статьей 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 02.09.2015 №937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса» и согласно «Положению о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников ВИНИТИ РАН» объявляется конкурс на замещение должностей научных работников ВИНИТИ РАН.

Срок подачи документов: с 28 октября до 25 ноября 2019 года, прием документов осуществляется по адресу: г. Москва, ул. Усиевича, д.20, каб. 513, задать вопросы можно по телефону: 8(499) 155-45-12; 8(499) 155-43-33.

Дата и место проведения конкурса: 4 декабря 2019 г. в 11.00 по адресу г. Москва, ул. Усиевича, д.20, каб. 515А.

Вся информация о должностях, объявленных на конкурс, размещена на официальном сайте ВИНИТИ РАН и на портале вакансий ученые-исследователи.рф

Для участия в конкурсе необходимо:

1. Подать заявку на портале вакансий ученые-исследователи.рф, предварительно зарегистрировавшись там.
2. Принести лично Ученому секретарю заявление (образец), список трудов за 5 лет (образец),
   дополнительные материалы (при наличии):
   • Справка из вуза о прочтении курса лекций
   • Копии страниц автореферата диссертаций, содержащих выходные данные и информацию и научном руководителе
   • Копия страниц издания, содержащих информацию об ответственном / научно-техническом редактировании
   • Копия страниц издания, содержащих информацию о членстве в редколлегиях научных журналов
   • Справка об участии в работе диссертационного совета
   • Копии материалов о научных конференциях, содержащих сведения об очных выступлениях претендента (при наличии)

Документы, регламентирующие проведение конкурса и формы документов, необходимых для прохождения по конкурсу:

Источник: http://www.viniti.ru/viniti-about/vacancy/competition/235-competition-2019-2

Замещение должностей научных работников

Конкурс от 28.02.2020

Дата публикации: 20.12.2019

На основании приказа от 18.12.2019 № 02-1503 Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации объявляет конкурс на замещение должностей научных работников Академии:

1.1. Ведущий научный сотрудник Международной лаборатории математических методов исследования социальных сетей Института прикладных экономических исследований (1,0 ставки);

1.2. Ведущий научный сотрудник Центра экономики непрерывного образования Института прикладных экономических исследований (0,5 ставки);

1.3. Ведущий научный сотрудник Научно-исследовательского центра национальных проблем образования Федерального института развития образования (1,0 ставки);

1.4. Старший научный сотрудник Центра экономики непрерывного образования Института прикладных экономических исследований (1,0 ставки);

1.5. Старший научный сотрудник Лаборатории математического моделирования экономических процессов Института прикладных экономических исследований (0,5 ставки);

1.6. Научный сотрудник Лаборатории исследований международной торговли Института прикладных экономических исследований (0,5 ставки);

1.7. Главный научный сотрудник Центра «Экспертный совет по подготовке и обеспечению председательства Российской Федерации в объединении БРИКС» (0,5 ставки);

1.8. Младший научный сотрудник Лаборатории анализа данных и отраслевой динамики Института отраслевых рынков и инфраструктуры (0,25 ставки);

1.9.Младший научный сотрудник Лаборатории исследований международной торговли Института прикладных экономических исследований (0,5 ставки);

1.10. Младший научный сотрудник Лаборатории системного анализа отраслевых рынков Института отраслевых рынков и инфраструктуры (0,5 ставки);

1.11. Младший научный сотрудник Российского центра компетенций и анализа стандартов ОЭСР (1,0 ставки);

1.12. Младший научный сотрудник Лаборатории интеллектуального анализа и визуализации больших данных Института отраслевых рынков и инфраструктуры (1,0 ставки);

1.13. Младший научный сотрудник Лаборатории анализа данных и отраслевой динамики Института отраслевых рынков и инфраструктуры (1,0 ставки);

1.14. Младший научный сотрудник Лаборатории исследований международной торговли Института прикладных экономических исследований (0,25 ставки);

1.15. Младший научный сотрудник Лаборатории исследований международной торговли Института прикладных экономических исследований (0,5 ставки);

1.16. Младший научный сотрудник Лаборатория анализа данных и отраслевой динамики Института отраслевых рынков и инфраструктуры (0,5 ставки);

1.17. Младший научный сотрудник Российского центра компетенции и анализа стандартов ОЭСР (1,0 ставки);

1.18. Младший научный сотрудник Лаборатории математического моделирования экономических процессов Института прикладных экономических исследований (0,5 ставки);

