Заявление о коммерческая тайна

Самая важная информация по теме: "Заявление о коммерческая тайна" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Заявление о коммерческой тайне

Этот бизнес-план представляется на рассмотрение на конфиденциальной основе исключительно для принятия решения по финансированию данного проекта и не может быть использован для копирования или каких-либо иных целей, а также передаваться третьим лицам. Принимая на рассмотрение этот бизнес-план, получатель берёт на себя ответственность и гарантирует возврат данной копии инициатору проекта по указанному адресу, если он не намерен участвовать в финансировании проекта.

Все данные, оценки, планы, предложения и выводы, приведённые по данному проекту, касающиеся его потенциальной прибыльности, объёмов реализации, расходов, нормы прибыли и будущего её уровня, основываются на согласованных мнениях всего коллектива участников разработки проекта.

Лысьва 2012

1. Резюме

Компания организована двумя частными инвесторами, из хобби превратилась в маленький бизнес. Консультации по финансовой грамотности для широких масс почти отсутствуют в малых городах, эту нишу мы и стремимся занять сейчас.

Наши услуги уже потребляют и будут потреблять ещё больше, так как в малых городах финансовые консультации либо отсутствуют вообще, либо они привязаны к продукции какой-то одной компании. Мы же даём анализ многих компаний, банков, сделок. Наши консультанты сами являются действующими бизнесменами и инвесторами, они имеют как теоретические знания, так и практический опыт.

Для продажи своих услуг мы будем продолжать пользоваться уже показавшими результат методами продаж. Это – приглашение своих друзей и знакомых, и расклейка плакатов, сайт «Инвестируй Лысьва». Основной способ продвижения наших услуг является проводимый два раза в год в каждом городе Большой Бесплатный Семинар. Все остальные методы лишь собирают публику на этот семинар.

Компания набирает своих консультантов только среди бывших учеников. Многие талантливые работники готовы работать за небольшую плату в обмен на знания и долю в компании. Новые консультанты помогают привлекать всё новых учеников, а также помогают развивать деятельность в других городах.

Новые собственники, которые войдут в дело в этом году – это только часть от пятилетнего плана. Благодаря этому мы рассчитываем расти до бесконечности, ведь новые собственники дадут средства, новые связи, новые идеи.

Инвестирование в компанию несёт в себе все те нормальные риски, которые свойственны новым компаниям. То, что компания работает уже 2 года, даёт ей больше шансов на успех. Для устранения рисков мы рекомендуем тщательно изучить данный Бизнес-план, присутствовать на ежеквартальных встречах Собрания собственников, вкладывать деньги на срок от 5 лет.

Собственники

Подгорных Иван Анатольевич – 25/60 часть, тел. 8-961-75-95-851, 1981 г.р., 2 детей, учится заочно в ПГСХА по профессии «Финансы и кредит», родился и проживает в Лысьве, сейчас основное место работы ООО «Лысьванефтемаш» слесарь КИПиА

Демидов Сергей Александрович – 25/60 часть, тел. 8-912-58-88-123, 1984г.р., женат, 1 ребёнок, с 2006 года активно учится инвестированию, есть опыт сетевого маркетинга, учился в ПУ6 по профессии «Электромонтёр», родился и проживает в Лысьве, в армии был младшим сержантом, сейчас основное место работы ООО «Лысьванефтемаш» электромонтёр по ГПМ.

Милютин Андрей Александрович — 10/60 часть, 1973г.р., женат, 1 ребёнок, учился в Лысьвенском техникуме, предприниматель, авто-маляр с десятилетним стажем, сейчас создаёт компанию ОАО «Авто-пилот», где будет владеть контрольным пакетом акций и будет директором.

Прайс-лист

Создание капитала и инвестирование. 1 год. Консультации 5 встреч 1 раз в неделю по 1 часу, 2 преподавателя. Автор лучшей статьи месяца за ½ цены. Полная цена 1 500 р.

Управление капиталом и инвестирование. 2 год. Консультации 5 встреч 1 раз в неделю по 1 часу. Только для прошедших 1 год консультаций. 1 500 р.

Авторский семинар. Консультации 5 часов подряд один из лучших консультантов компании, питание. 1 500 р.

Рекомендованная сделка. Рекомендуем купить акцию от 500 рублей на срок не более чем 3 месяца. В случае прибыли, нам 20% от прироста. В случае убытка нам ничего.

Привлечение денег. Помогаем предпринимателю с идеей и маленьким бизнесом привлечь средства. 2-10% от привлечённых средств.

