Зуп отпуск за свой счет

Самая важная информация по теме: "Зуп отпуск за свой счет" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Регистрация отпуска без сохранения заработной платы в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3)?

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3) с релиза программы 3.1.2 реализовано оформление отпусков без сохранения оплаты, причем как нескольким сотрудникам на один и тот же период, так и одному сотруднику на разные периоды, а также формирование приказа на отпуск нескольким сотрудникам сразу.

В связи с этим в справочнике «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С» актуализирована статья:

Подпишитесь на новости

Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:

  • десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
  • вы подписываетесь только на те категории новостей, которые хотите получать;
  • рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС;

Источник: http://its.1c.ru/news/420624

Отпуск за свой счет длительный.

Добрый день!
ЗУП 3.1.3.274
Работнику предоставлен отпуск за свой счет с 19.10.2017г. по 31.03.2018г.
В расчетном листке отпуск за свой счет отражается только по декабрь 2017г.
А период с января 2018г. по март 2018г. не отражается. Как увидеть этот период отпуска в расчетном листке?
Спасибо.

Оцените, пожалуйста, данный вопрос:

Вам будет интересно

Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Ноя 9 2017 — 15:47

Здравствуйте!
Вероятно, период отпуска за свой счет с января по март 2018 года был зарегистрирован в документе Отпуск без сохранения оплаты с месяцем начисления 2017 года.
Если Вы хотите видеть период такого отсутствия в расчетных листах месяц в месяц, то необходимо вводить документ ежемесячно, т.е.:
– период с 01.01.2018 по 31.01.2018 в документе с месяцем начисления Январь 2018 года
– период с 01.02.2018 по 28.02.2018 в документе с месяцем начисления Февраль 2018 года и т.д.

Добрый день! Не обязательно месяц в месяц видеть отпуск. Как увидеть весь период отпуска в месяце начисления с окт.2017 по март 2018 ( как было в ЗУП 2.5)?
Сейчас в расч.листке отрожено:
месяц начисления – октябрь 2017г.
“отпуск за свой счет 1) 23.10.2017-31.10.2017 2) нояб. 2017, 3) дек. 2017.
А где янв.2018, февр.2018, март 2018?
И графики заполнили на 2018г., а отпуска не видно в расч.листке. Не совсем удобно, даже совсем не удобно.
Спасибо.

Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Ноя 13 2017 — 12:47

Здравствуйте!
Насколько я понимаю программа в расчетном листке 2017 года показывает только период 2017 года.
То есть, если у сотрудника отпуск за свой счет переходит на будущий год (на 2018 в данном случае), то его надо делать в отдельном документе с месяцем начисления 2018 года.
то есть в Вашем случае создать документ Январем 2018 года и в нем указать период с 01.01.2018 по 31.03.2018 и соответственно убрать этот период из документа за Октябрь 2017.

Спасибо за ответ. Попробуем сделать так как Вы советуете.

Источник: http://profbuh8.ru/2017/11/otpusk-za-svoy-schet-dlitelnyiy/

ЗУП, отпуск за свой счет более 14 дней

ВопросНаЗасыпку

«Учет остатков ежегодных отпусков сотрудников
Модернизирован механизм учета остатков отпусков сотрудников, в частности:
• реализовано продление рабочего года в соответствии со статьей 121 ТК РФ.
. «

понял почему не правильно считалось — были бухами введены только «расчетные» документы, а «кадровых» не было которые вгоняли сотрудника в состояние:
Перечисления.СостоянияРаботникаОрганизации.ОтпускБезСохраненияЗарплаты

теперь при увольнения правильно считает остаток отпуска, а вот в отчетах по остаткам отпусков все равно висит хвост, типа не все мы ему выплатили при увольнении .

Источник: http://f1.mista.ru/topic.php?id=486538

ЗУП отпуска за свой счет в каком отчете ?

по ЗУП кадры задали вопрос:
Отчет «Список запланированных и фактических отпусков» формирует только оплачиваемые отпуска, можно как то еще подтянуть отпуска за свой счет ? в 2013 мы данный отчет формировали со всеми отпусками . чето как то посмотрел 2.569.3 там все также. Сейчас 2.5.76.1.

И главное — где формируется список отпусков за свой счет ?

а в «Список запланированных и фактических отпусков» добавить данный вид можно ?