1.19. Младший научный сотрудник Центра проектного и цифрового развития образования Института прикладных экономических исследований (0,5 ставки);

1.20. Младший научный сотрудник Лаборатории математического моделирования экономических процессов Института прикладных экономических исследований (0,25 ставки);

1.21. Младший научный сотрудник Лаборатории математического моделирования экономических процессов Института прикладных экономических исследований (0,25 ставки);

1.22. Младший научный сотрудник Лаборатории математического моделирования экономических процессов Института прикладных экономических исследований (0,25 ставки);

1.23. Младший научный сотрудник Лаборатории математического моделирования экономических процессов Института прикладных экономических исследований (0,25 ставки);

1.24. Младший научный сотрудник Лаборатории математического моделирования экономических процессов Института прикладных экономических исследований (0,25 ставки);

1.25. Младший научный сотрудник Центра экономики непрерывного образования Института прикладных экономических исследований (1,0 ставки);

1.26, Младший научный сотрудник Лаборатории инфраструктурных и пространственных исследований Института отраслевых рынков и инфраструктуры (1,0 ставки);

Конкурс состоится 28 февраля 2020 г. в 10.00, по адресу: г. Москва, проспект Вернадского, дом 82, корпус 5, ауд. 523.

Заявки на замещение должностей пп.1.1 принимаются на сайте единой информационной системы проведения конкурсов на замещение должностей научных работников по адресу: http://ученые-исследователи.рф.

«В случае технической неисправности портала http://ученые-исследователи.рф, заявки на замещение должностей пп.1.1 принимаются по электронному адресу, указанному в тексте объявления (приказ от 18.12.2019 № 02-1503)».

Срок приема заявок:

Для должностей, указанных в пп.1.7-1.26. с 13.02.2020 по 17.02.2020.

Период рассмотрения заявок:

Для должностей, указанных в пп. 1.1. -1.6. с 11.02.2020 по 27.02.2020.

Источник: http://www.ranepa.ru/sotrudnik/konkurs-na-zameshchenie-dolzhnostej-npr/konkurs-na-zameshchenie-dolzhnostej-nauchnykh-rabotnikov

Документы

Федеральное законодательство

Ведомственные нормативные акты

646 кБ, *.pdf (Размещен 12.09.2016)

511 кБ, *.pdf (Размещен 02.09.2016)

406 кБ, *.pdf (Размещен 02.09.2016)

Локальные нормативные акты

Профессорско-преподавательский состав (ППС)

О порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к ППС, в УрФУ

5 МБ, *.pdf (Размещен 26.06.2017)

О введении в действие Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к ППС, в УрФУ

231 кБ, *.pdf (Размещен 26.06.2017)

199 кБ, *.pdf (Размещен 28.08.2017)

О Конкурсной комиссии Института УрФУ

3 МБ, *.pdf (Размещен 16.11.2017)

О введении в действие типового положения о Конкурсной комиссии Института УрФУ

165 кБ, *.pdf (Размещен 16.11.2017)

О введении в действие изменений в Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к ППС, в УрФУ

374 кБ, *.pdf (Размещен 20.11.2017)

Об аттестации педагогических работников, относящихся к ППС

4 МБ, *.pdf (Размещен 01.06.2018)

О рекомендациях по дополнительным требованиям и показателям балльной оценки результатов образовательной и научно-исследовательской деятельности претендентов на замещение должностей ППС

1 МБ, *.pdf (Размещен 21.02.2019)

О внесении изменений в приказ от 06.02.2019 №124/03 «О Рекомендациях по дополнительным требованиям и показателям балльной оценки результатов образовательной и научно-исследовательской деятельности претендентов на замещение должностей ППС»

337 кБ, *.pdf (Размещен 05.04.2019)

Научные работники

Об утверждении состава Конкурсной комиссии УрФУ по проведению открытого конкурса на замещение должностей научных работников

340 кБ, *.pdf (Размещен 19.04.2017)

О введении в действие Положения о конкурсной комиссии УрФУ по проведению открытого конкурса на замещение должностей научных работников и Регламента организации и проведения открытого конкурса на замещение должностей научных работников УрФУ

5 МБ, *.pdf (Размещен 20.01.2017)

650 кБ, *.pdf (Размещен 17.04.2017)

О введении в действие Регламента организации и проведения открытого конкурса на замещение должностей научных работников УрФУ

4 МБ, *.pdf (Размещен 22.05.2018)

Об утверждении состава Аттестационной комиссии УрФУ по проведению аттестации научных работников

