Замещение вакантных должностей гражданской службы

Самая важная информация по теме: "Замещение вакантных должностей гражданской службы" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Замещение вакантных должностей гражданской службы

Также информация о вакансиях представлена на портале «Госслужба».

Способы подачи любых документов, относящихся к Конкурсу

Прием документов осуществляется по почте по адресу: 127006, Москва, ул. Каретный ряд, д. 2, или лично через экспедицию — ул. Каретный ряд, д. 2.

Документы принимаются ежедневно (кроме выходных суббота и воскресенье) с 9.00 до 18.00, в пятницу до 16.45, обеденный перерыв с 12.00 до 12.45.

Порядок действий кандидата для участия в Конкурсе:

  • ознакомиться с информацией о Конкурсе (вакансии, сроки проведения, перечень документов, квалификационные требования и др.), опубликованными на официальном сайте Минпросвещения России и на сайте «Госслужба»;
  • подготовить и заполнить документы, представляемые для участия в Конкурсе;
  • представить готовые документы в период приема документов через экспедицию Минпросвещения России;
  • ожидать уведомление с приглашением к участию во втором этапе Конкурса (письмом, а также по контактному телефону, указанному в представленных документах);
  • при получении уведомления прибыть для участия во втором этапе Конкурса по адресу и в срок, установленным в пригласительном письме (проводится тестирование и собеседование);

Перечень документов, представляемых для участия в Конкурсе:

  • личное заявление (образец);
  • заполненную и подписанную анкету, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (образец) с приложением фотографии;
  • копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии);
  • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  • информацию о результате предварительного теста, размещенного на сайте http://gossluzhba.gov.ru «тест для самопроверки», распечатанного на бумажном носителе;
  • копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  • резюме кандидата;
  • документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма No 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 No984н)

Тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

Тест направлен на выявление знаний, необходимых для замещения любой должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

В тесте оцениваются знания из пяти областей:

    • государственный язык Российской Федерации;
    • Конституция Российской Федерации и основы конституционного устройства Российской Федерации;
    • законодательство Российской Федерации о гражданской службе;
    • законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции;
    • информационно-коммуникационные технологии. Время прохождения теста, состоящего из 40 вопросов, ограничено 40 минутами.

Задача проходящего тест – проанализировать информацию, изложенную в вопросе, и из нескольких ответов выбрать правильный.

Если проходящий тест заканчивает работу до истечения времени, он может вернуться к предыдущим вопросам и проверить свои ответы.

Источник: http://edu.gov.ru/about/state_service/vacancies

Вакансии — gossluzhba.gov.ru

Требования к кандидатам на замещение вакантных должностей госслужбы

На государственную гражданскую службу (далее — гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)» ведущей группы должностей гражданской службы, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации, для государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации — законом субъекта Российской Федерации.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент государственного гражданского служащего Российской Федерации (далее — гражданский служащий). Должностным регламентом гражданского служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.

Анкета кандидата на госслужбу

Анкету кандидата при поступлении на госслужбу можно скачать по ссылке.

Порядок поступления на госслужбу

Организация поступления граждан на гражданскую службу осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы», а также иными нормативными правовыми актами.

Читайте так же:  Беременная жена отсрочка от армии

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется в основном по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Конкурс проводится в два этапа:

1 этап. На официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

  • наименование вакантной должности гражданской службы;
  • требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
  • условия прохождения гражданской службы;
  • место и время приема документов, подлежащих представлению в государственный орган;
  • срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
  • предполагаемая дата проведения конкурса; место и порядок проведения конкурса;
  • другие информационные материалы.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган соответствующие документы.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

2 этап. Проведение непосредственно самого конкурса.

Для проведения конкурса правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия, которая оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Законодательством определены случаи, когда конкурс не проводится:

  1. при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
  2. при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
  3. при заключении срочного служебного контракта;
  4. при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
  5. при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

Конкурс также может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ограничения при поступлении на госслужбу

Гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случае:

Испытание при поступлении на государственную гражданскую службу

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если не предусмотрено иное.

Испытание может устанавливаться:

  1. при назначении гражданина или гражданского служащего на должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, — на срок от одного месяца до одного года;
  2. при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, — на срок от одного до шести месяцев;
  3. при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа — на срок от одного до шести месяцев.