через «Анализ неявок» понял как делать,спасибо. Состояние сотрудников — где смотреть?

Источник: http://forum.mista.ru/topic.php?id=696538

ЗУП, отпуск за свой счет более 14 дней

ВопросНаЗасыпку

«Учет остатков ежегодных отпусков сотрудников
Модернизирован механизм учета остатков отпусков сотрудников, в частности:
• реализовано продление рабочего года в соответствии со статьей 121 ТК РФ.
. «

понял почему не правильно считалось — были бухами введены только «расчетные» документы, а «кадровых» не было которые вгоняли сотрудника в состояние:
Перечисления.СостоянияРаботникаОрганизации.ОтпускБезСохраненияЗарплаты

теперь при увольнения правильно считает остаток отпуска, а вот в отчетах по остаткам отпусков все равно висит хвост, типа не все мы ему выплатили при увольнении .

Источник: http://new.mista.ru/topic.php?id=486538

Ответы линии консультаций

Создание заявки

Шаг 1: Вы пробуете найти ответ с помощью быстрого поиска по базе знаний. Если ответ не найден, переходим на Шаг 2. Шаг 2: Для того что бы задать вопрос и получить ответ от нашего специалиста, нам необходима краткая информация о вас. Вы формируете вопрос, заполняете анкету и переходите на Шаг 3. Шаг 3: Если вы еще не наш клиент, Вам предоставляется выбор тарифа. Первый вопрос вы можете задать бесплатно. Важно! Мы работаем только с пользователями лицензионных программ 1С. Чтобы задать вопрос, вы должны знать регистрационный номер вашей программы 1С. Что это и как узнать номер, смотрите здесь.

Проверка регистрационного номера программного продукта показала, что , поэтому мы подготовили для Вас, следующие тарифы:

Источник: http://fort.crimea.com/support/viewtopic.php?id=771

Отпуск без сохранения оплаты в 1С: Бухгалтерии предприятия 8

Каждый бухгалтер в своей работе, наверняка, встречался с ситуацией, когда сотруднику необходимо предоставить отпуск без сохранения заработной платы. И часто у пользователей конфигурации 1С: Бухгалтерия ред. 3.0. возникал вопрос: как отразить данный факт в программе? До релиза 3.0.68. отражение данной операции в 1С: Бухгалтерии было невозможным. Но сейчас разработчики добавили новый документ «Отпуск без сохранения оплаты», о работе с которым мы расскажем в статье.

Читайте так же:  Определение места жительства ребенка при разводе родителей в 2020 году

Как найти в программе данный документ? Есть три способа.

Первый способ

Если вы используете полный интерфейс, то в меню «Зарплата и кадры» выбираем пункт «Сотрудники».

В открывшемся справочнике выделяем щелчком мышки сотрудника, которого необходимо отправить в отпуск за свой счет, нажимаем на кнопку «Оформить документ» и выбираем из выпадающего списка «Отпуск без сохранения оплаты».

Второй способ

Для этого способа необходимо включить функциональность в меню «Администрирование».

Выбираем вкладку «Сотрудники» и устанавливаем галочку «Кадровые документы».

Если данная функциональность включена, то переходим в раздел «Зарплата и кадры» — «Кадровые документы».

Нажимаем кнопку «Создать». Из списка выбираем документ «Отпуск без сохранения оплаты».

Перечисленные два способа подходят для пользователей, которые выбрали для работы полный интерфейс программы (меню «Администрирование» — «Интерфейс»).

Для пользователей, у которых выбран Простой интерфейс и ведется работа только по одной организации, можно воспользоваться третьим способом : выбрать меню «Сотрудники» — «Документы», добавить документ «Отпуск без сохранения оплаты».
Рассмотрим создание документа при включенном интерфейсе «Полный» первым способом и проанализируем движения документа по регистрам.

Проводим документ, по кнопке Дт/Кт можно увидеть движения по 3 регистрам.

Отпуск без сохранения зарплаты влияет на стаж сотрудника. Сведения о страховом стаже работающих и уволенных сотрудников организации за каждый год передаются в органы Пенсионного фонда Российской Федерации. Для этой цели предназначен отчет СЗВ-СТАЖ. Заполним отчет за 2019 год и проверим, как отразился факт отпуска без содержания у сотрудника Абрамов Г.С.
Из отчета видно, что с 02.04.2019 по 04.04.2019 сотрудник находился в отпуске без оплаты, указан код НЕОПЛ.