296 кБ, *.pdf (Размещен 22.01.2018)

О внесении изменений в Положение о конкурсной комиссии УрФУ по проведению открытого конкурса на замещение должностей научных работников

1 МБ, *.pdf (Размещен 27.03.2018)

Об аттестационной комиссии и порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников

3 МБ, *.pdf (Размещен 05.02.2019)

О графике работы Конкурсной комиссии УрФУ по проведению открытого конкурса на замещение должностей научных работников в 2019 году

284 кБ, *.pdf (Размещен 05.02.2019)

О графике работы Конкурсной комиссии УрФУ по проведению открытого конкурса на замещение должностей научных работников в 2020 году

81 кБ, *.pdf (Размещен 23.12.2019)

Награждения

О почетной грамоте УрФУ

4 МБ, *.pdf (Размещен 25.08.2016)

О представлении к наградам работников УрФУ

4 МБ, *.pdf (Размещен 03.07.2017)

О введении в действие Положения о представлении к наградам работников УрФУ

167 кБ, *.pdf (Размещен 03.07.2017)

Отпуска/праздники

О составлении графика отпусков работников университета на 2020 год

1,003 кБ, *.pdf (Размещен 30.10.2019)

О нерабочих праздничных днях и переносе выходных дней в 2020 году

350 кБ, *.pdf (Размещен 09.12.2019)

Обработка персональных данных

В отношении обработки персональных данных в ФГАОУ ВО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»

6 МБ, *.pdf (Размещен 10.05.2018)

Создано / Изменено: 26 июля 2016 / 23 декабря 2019

Источник: http://hr.urfu.ru/ru/sotrudniku/dokumenty/

Замещение должностей научных работников

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 4 декабря 2014 г. N 1536)

1. Настоящее Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников (далее — Положение) определяет порядок и условия замещения должностей научно-педагогических работников (профессорско-преподавательский состав, научные работники) организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и (или) дополнительного профессионального образования (далее соответственно — научно-педагогические работники, организации), и заключения с ними трудовых договоров на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.

2. Должности педагогических работников, отнесенные к профессорско-преподавательскому составу, указаны в пункте 1 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381).

Должности научных работников указаны в профессиональной квалификационной группе должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июля 2008 г., регистрационный N 12001), с изменением, внесенным приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 19 декабря 2008 г. N 740н «О внесении изменения в профессиональную квалификационную группу должностей научных работников и руководителей структурных подразделений профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13147).

3. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (далее — конкурс).

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые организации до начала работы ученого совета — на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

4. Не проводится конкурс на замещение:

• должностей декана факультета и заведующего кафедрой;
• должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;
• должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

5. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова» и федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет» утверждается указанными организациями самостоятельно.

6. Конкурс на должности профессора и доцента среди ведущих мировых ученых проводится заочно в порядке, определяемом организацией. В конкурсе принимают участие ученые с мировым именем, имеющие приглашения для работы в организации.

7. Не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора или пятилетний срок проведения конкурса на должность научно-педагогического работника (если трудовой договор заключен на неопределенный срок), путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее — сайт организации).

8. Конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) в средствах массовой информации и на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения.

В объявлении о проведении конкурса в средствах массовой информации указывается ссылка на сайт организации, содержащий информацию о конкурсе, на котором также размещается настоящее Положение.

В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указывается:

• перечень должностей научно-педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;
• квалификационные требования по должностям научно-педагогических работников;
• место (адрес) и окончательная дата (не ранее 10 календарных дней до проведения конкурса) приема заявления для участия в конкурсе;
• место и дата проведения конкурса.

В организации должны быть созданы условия для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса.

9. Заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию не позднее окончательной даты приема заявления, указанной в объявлении о проведении конкурса.

К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Претендент не допускается к конкурсу в случае:

• несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности;
• непредставления установленных документов;
• нарушения установленных сроков поступления заявления.

10. Для проведения конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников организация определяет коллегиальный органу правления (далее — орган управления), в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников.

11. Орган управления вправе предложить претенденту провести пробные лекции или другие учебные занятия, претендентам на научные должности — выступить с сообщением по предлагаемой тематике научных исследований.

12. Претендент имеет право ознакомиться с условиями предлагаемого к заключению трудового договора, коллективным договором организации и присутствовать при рассмотрении его кандидатуры.

Неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса.

13. Решение по конкурсу принимается органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом.

Если голосование проводилось по единственному претенденту и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.