Испытание не устанавливается:

  1. для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;
  2. для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;
  3. для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).
Читайте так же:  Утрата права пользования жилым помещением несовершеннолетним в 2020 году

В период испытания на гражданского служащего распространяются положения Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии с законодательством.

При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание

Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.

Источник: http://gossluzhba-gov.ru/vakansii/

Сведения о проведении первого этапа конкурса на замещение вакантных должностей

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Государственная инспекция труда в городе Москве объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы старшей группы должностей категории «специалисты» и включение гражданских служащих и граждан в кадровый резерв Государственной инспекции труда в городе Москве по ведущей и старшей группам должностей.

I этап: прием документов: со 02 по 23 июля 2018 года по адресу: Москва, Домодедовская ул., д. 4, к.3, эт.9, каб. №7, ежедневно с 9:15 до 17:00, перерыв с 13:00 до 13:45 (сб.,вс. — выходной).

Прием документов осуществляет Отдел государственной службы, кадров, организационного и правового обеспечения.

II этап: 24 июля 2018 года: тестирование (начало в 10:00); собеседование с членами конкурсной комиссии (начало в 11.00)

Контактный телефон: (495)343-92-90

1. Ведущая группа должностей (кадровый резерв):

1.1. Категория «руководители» Заместитель начальника:

Отдела федерального государственного надзора №1

— наличие высшего образования по специальности: «Государственное и муниципальное управление», «Государственное управление», «Юриспруденция», «Управление персоналом», «Менеджмент» или высшее образование, считающееся равноценным;

Необходимо наличие профессиональных навыков и опыта работы в сфере федерального государственного надзора , включающих в себя:

а) гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника отдела, должен обладать профессиональным умением анализировать нормы действующего законодательства и принимать решения, необходимые для реализации полномочий заместителя начальника отдела;

б) гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника отдела, должен обладать следующими функциональными знаниями в области организации своей работы, ведения документооборота, умение распределения рабочего времени, постановки цели и определения задач, а также умением ведения переговоров, владение конструктивной критикой и красноречием, умение быть отзывчивым, вежливым и корректным в общении.

— наличие высшего образования по специальности «юриспруденция»;

— требования к стажу – от 2 года по специальности.

Заработная плата: 30-33 тысяч в месяц.

2. Старшая группа должностей, категория «специалисты»:

1. Отдела федерального государственного надзора №№1,2,3,4,5;

2. Отдела административного делопроизводства;

3. Отдела государственной службы, кадров, организационного и правового обеспечения.

— наличие высшего образования по специальности «юриспруденция»;

— без предъявления требования к стажу.

Заработная плата: 20 — 22 тысяч в месяц.

О тдела государственной службы, кадров, организационного и правового обеспечения).

— наличие высшего образования;

— без предъявления требования к стажу.

Заработная плата: 18 — 20 тысяч в месяц.

2.3. Старший специалист 1 разряда:

Отдела документационного обеспечения.

Видео (кликните для воспроизведения).

— наличие высшего образования;

— без предъявления требования к стажу.

Заработная плата: 12 — 14 тысяч в месяц.

Для участия в конкурсе необходимо представить

-личное заявление на имя руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Губина С.Ю.;

-собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии ;

-копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

-документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

-копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или службой кадров по месту работы (службы) ;

-копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

-документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (оригинал заключения медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению, учетной формы № 001-ГС/у в соответствии с Перечнем заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 №984н);

-сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи;

-копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

-копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;

-копию полиса обязательного медицинского страхования;

Читайте так же:  Устройство работы топливного насоса

-копию документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

-с ведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданкой службы Российской Федерации, размещал а сь общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (предоставляются за последние 3 года) .

Оплата труда федерального государственного гражданского служащего:

Оплата труда федеральных государственных гражданских служащих производится в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 №763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих».

-5-ти дневная рабочая неделя с 9:15 до 18:00;

-расположение рабочего места: Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3;

-социальный пакет: основной отпуск от 30 дней, дополнительные выплаты к отпуску — единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания;

-тип служебного контракта – бессрочный.

Наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, Федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации (Ф едеральные законы: от 27.05.2003 №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 02.05.2006 №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», от 26.12.2008 №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»).

Иных нормативных актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей. Основ управления и организации труда. Процесса прохождения гражданской службы. Норм делового общения. Форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления. Служебного распорядка Государственной инспекции труда в городе Москве. Порядка работы со служебной информацией. Основ делопроизводства. Правил охраны труда и противопожарной безопасности.