Доверительное управление. Управление деньгами клиентов на торговле акциями, валютами, сырьём. Убыток не более 6% в месяц. В случае прибыли, нам 20% от прироста. В случае убытка нам ничего.

Разовые сделки. Привлечение денег клиентов на 1-3 месяца под фиксированный процент. До 10% за весь срок

Заём «Акционерный». Дать заём компании по курсу любой акции. Комиссия 2% при покупке и 2% при продаже.

Заём «Банковский». Дать компании заём под фиксированный процент в 1,5 раза больше, чем в «Сбербанке»

Собственник ООО «Инвестируй!». С 2011 по 2015г. в августе проводим аукцион, где любой может стать совладельцем нашей компании. От 1 500 р.

Маркетинговый план

Мы ориентированы в основном на сегмент рынка начинающих предпринимателей и тех, кто планирует заняться предпринимательством. В основном мы нацелены на близлежащие города Пермского края (Лысьва, Чусовой, Кунгур, Пермь, Горнозаводск). Захват рынка будет происходить благодаря тому, что лучших учеников мы будем приглашать в консультанты.

В сознании потребителей мы будем отличаться от остальных тем, что для них всех мы будем «местные», «свои», «начинали точно также». Ключевое преимущество в том, что никто кроме нас не обучает инвестированию всех желающих в малых городах.

Отзывы о наших консультациях мы получаем после завершения пятидневных консультаций письменно с каждого клиента. Затем располагаем их на сайте «Инвестируй Лысьва» www.investiruj-lysva.narod.ru в рубрике «Знакомства Лысьва» и «Знакомства Чусовой».

Читайте так же:  Увольнение работника за пьянку


Маркетингом будем заниматься сами собственники и наёмный директор.

Реклама и продвижение

На сегодня, по прошествии двух лет практики, мы точно знаем, что наиболее действенная для нас реклама оказалась:

· Расклеенные на столбах и остановках листовки

· Ведение сайта «Инвестируй Лысьва»

· «Раздаточный материал» — листовки, которые вручаем после общения

· Смс-рассылка с бесплатного сайта

Предпочтение будет отдаваться бесплатной или почти бесплатной рекламе. Платные рекламы преследуют одну единственную цель: собрать людей на Большие Бесплатные Семинары. А уже там мы будем рекламировать все наши услуги.

Обычно для этого мы проводим «мозговые штурмы». Например, сейчас у нас 10 VIP-клиентов на полгода получают скидку на всё 10%. Обещаем гарантию возврата денег, если наши услуги не понравятся. Два раза в год мы проводим запланированные Большие Бесплатные Семинары, плюс несколько незапланированных маленьких.

Новый директор

Зарплата

Заработная плата директора будет складываться из двух составляющих:

Во-первых, это – зарплата по той должности, какую работу будет выполнять директор. Например, если директор выполнит работу консультанта, то он за эту работу получит ровно такую же зарплату, как и любой другой консультант нашей компании.

Во-вторых, фиксированная зарплата в 1600 рублей в руки, а также полный соцпакет к этой сумме. Итого фиксированы фонд оплаты труда директора составит 2 400 рублей в месяц.

Обязанности

1. Еженедельно отчитываться перед ревизором

2. Сдавать своевременно отчёты в ПФРФ, ФСС, налоговую.

3. Присутствовать на собраниях компаний, совладельцем которых мы являемся.

4. Организовывать консультантов 2 раза в год на консультации «1 год», «2 год», «Авторский семинар»

5. 1 раз в год создать видеоролик

6. Ежемесячно создавать новую услугу

7. Разрабатывать и клеить листовки

8. Привлекать клиентов

Требования

(чем больше совпадёт, тем лучше):

— пройдены консультации «Создание капитала и инвестирование. 1 год»

— от 18 до 55-60 лет

— за последние 12 месяцев был клиентом «И!»

— желание и возможность сотрудничать с нами не менее 5 лет

— опыт руководящей должности

— опыт активных продаж

— на второй работе в будни 1 выходной в неделю

Источник: http://lektsia.com/12x91b5.html

Примерная форма искового заявления о возмещении реального ущерба и упущенной выгоды за разглашение коммерческой тайны (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

В [ вписать нужное ] районный (городской)

суд [ вписать нужное ] области (края, республики)

Истец: [ указать наименование организации ]

адрес: [ вписать нужное ]

Ответчик: [ Ф. И. О. ]

адрес: [ вписать нужное ]

Третье лицо [ указать наименование

адрес: [ вписать нужное ]

Исковое заявление
о возмещении реального ущерба и упущенной выгоды за разглашение коммерческой тайны

[ Число, месяц, год ] между [ наименование организации-истца ] (далее по тексту — Истец) и [ Ф. И. О. ответчика ] (далее по тексту — Ответчик) заключен трудовой договор N [ значение ], в соответствии с которым Ответчик принят на должность [ вписать нужное ] отдела [ вписать нужное ].