Если голосование проводилось по двум и более претендентам, и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.

В случае, когда при повторном тайном голосовании никто из претендентов не набрал более половины голосов, конкурс признается несостоявшимся.

14. Если на конкурс не подано ни одного заявления, он признается несостоявшимся.

15. С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

16. Конкурс на вакантные должности не проводится при переводе научно-педагогического работника с его согласия в связи с реорганизацией организации или ее структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата) на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

17. Должность научно-педагогического работника объявляется вакантной, если в течение тридцати календарных дней со дня принятия соответствующего решения органом управления лицо, впервые успешно прошедшее конкурс на замещение данной должности в организации, не заключило трудовой договор по собственной инициативе.​

Источник: http://mpei.ru/employees/staff_manage/vacancy/Pages/position.aspx

Научные работники

534 кБ, *.pdf (Размещен 19.12.2017)

596 кБ, *.pdf (Размещен 19.12.2017)

81 кБ, *.pdf (Размещен 08.11.2019)

19.12.2019

Конкурс на замещение должностей (прием документов с 05.02.2020 по 10.02.2020)

Место и дата проведения конкурса: УрФУ, ул. Мира, 19, ГУК-211, 20 февраля 2020 г.

Инженера-исследователя лаборатории органического синтеза (1,0 ставки)
Отрасль наук: биотехнология, пищевая биотехнология
Тематика исследований: экстракция биологически-активных веществ, дизайн функциональных продуктов питания
Основные функциональные обязанности: обработка, анализ и обобщение результатов исследований; подготовка разделов отчетов по теме; выполнение поручений научного руководителя; публикация статей в рецензируемых научных изданиях.
Перечень количественных показателей результативности труда: 1-2 статьи в специализированных журналах, цитируемых в WoS и Scopus; участие в конференциях и выставках по тематикам исследований
Требования к претенденту на должность: Квалификационные требования: высшее образование, без предъявления требования к стажу работы.
Публикационная активность: общее количество опубликованных научных произведений – не менее 1.
Срок трудового договора: 31.12.2020
Должностной оклад: 12 700 руб.

Инженера-исследователя центра кроссмедийных технологий (1,0 ставки)
Отрасль наук: общественные науки
Тематика исследований: некоммерческие организации
Основные функциональные обязанности: участие в конференциях, написание тезисов и статей
Перечень количественных показателей результативности труда: участие в конференциях, публикация статей и тезисов
Требования к претенденту на должность: Квалификационные требования: высшее образование, без предъявления требования к стажу работы.
Публикационная активность: общее количество опубликованных научных произведений – не менее 1.
Срок трудового договора: 31.12.2020
Должностной оклад: 12 700 руб.

Инженера-исследователя научной лаборатории «Аппроксимация и навигация» (1,0 ставки)
Отрасль наук: математика
Тематика исследований: экстремальные задачи теории приближения
Основные функциональные обязанности: получение новых научных результатов в области теории приближения функций, публикация статей, участие в научных семинарах и конференциях
Перечень количественных показателей результативности труда: публикация не менее трех статей за пять лет в журналах из списка ВАК, WoS, Scopus
Требования к претенденту на должность: Квалификационные требования: высшее образование, без предъявления требования к стажу работы.
Публикационная активность: общее количество опубликованных научных произведений – не менее 1.
Иные требования: опыт работы не менее 6 месяцев
Срок трудового договора: 31.12.2020
Должностной оклад: 12 700 руб.

Инженера-исследователя лаборатории международной и региональной экономики (0,5 ставки)
Отрасль наук: гуманитарные науки, социальные науки
Тематика исследований: экономика, менеджмент, статистика
Основные функциональные обязанности: проведение исследований (как часть команды или индивидуально); подготовка публикаций; участие в научных мероприятиях института
Перечень количественных показателей результативности труда: подготовка публикаций в журналах, индексируемых в SCOPUS и WOS – 2 публикации; участие в научных мероприятиях института (с докладом) – 1-2 раза.
Требования к претенденту на должность: Квалификационные требования: высшее образование, без предъявления требования к стажу работы.
Публикационная активность: общее количество опубликованных научных произведений – не менее 1.
Иные требования: наличие публикаций исследований в области экономики, менеджмента и эконометрики
Срок трудового договора: 31.12.2020
Должностной оклад: 6 350 руб.