Обеспечение выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, подготовки деловой корреспонденции и актов Государственной инспекции труда в городе Москве;

-свободное владение персональным компьютером, оргтехникой;

-умение работать в режиме многозадачности, аналитические навыки;

-грамотная устная и письменная речь.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет.

Источник: http://git77.rostrud.ru/gos/628091.html

Конкурсы на замещение вакантных должностей

Вакантные должности категории «руководители» высшей группы должностей и должности начальников отделов размещены на сайте Министерства в разделе «Структура», остальные вакантные должности размещаются на сайте в разделе «Госслужба» в данном подразделе «Конкурсы на замещение вакантных должностей» и в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации в период объявления и проведения конкурса.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2015 г. № 1353 «О предельной численности и фонде оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центральных аппаратов и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, а также о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации» в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации сокращено 47 должностей федеральной государственной гражданской службы. В настоящее время проводятся организационно-штатные мероприятия, вакантные должности отсутствуют.

Источник: http://rosmintrud.ru/ministry/govserv/vacancy

Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Федеральным законом «О Государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ).

Источник: http://git25.rostrud.ru/usloviya_i_rezultaty_konkursov_na_zameshchenie_vakantnykh_dolzhnostey_gosudarstvennoy_grazhdanskoy_s/

Государственная гражданская служба

Вопросы конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве обороны Российской Федерации

Государственная гражданская служба Российской Федерации — важнейший инструмент проводимых в государстве преобразований, связанных с развитием социально-экономической сферы и формированием институтов гражданского общества. В процессе её реформирования большое внимание уделяется разработке и внедрению современных кадровых, информационных и образовательных технологий, позволяющих совершенствовать её кадровый состав, поскольку на государственной службе должны находиться лица, имеющие необходимый уровень профессиональной подготовки, соответствующий установленным квалификационным требованиям.

Одной из таких технологий является конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — гражданская служба). Конкурс на замещение вакантных должностей гражданской службы обеспечивает конституционное право граждан поступать на гражданскую службу и позволяет минимизировать субъективность в оценке конкретного лица, а также стимулирует государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее — гражданские служащие) к работе над повышением своей профессиональной подготовки и развитием своих личных и деловых качеств.

Читайте так же:  Перестал платить кредит тинькофф

Кроме того, мировой опыт отбора кадров на государственную службу свидетельствует о том, что конкурсные процедуры как наиболее современные и демократичные выступают необходимым и обязательным условием формирования кадрового состава государственных, корпоративных и муниципальных образований.

Порядок поступления на гражданскую службу установлен Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон).

В соответствии со ст. 22 Закона поступление гражданина на гражданскую службу или замещение гражданским служащим иной должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы (далее — конкурс), который заключается в оценке профессионального уровня претендентов, их соответствия установленным квалификационным требованиям. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, определяющее порядок и условия его проведения, утверждено Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Мероприятия по организации поступления на гражданскую службу и обеспечению профессиональной деятельности гражданских служащих Министерства обороны Российской Федерации осуществляются Департаментом государственной гражданской службы Министерства обороны Российской Федерации.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 3 августа 2007 г. № 309 утверждена Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (далее — Методика), сроки и порядок работы конкурсной комиссии Министерства обороны Российской Федерации.

В соответствии с Методикой конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее — конкурс) проводится в два этапа.

На первом этапе осуществляется подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе, выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, разработка для них тем и вопросов.

В целях профилактики коррупционных и иных правонарушений на гражданской службе в Министерстве обороны Российской Федерации также проводится изучение кандидатов посредством проведения проверок достоверности представляемых ими документов и сведений.

На втором этапе осуществляется оценка профессиональных и личных качеств кандидата, принятие решения конкурсной комиссией, а также назначение на вакантную должность гражданской службы в Минобороны России.

В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендуют кандидаты.

Кроме того, в Министерстве обороны Российской Федерации также внедряются новые методы отбора кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы. Например, подготовка экспертного заключения центрального органа военного управления Минобороны России по результатам изучения кандидата о его соответствии квалификационным требованиям по уровню профессионального образования и навыкам, предъявляемым к должности гражданской службы; использование тестирования в электронной форме для определения уровня подготовленности и знаний претендентом основ законодательства Российской Федерации о гражданской службе и противодействии коррупции.

Выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов производится конкурсной комиссией с учетом предложений руководителей органов военного управления Министерства обороны Российской Федерации.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Конкурсной комиссией выставляются дополнительные баллы за наличие у кандидата стажа государственной службы или работы по специальности, высшего профессионального образования, соответствующего направлению служебной деятельности, ученой степени и (или) ученого звания, государственных наград, классного чина, дополнительного профессионального образования, соответствующего направлению служебной деятельности.

Индивидуальное собеседование проводится после тщательного изучения и оценки представленных кандидатом документов, кандидатам, как правило, задается равное количество одинаковых вопросов.

Тестирование кандидатов проводится в целях определения их профессиональных, организаторских и личностных качеств по единому перечню теоретических вопросов. Письменный тест составляется на базе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, с учетом специфики должностных обязанностей.

Реферат кандидаты готовят по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют. Тема реферата указывается в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе.

Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме их будущей работы (службы) и с последующим выбором наиболее активных, самостоятельных, информированных, логично мыслящих лиц. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах – конкретных ситуациях.

При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам проведенного анализа представленных кандидатом документов, индивидуального собеседования и других методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов с заполнением анкеты.

Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении, а также для включения либо отказа о включении кандидата в кадровый резерв.

Убедительным свидетельством того, что Методика позволяет успешно реализовать принцип открытости при поступлении на гражданскую службу в Министерство обороны Российской Федерации, являются статистические данные, представленные на рисунках 1-4.

Вместе с тем, опыт конкурсного отбора кадров на гражданскую службу и практика проведения заседаний конкурсных комиссий государственных органов, в том числе и Министерства обороны Российской Федерации, позволили выявить сложность и комплексный характер проблем формирования кадрового состава, а также необходимость дальнейшего совершенствования методики оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в конкурсах.

Читайте так же:  Представитель взыскание алиментов

Актуальность совершенствования указанной работы вызвана и необходимостью реализации задач федеральной программы «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)», утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 261.

Президентом Российской Федерации определены основные направления развития системы государственной службы Российской Федерации, которые связываются с постановкой и решением задач по разработке и обеспечению применения современных методик проведения конкурсов, повышению объективности оценки профессиональных знаний и навыков граждан при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв, а также по автоматизированию кадровых процедур и внедрению информационных технологий в систему управления кадровыми ресурсами.

В рамках участия Министерства обороны Российской Федерации в реализации федеральной программы «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)» в 2009 году выполнена научно-исследовательская работа по теме «Разработка современных методик проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства обороны Российской Федерации» (Шифр «Конкурс-2009»), результаты которой внедряются в практику кадровой работы в ведомстве.

Кроме того, представляется, что ведущим принципом, требования которого должны найти отражение в работе по отбору кадров на гражданскую службу, следует обозначить принцип обеспечения приоритета профессиональных качеств (принцип профессионализма). В этом смысле следует ориентироваться на главную цель реформирования и развития государственной службы Российской Федерации: создание профессиональной гражданской службы, формирование ее новой системы, получившей за рубежом название системы «заслуг и достоинств». Требования данного принципа должны найти выражение в содержании критериев оценки профессионального уровня претендентов на замещение вакантных должностей гражданской службы, в формулировании набора профессиональных знаний, умений и навыков, определенных в соответствии с категориями и группами должностей. В свою очередь, все без исключения конкурсные процедуры должны основываться на этих критериях, создавая, таким образом, условия для поддержания содержательной однородности и состязательности участников конкурса по четко установленным показателям профессиональной компетентности.

Источник: http://recrut.mil.ru/career/civil_service/publication/[email protected]

Госслужба в Министерстве

Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу

в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе.

Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:

Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.

Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. Порядок проведения конкурсов определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Состав Аттестационной комиссии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации:

  • личное заявление;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;
  • копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
  • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
  • копии документов о профессиональном образовании, (а также по желанию гражданина документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  • документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
  • иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;
  • резюме кандидата.

Лицо, победившее в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, обязано представить следующие документы:

  • трудовую книжку или документы, подтверждающие прохождение военной или иной службы;
  • документы государственного образца о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);
  • документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  • личное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации;
  • собственноручно заполненную и подписанную гражданином Российской Федерации анкету установленной формы с приложением фотографии;
  • решения о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются);
  • сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;
  • страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования граждан;

Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://rosmintrud.ru/ministry/govserv

Замещение вакантных должностей гражданской службы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here