Ответчиком введен режим коммерческой тайны в отношении информации, относящейся к производственной деятельности. Данная информация была зафиксирована [ на бумажных носителях/в электронном виде ].

Сотрудники, в том числе и Ответчик были ознакомлены с локальными нормативными актами в области оформления доступа к секрету производства и его использованию, под роспись ознакомлены со своей обязанностью соблюдать режим коммерческой тайны, кроме того [ число, месяц, год ] сторонами подписано соглашение о неразглашении коммерческой тайны N [ значение ], в соответствии с которым Ответчик обязался после прекращения трудового договора не использовать информацию, составляющую коммерческую тайну, полученную у работодателя, в течение [ указать срок ].

[ Число, месяц, год ] [ Ф. И. О. ответчика ] был уволен [ указать причину увольнения ].

В этот же день из организации исчезли [ документы/диски ] — носители информации, составляющей коммерческую тайну.

Спустя некоторое время исчезнувшая информация была обнаружена в процессе работы [ указать наименование организации-конкурента ].

Как выяснилось впоследствии, Ответчик был принят на работу в [ указать наименование организации-конкурента ], что подтверждается [ вписать нужное ]. В процессе исполнения своих трудовых обязанностей у него возникла необходимость использовать сведения, составлявшие коммерческую тайну Истца, что он и сделал, вопреки соглашению N [ значение ] от [ число, месяц, год ] о неразглашении коммерческой тайны. Данное обстоятельство позволило его новому работодателю и прямому конкуренту Истца добиться значительной финансовой выгоды, а Истца лишило значительной части клиентов, что также имеет свое подтверждение в следующем: [ вписать нужное ].

Истец полагает, что в данном случае имело место нарушение исключительного права [ наименование организации-истца ] на секрет производства, и Ответчик обязан возместить убытки в полном объеме, в частности, реальный ущерб и упущенную выгоду, где упущенная выгода должна определяться суммой контрактов, которые могли бы быть заключены с потенциальными клиентами.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона «О коммерческой тайне» N 98-ФЗ от 29.07.2004 г. под разглашением коммерческой тайны понимается действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращены, то привлечь к ответственности такого сотрудника можно по нормам гражданского законодательства.

Сумма причиненного ущерба и упущенной выгоды составляет [ цифрами и прописью ] рублей и [ цифрами и прописью ] рублей, соответственно. Данные суммы сложились из расчета: [ подробно описать расчет суммы причиненного ущерба и упущенной выгоды ].

[ Описать иные обстоятельства, относящиеся к сути настоящего заявления, доказывающие как факт разглашения информации, относящейся к коммерческой тайне, так и причинение убытков ].

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь п. 1 ст. 15, п. 1 ст. 1472 Гражданского кодекса РФ, ст. 14 Федерального закона «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 г. N 98-ФЗ, [ наименование организации-истца ] просит:

Читайте так же:  Алименты на 3 и более детей

1. Взыскать с [ Ф. И. О. ответчика ] в пользу [ наименование организации-истца ] причиненный ущерб в размере [ цифрами и прописью ] рублей.

2. Взыскать с [ Ф. И. О. ответчика ] в пользу [ наименование организации-истца ] упущенную выгоду в размере [ цифрами и прописью ] рублей.

Приложение в [ значение ] экз. (по количеству лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления.

2. [ Документы, подтверждающие обстоятельства, изложенные в настоящей жалобе ].

3. Квитанция об оплате госпошлины.

Видео (кликните для воспроизведения).

4. Доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя.

[ Число, месяц, год ]

[ Должность ] [ подпись ] [ Ф. И. О. ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма искового заявления о возмещении реального ущерба и упущенной выгоды за разглашение коммерческой тайны

Разработана: Компания «Гарант», сентябрь 2011 г.

Источник: http://base.garant.ru/1970455/

Образец обязательства о неразглашении коммерческой тайны

Составление обязательства о неразглашении коммерческой тайны требуется тогда, когда предприятие или организация желает обезопасить себя от распространения каких-либо секретных сведений о своей деятельности. Обязательство может быть оформлено в виде отдельного документа, в качестве приложения к трудовому договору, или же включено непосредственно в его текст.