Инженера-исследователя лаборатории международной и региональной экономики (0,5 ставки)
Отрасль наук: гуманитарные науки, социальные науки
Тематика исследований: экономика, менеджмент, статистика
Основные функциональные обязанности: проведение исследований (как часть команды или индивидуально); подготовка публикаций; участие в научных мероприятиях института
Перечень количественных показателей результативности труда: подготовка публикаций в журналах, индексируемых в SCOPUS и WOS – 2 публикации; участие в научных мероприятиях института (с докладом) – 1-2 раза.
Требования к претенденту на должность: Квалификационные требования: высшее образование, без предъявления требования к стажу работы.
Публикационная активность: общее количество опубликованных научных произведений – не менее 1.
Иные требования: наличие публикаций исследований в области экономики, менеджмента и эконометрики
Срок трудового договора: 31.12.2020
Должностной оклад: 6 350 руб.

Инженера-исследователя лаборатории международной и региональной экономики (0,5 ставки)
Отрасль наук: гуманитарные науки, социальные науки
Тематика исследований: экономика, менеджмент, статистика
Основные функциональные обязанности: проведение исследований (как часть команды или индивидуально); подготовка публикаций; участие в научных мероприятиях института
Перечень количественных показателей результативности труда: подготовка публикаций в журналах, индексируемых в SCOPUS и WOS – 2 публикации; участие в научных мероприятиях института (с докладом) – 1-2 раза.
Требования к претенденту на должность: Квалификационные требования: высшее образование, без предъявления требования к стажу работы.
Публикационная активность: общее количество опубликованных научных произведений – не менее 1.
Иные требования: наличие публикаций исследований в области экономики, менеджмента и эконометрики
Срок трудового договора: 31.12.2020
Должностной оклад: 6 350 руб.

Инженера-исследователя лаборатории международной и региональной экономики (0,5 ставки)
Отрасль наук: гуманитарные науки, социальные науки
Тематика исследований: экономика, менеджмент, статистика
Основные функциональные обязанности: проведение исследований (как часть команды или индивидуально); подготовка публикаций; участие в научных мероприятиях института
Перечень количественных показателей результативности труда: подготовка публикаций в журналах, индексируемых в SCOPUS и WOS – 2 публикации; участие в научных мероприятиях института (с докладом) – 1-2 раза.
Требования к претенденту на должность: Квалификационные требования: высшее образование, без предъявления требования к стажу работы.
Публикационная активность: общее количество опубликованных научных произведений – не менее 1.
Иные требования: наличие публикаций исследований в области экономики, менеджмента и эконометрики
Срок трудового договора: 31.12.2020
Должностной оклад: 6 350 руб.

Инженера-исследователя лаборатории международной и региональной экономики (0,5 ставки)
Отрасль наук: гуманитарные науки, социальные науки
Тематика исследований: экономика, менеджмент, статистика
Основные функциональные обязанности: проведение исследований (как часть команды или индивидуально); подготовка публикаций; участие в научных мероприятиях института
Перечень количественных показателей результативности труда: подготовка публикаций в журналах, индексируемых в SCOPUS и WOS – 2 публикации; участие в научных мероприятиях института (с докладом) – 1-2 раза.
Требования к претенденту на должность: Квалификационные требования: высшее образование, без предъявления требования к стажу работы.
Публикационная активность: общее количество опубликованных научных произведений – не менее 1.
Иные требования: наличие публикаций исследований в области экономики, менеджмента и эконометрики
Срок трудового договора: 31.12.2020
Должностной оклад: 6 350 руб.

Инженера-исследователя центр исследований филантропии и социальных программ бизнеса (0,5 ставки)
Отрасль наук: гуманитарные науки, социальные науки
Тематика исследований: экономика, менеджмент, статистика
Основные функциональные обязанности: проведение исследований (как часть команды или индивидуально); подготовка публикаций; участие в научных мероприятиях института
Перечень количественных показателей результативности труда: подготовка публикаций в журналах, индексируемых в SCOPUS и WOS – 2 публикации; участие в научных мероприятиях института (с докладом) – 1-2 раза.
Требования к претенденту на должность: Квалификационные требования: высшее образование, без предъявления требования к стажу работы.
Публикационная активность: общее количество опубликованных научных произведений – не менее 1.
Иные требования: наличие публикаций исследований в области экономики, менеджмента и эконометрики
Срок трудового договора: 31.12.2020
Должностной оклад: 6 350 руб.

Создано / Изменено: 15 февраля 2017 / 16 января 2020

Источник: http://hr.urfu.ru/ru/pretendentu/vakansii/nauchnye-rabotniki/