Зачем нужно обязательство о неразглашении коммерческой тайны

В первую очередь посредством этого документа предприятия, работающие в коммерческом секторе (особенно в сфере производства), стремятся обезопасить себя и свою продукцию от посягательств конкурентов. Обязательство позволяет взять с сотрудников обещание не распространять попавшую в их руки коммерческую тайну, которая чаще всего по сути является

  • засекреченными новаторскими идеями,
  • незапатентованными изобретениями,
  • сведениями о ценовой политике и прибыли компании,
  • данные о заключенных контрактах и сделках,
  • дальнейшие планы и стратегия развития предприятия.

Следует отметить, что компании со своей стороны также должны стремиться обеспечить сохранность секретных сведений путем ограничения доступа к ним. В противном случае, если дело дойдет до судебных споров, источник разглашения выявить будет очень сложно, а доказать вину того или иного работника и вовсе проблематично.

Кто составляет документ

Обязательство пишется от лица сотрудника фирмы, но, как правило, его основу разрабатывают

  • юрисконсульты предприятия (но могут быть и юристы «со стороны»)
  • или же непосредственно руководство.

В любом случае, специалист, составляющий бланк документа должен обладать необходимым уровнем знаний для его грамотного оформления, а также должен быть знаком с законодательством РФ в области гражданского, административного и трудового права. Не следует забывать о том, что документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть востребован в суде.

Кто должен подписывать обязательство

По вполне понятным причинам, допуск к секретной информации дается далеко не всем сотрудникам предприятий и организаций. Обычно такими сведениями владеют технические специалисты, работники финансовых отделов, и те, кто имеет дело с документами. Именно эти представители персонала чаще всего и пишут обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Но иногда, компании требуют подписания данного документа от всех сотрудников.

Когда оформляют обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Вообще эта бумага пишется непосредственно при трудоустройстве. Однако не исключается и вариант написания документа в период работы, например, при переводе на другую должность или в тех случаях, когда ранее такой документ в перечне обязательных к подписанию отсутствовал.

Необходимо помнить, что перед тем, как требовать от сотрудника подписания обязательства, работодатель (также под расписку) обязан ознакомить его с полным списком информации, относящейся к коммерческой тайне.

Что будет если нарушить обязательство о неразглашении

Нарушение сотрудником подписанного документа грозит ему самыми разными видами наказаний, начиная от выговора, увольнения и возмещения материального ущерба, вплоть до уголовного преследования. Все зависит от того, какая именно информация была разглашена, а также какой урон от ее распространения понесла фирма.

Правила составления документа

Стандартного, унифицированного образца обязательства нет, так что предприятия и организации могут писать его в произвольном виде, исходя из своих потребностей. Компания может также разработать шаблон документа, но в этом случае он должен быть утвержден в учетной политике фирмы. Вне зависимости от того, какой путь будет выбран, в обязательство должна быть включена информация о

  • наименовании компании,
  • дате и месте его составления,
  • персональных данных сотрудника,
  • а также непосредственно самих обязательствах.

Объем документа не ограничен, поэтому следует учитывать то обстоятельство, что чем тщательнее будет разработан основной текст, тем больше гарантий того, что он не будет нарушен, а если даже и будет, работодатель сможет доказать этот факт в суде.

Правила оформления обязательства о неразглашении коммерческой тайны

Обязательство может быть написано лично сотрудником от руки (под диктовку ответственного работника предприятия) или же напечатано на компьютере. Оно может быть оформлено на обычном листе А4 формата или на фирменном бланке компании.

Единственное непреложное правило: документ должен содержать в себе подлинную подпись работника.

Оформляется он в единственном экземпляре.

После составления и подписания обязательства, оно наряду с другими персональными бумагами, хранится в личном деле сотрудника.

Образец обязательства о неразглашении коммерческой тайны

  1. Вверху посередине пишется название предприятия, строкой ниже – место составления обязательства (город или другой населенный пункт) и дата.
  2. Далее указывается наименование документа.
  3. В основной части сначала вписываются
    • фамилия, имя, отчество и должность сотрудника,
    • номер и дата его трудового договора,
    • а также срок, в течение которого он должен хранить секреты предприятия после увольнения.
  4. Далее идет сам текст обязательства — сюда можно вписывать любую информацию, которую считает нужным включить работодатель.
Читайте так же:  Оплатить госпошлину за регистрацию права собственности онлайн в 2020 году

В числе прочего рекомендуется указать то, что при увольнении работник обязан сдать всю имеющуюся у него на руках информацию ответственным лицам, а в случае нарушения данного обязательства он понесет соответствующее наказание (строго в рамках действующего закона).

  • В завершение документ должен быть подписан работником предприятия (с указанием его должности и расшифровкой подписи).
  • Источник: http://assistentus.ru/forma/obyazatelstvo-o-nerazglashenii-kommercheskoj-tajny/

    Вы здесь:

    В силу растущей конкуренции на рынке и сохранения своих позиций организации стараются применять в своей работе какие-то ноу-хау или располагают некими конкурентными преимуществами. Поэтому при приеме на работу новых сотрудников помимо заключения с ними трудового договора дополнительно может подписано обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

    Порядок применения обязательства

    Кадровая безопасность при приеме обслуживающего персонала и новых сотрудников является весьма важной составляющей. Очень важно грамотно и юридически правильно осуществить прием новых сотрудников, чтобы в дальнейшем у работодателя не возникло проблем. Все документы должны быть оформлены правильно и в должном виде, начиная от анкеты при приеме на работу и заканчивая приказом на увольнение.

    Первый рабочий день сотрудника является ознакомительным – со своим рабочим местом, коллективом, трудовыми и должностными обязанностями, а также со внутренними актами и нормативными документами, регламентирующими трудовую деятельность компании. К ним могут относиться следующие документы:

    Параллельно с этим отдел кадров должен подготовить ряд документов, требуемых для документального оформления трудоустройства в компании. Ряд документов должны быть подписаны обеими сторонами: как работодателем, так и новым сотрудником. Обращаем внимание, что прежде собирать личные данные сотрудника с ним необходимо подписать согласие на получение и обработку его персональных данных.

    Основные документы, которые требуется подписать при приеме:

    Как установить режим коммерческой тайны

    Для того, чтобы определить информацию, которая будет являться коммерческой тайной организация прежде всего должна сделать следующее (согласно ст. 10 ФЗ «О коммерческой тайне»):

    • Выделить конфиденциальную информацию.
    • Осуществить ограничение доступа путем установления контроля за информацией и порядка обращения с ней.
    • Необходимо учитывать круг лиц, которые имею право доступа к тайне.
    • Осуществить регулирование трудовых отношений с работниками с учетом неразглашения информации путем установления норм в трудовом договоре, а также на основании гражданско-правового договора с контрагентами.
    • На всех магнитных носителя, которые содержат коммерческую тайну необходимо нанести соответствующий гриф с пометкой, либо внести документы в список таких документов.

    Все выше указанные меры необходимо применять в совокупности, при этом в организации необходимо составить следующие документы:

    • Положение о коммерческой тайне, в котором необходимо учесть меры обращения, хранения, прав доступа к конфиденциальной информации и т.д.
    • Подписать с работниками соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

    Образец соглашения

    Скачать образец обязательства о неразглашении коммерческой тайны:

    Источник: http://blankionline.ru/doc/obyazatelstvo-o-nerazglashenii-kommercheskoj-tajny.html

    Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны

    Договор о неразглашении коммерческой тайны все чаще заключается с работниками одновременно с принятием их на работу и оформлением трудового договора. В статье разберем, что может быть отнесено к коммерческой тайне, как составить подобного рода договор.

    Понятие коммерческой тайны

    Каждая фирма заинтересована, чтобы информация, накопленная с течением времени о клиентах и поставщиках, проводимых сделках, стратегических планах и прочая не выходила за рамки ее деятельности. Это и мотивирует работодателей заключать договор с работником о неразглашении коммерческой тайны.

    Согласно закону «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ под коммерческой тайной подразумевается система сохранения в секрете сведений, которые позволяют обладателю этой тайны повышать свои доходы, спасаться от дополнительных расходов, держать свои позиции среди конкурентов или приобретать другую выгоду. Закон в п. 2 относит к коммерческой тайне всякую информацию, носящую значимость вследствие неизвестности ее третьим лицам. Исключительно хозяин этой информации располагает правом решать — причислять ту или другую информацию к коммерческой тайне или нет.

    Меры по сохранению коммерческой тайны

    Для отнесения информации к коммерческой тайне и, соответственно, возможности привлечения сотрудника к ответственности в случае ее распространения в компании должен быть выполнен ряд условий:

    • информация, отнесенная к тайной, определена;
    • доступ к этим материалам ограничен — соответственно, организован контроль и регламент обращения с ними;
    • на документах и иных носителях (дисках, флешках и пр.) проставлен гриф «Коммерческая тайна» и указан ее владелец. Для юрлиц обязательно — название и адрес местонахождения, для ИП — Ф. И. О. и местожительства (п. 4 ст. 6 закона № 98-ФЗ).

    Для привлечения к ответственности работника за раскрытие тайны должен быть корректно составлен ряд документов:

    • Положение о коммерческой тайне.

    Ознакомиться с особенностями составления положения о коммерческой тайне, скачать его образец можно в статье «Положение о коммерческой тайне — образец 2016 года».

    • Соглашение (договор) о неразглашении коммерческой тайны с работником.

    При оформлении договора о неразглашении коммерческой тайны с сотрудником работодателю следует помнить, что в п. 5 вышеуказанного закона есть перечень сведений, которые нельзя отнести к тайным. Работодатель может не заключать отдельное соглашение с сотрудником о неразглашении коммерческой тайны, а прописать соответствующий регламент отдельными пунктами в трудовом договоре.

    Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником — структура и образец

    Соглашение (договор) о неразглашении — это документ, составленный в дополнение к трудовому договору сотрудника. В нем указываются те же данные, что и в трудовом договоре: наименование организации, место и дата составления, Ф. И. О. и должности сторон, заключающих данное соглашение, их адреса и реквизиты. Структура соглашения, как правило, типовая и включает следующие разделы:

    • Предмет соглашения. Здесь раскрывается принятие работником на себя обязательства не разглашать информацию компании, являющуюся коммерческой тайной. Указывается сам перечень такой информации или ссылка на нормативный документ, в котором подробно прописано, какая информация в компании относится к не подлежащей разглашению.
    • Права и обязанности сторон. Здесь раскрываются конкретные ограничения по использованию тайной информации работником, а также обязанности работодателя по созданию условий с целью обеспечения безопасности тайной информации.
    • Особые условия, где можно прописать, как могут быть внесены изменения в данное соглашение, разрешаться спорные вопросы и т. п.
    Читайте так же:  Участниками коммандитного товарищества являлись ао гладиолус в 2020 году

    В соглашении желательно отдельным пунктом указать, что работник ознакомлен с возможностью привлечения его к ответственности в рамках законодательства РФ в случае неисполнения обязательств, связанных с неразглашением коммерческой тайны.

    Образец договора о неразглашении коммерческой тайны с работником можно скачать ниже по ссылке.

    Итоги

    Для создания на предприятии системы защиты информации разрабатывается пакет документов, закрепляющих обязанность сотрудников не разглашать секреты компании. К таким документам следует отнести положение о неразглашении коммерческой тайны и договор (соглашение) с работником о коммерческой тайне. Подписывая договор о коммерческой тайне, работник должен понимать, что может быть привлечен к ответственности, вплоть до уголовной, в случае утечки информации и причинении этим ущерба компании. А работодатель должен обеспечить контроль и порядок обращения с информацией, которую он относит к тайной.

    Источник: http://nalog-nalog.ru/priem_na_rabotu_i_perevody/dogovor_s_rabotnikom_o_nerazglashenii_kommercheskoj_tajny/

    Акт о разглашении охраняемой законом тайны

    Если сотрудник при устройстве на работу подписывал соглашение о неразглашении информации, которая составляет охраняемую законом тайну (коммерческую, государственную, служебную), то в случае ее разглашения он может подвергнуться дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения (по пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ) и иным видам наказания. Для того чтобы наложить взыскание на такого работника, необходимо руководствоваться установленным законом порядком действий. Одно из них — составление акта о разглашении охраняемой законом тайны. Обо всех тонкостях формирования этого документа рассказываем в статье.

    Что относится к «тайнам»

    К сведениям, которые запрещено разглашать в данном случае, могут относиться следующие:

    • коммерческая тайна: особенности технологического и производственного процесса, результаты интеллектуальной деятельности в научной сфере предприятия;
    • служебная тайна: персональные данные сотрудников и любая информация, которую работник получил при исполнении своих служебных обязанностей;
    • государственная тайна: информация из военной и экономической областей государства, оперативно-разведывательные сведения.

    Важно! За разглашение таких сведений третьим лицам к работнику руководитель обязан применить дисциплинарное взыскание, но только в том случае, если работник подписывал соответствующий документ. Это или трудовой договор с внесенным в него пунктом о неразглашении охраняемой законом тайны или дополнительное соглашение к договору.

    Что грозит работнику

    Сотрудник за такой проступок может быть привлечен к:

    1. Дисциплинарной ответственности. Информация об этом содержится в статьях 57, 81, 192 и 193 ТК РФ. К работнику могут быть применены замечание, выговор, увольнение.
    2. Материальной ответственности (статьи 232, 238 и 242 ТК РФ). Если в результате разглашения конфиденциальной информации предприятию был нанесен ущерб, то работник обязан возместить его в полном размере.
    3. Административной ответственности по ст. 13.14 КоАП. На работника налагается штраф. Для граждан — 500-1000 руб., для должн. лиц — 4000-5000 руб.
    4. Уголовной по статьям 275, 283 и 284 УК РФ. В данном случае речь идет о разглашении гостайны и государственной измене, поэтому наказание может быть очень суровым, вплоть до лишения свободы до 7 лет.

    Порядок действий при разглашении работником тайны

    Если факт разглашения был обнаружен, то пишется докладная или служебная записка сотрудником-свидетелем. После получения этого документа работодатель должен потребовать объяснения от провинившегося работника.

    Также создается специальная комиссия (в нее должно входить не более трех работников организации), задача которой — провести служебное расследование, выявить степень вины сотрудника. Кроме того, изучаются обстоятельства, при которых был совершен проступок, его цели и причины.

    Внимание! Членами комиссии могут быть только те сотрудники, которые сами имеют доступ к разглашенной информации, то есть к коммерческой, служебной и государственной тайне, в зависимости от ситуации.

    По итогам проведенного внутреннего расследования комиссией составляется акт, где отражаются все подробности проступка. Документ должен быть подписан всеми членами комиссии, с ним требуется ознакомить и провинившегося сотрудника.

    Как правильно составить акт разглашении охраняемой законом тайны

    Унифицированного бланка такого документа не существует. Поэтому акт составляют в произвольной форме с соблюдением всех реквизитов такого рода документов. Не исключено написание от руки, но для удобства чтения лучше использовать машинописный вариант.

    Акт должен содержать следующие сведения:

    • название компании или предприятия, где произошел инцидент;
    • наименование самого документа;
    • дату и место составления (указывают город или другой населенный пункт);
    • номер, который присвоили документу;
  • дату и время установления факта разглашения конфиденциальных сведений;
  • состав комиссии, которая назначается для рассмотрения и расследования инцидента;
  • ФИО работника, нарушившего закон;
  • суть проступка работника, обстоятельства, последствия;
  • предоставил или нет работник объяснительную записку;
  • мнение комиссии о том, какое наказание должен понести сотрудник;
  • подписи, их расшифровки и должности всех членов комиссии;
  • подпись, ее расшифровка и должность провинившегося работника;
  • приложения к документу (это докладная и объяснительная записки, акт об отказе ознакомиться с актом и подписать его — составляется при отказе сотрудника).
  • Документ должен храниться в компании или на предприятии в течение трехлетнего срока.

    Если в тексте была допущена ошибка, то ее необходимо исправить. Речь идет о фактических ошибках, подразумевается, что орфографических и пунктуационных быть не должно. Исправления вносятся следующим образом: зачеркивают одной чертой часть текста или слово с ошибкой, сверху пишут правильный текст, затем рядом (чаще на полях) ставят отметку «Исправленному верить», и члены комиссии ставят дату и расписываются, подтверждая достоверность изменений.

    Читайте так же:  Установленный размер алиментов

    На что обратить внимание работодателю, если он собирается уволить сотрудника

    Рассмотрев акт комиссии, работодатель должен принять решение о том, какое дисциплинарное взыскание наложить на сотрудника, и издать соответствующий приказ. В случае увольнения составляют приказ по форме Т-8. Но нужно прежде всего проверить, подписывал ли сотрудник дополнительное соглашение о неразглашении коммерческой либо иной тайны при устройстве на работу, разглашенная информация стала ему известна при исполнении служебных обязанностей или нет, и не вышел ли срок давности для применения наказания. В противном случае сотрудник сможет оспорить свое наказание в судебном порядке.

    Источник: http://assistentus.ru/forma/akt-o-razglashenii-ohranyaemoj-zakonom-tajny/

    Образец обязательства о неразглашении коммерческой тайны

    Образец обязательства о неразглашении коммерческой тайны — это документ, помогающий хозяйствующему субъекту сохранить коммерческие секреты от разглашения. О его назначении и форме пойдет речь в нашем материале.

    Кому и когда может потребоваться документ о неразглашении коммерческой тайны?

    Каждый хозяйствующий субъект в процессе своей деятельности становится обладателем разного рода информации (клиентских баз, данных отчетности, самостоятельно разработанных технологий и т. п.). Если не защитить эти сведения, ограничив к ним доступ посторонних лиц, можно получить негативные последствия в виде:

    • потери клиентов и снижения устойчивости положения на рынке товаров (работ, услуг);
    • сокращения доходов и (или) увеличения неоправданных расходов;
    • иных последствий коммерческого характера.

    Обладатель коммерческой информации самостоятельно определяет список сведений, которые, по его мнению, составляют коммерческую ценность и подлежат защите от доступа к ним третьих лиц (с учетом требований ст. 5 Закона о коммерческой тайне от 29.07.2004 № 98-ФЗ в части неподлежащих засекречиванию коммерческих сведений).

    Составление списков и ознакомление с ними причастных работников — важный, но не единственный этап в процессе защиты информации от несанкционированного доступа. Следующим немаловажным шагом в этой процедуре является оформление специального документа с каждым получившим доступ к секретной коммерческой информации работником — о его форме расскажем в следующем разделе.

    Форма документа о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну: обязательство, расписка или подписка

    Сотрудникам, получившим доступ к засекреченной коммерческой информации, работодатель должен разъяснить алгоритмы работы с ней. Сделать это лучше не только в устной форме, но и зафиксировать такое обязательство о неразглашении письменно.

    Оформить обязательство о неразглашении можно несколькими способами:

    • включить отдельным пунктом в трудовой договор;
      • ознакомить под расписку с внутренним локальным актом, посвященным схемам работы с секретными коммерческими данными и их защите;
      • оформить соглашение или обязательство о неразглашении информации в форме отдельного документа.

    Образец такого документа вы можете увидеть на нашем сайте.

    Указанный документ может иметь любое название: обязательство, расписка, подписка, соглашение о неразглашении и др. — принципиального значения формулировка названия не имеет, законодательно этот вопрос не регламентирован.

    На нашем сайте вы можете ознакомиться с образцами разнообразных документов:

    Итоги

    В процессе коммерческой деятельности хозяйствующий субъект становится обладателем разнообразной информации, которая при разглашении ее третьим лицам может нанести ему ущерб или повлечь иные негативные последствия. Чтобы этого не случилось, в качестве одного из элементов защиты коммерческой информации может выступать оформление с работниками документа о ее неразглашении.

    Источник: http://nalog-nalog.ru/spravochnaya_informaciya/obrazec_obyazatelstva_o_nerazglashenii_kommercheskoj_tajny/

    Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

    Отзывов: 8 Просмотров: 11986
    Голосов: 6 Обновлено: 07.10.2015

    Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

    фамилия, имя, отчество

    в качестве работника _______________________________________________________

    в период трудовых (служебных) отношений с организацией (ее правопреемником)и в течение __________ после их окончания обязуюсь:

    1) Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну организации, которые мне будут доверены или станут известны по работе (службе).

    2) Не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну организации, без согласия предприятия.

    3) Выполнять относящиеся ко мне требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны организации.

    4) В случае попытки посторонних лиц получить от меня сведения о коммерческой тайне организации немедленно ____________________________________________________

    должностное лицо или подразделение организации

    5) Сохранять коммерческую тайну тех организаций, с которыми имеются деловые отношения предприятия.

    6) Не использовать знание коммерческой тайны организации для занятий любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб организации.

    7) В случае моего увольнения, все носители коммерческой тайны организации (рукописи, черновики, чертежи, цифровые носители, распечатки на принтерах, видео- фотоматериалы, модели, материалы, изделия и пр.), которые находились в моем распоряжении в связи с выполнением мною служебных обязанностей во время работы в организации, передать _______________________________________________________

    должностное лицо или подразделение организации

    8) Об утрате или недостаче носителей коммерческой тайны, удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны организации, а также о причинах и условиях утечки сведений немедленно сообщать _________________________________________________________________________

    должностное лицо или подразделение организации

    До моего сведения доведены с разъяснениями соответствующие положения по обеспечению сохранности коммерческой тайны организации.

    Мне известно, что нарушение этих положений может повлечь уголовную, административную, гражданско-правовую или иную ответственность в соответствии с законодательством РФ, в виде лишения свободы, денежного штрафа, обязанности по возмещению ущерба организации (убытков, упущенной выгоды и морального ущерба) и других наказаний.

    ________________________ _______________ _______________________________

    наименование должности подпись расшифровка

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE_%D0%BE_%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BC%D0%B5%D1%80%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B9_%D1%82%D0%B0%D0%B9%D0%BD%D1%8B/

    Заявление о коммерческая тайна
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here