Посмотрим, как отразится факт отпуска без оплаты в отчете «Табель учета рабочего времени (Т-13)»

Мы видим, что факт отпуска отражен буквенным значением ОЗ, что обозначает «Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством».
Теперь посмотрим, как отпуск без сохранения оплаты повлияет на расчет заработной платы за апрель. Мы видим, что зарплата рассчитана автоматически пропорционально отработанным дням (отработано 19 дней из 22 рабочих).

Распечатаем расчетный листок по сотруднику. В отчете отражен факт отпуска и начисленная заработная плата.

Надеюсь, благодаря статье, вы сможете без проблем воспользоваться новым функционалом программы 1С: Бухгалтерия предприятия 8.

Автор статьи: Галина Кулиничева

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Источник: http://xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai/mobile-buch/main/bukhgalteriya-3-0/otpusk-bez-sokhraneniia-oplaty-v-1s-bukhgalterii-predpriiatiia-8

Отпуск без сохранения зарплаты в 1С ЗУП 2.5

Существует множество случаев, когда может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты. Естественно причина отпуска должна быть уважительной, например, по семейным обстоятельствам. Предоставлять отпуск или нет, решает работодатель, однако есть случаи, когда предприятие обязано предоставить отпуск своему работник.

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса отпуск предоставляется:

— участникам ВОВ – не более 35 календарных дней за один год;

— работающим пенсионерам по возрасту дается не более 14 календарных дней за один год;

— женам (мужьям) и родителям военнослужащих, погибших или умерших в результате контузии, увечья или ранения, полученных при выполнении обязанностей военной службы, или же в результате заболевания, которое связано с прохождением военной службы — до 14 календарных дней за год;

— работающим инвалидам предоставляется отпуск не более 60 календарных дней за один год;

— в случае рождения ребенка, заключения брака или смерти близких родственников – не более 60 календарных дней по каждому из случаев.

Также отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен по коллективному договору предприятия.

Вначале работник должен написать заявление на отпуск, в котором указывается количество дней отпуска и его причина. В случае положительного рассмотрения руководителем, оформляется приказ на отпуск. В 1С Зарплата и управление персоналом редакция 2.5 этот документ находится на закладке «Кадровый учет».

В документе выбирается сотрудник, указывается вид отпуска: отпуск без сохранения зарплаты, срок отпуска и основание. Если сотрудник уходит в отпуск надолго и на его место принимается заместитель, то ставится галочка «Освобождать ставку». При необходимости уточнения и регистрации в программе даты возврата ставиться галочка «Напомнить».

Далее составляется документ «Невыходы». Он находится на закладке «Расчет зарплаты», но лучше создавать его на основании документа «Отпуска». В этом случае документ будет заполнен автоматически. Чтобы программа указала в документе норму дней и часов, нажимаем на кнопку «Рассчитать» на верхней панели документа.

После этого проводим документ и указанному в нем сотруднику будет предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.

Источник: http://prof-accontant.ru/1s-zup-2-5/otpusk-bez-soxraneniya-zarplaty-v-1s-zup-2-5.html

Неверный остаток отпуска для сотрудника с отпуском за свой счет более 14 дней

Добрый день.
Помогите, пожалуйста, возникла следующая проблема в 1С 8.2 ЗУП (8.2.19.80)

Сотрудник был принят на работу 01.04.2010.

С 12.04.2013 он ушел в отпуск за свой счет до 23.07.2014 (468 дней). Был сделан документ «Отпуска организаций с отпуском без сохранения ЗП».
в период с 01.04.2010 по 12.04.2013 у сотрудника было использовано 72 дня основного отпуска.

Как я понимаю, поскольку отпуск за свой счет с 12.04.13 больше 14 дней, то рабочий год должен сдвинуться на 14 дней и для расчета количества дней неиспользованного отпуска период для расчета должен быть продлен до 25.04.2013.

Таким образом остаток неиспользованного отпуска должен составить 28 (01.04.10 — 31.03.11) + 28 (01.04.11 — 31.03.12) + 28 (01.04.12 — 31.03.13) + 2.33 (01.04.13 — 25.04.13) — 72 дня = 14.33 дн.

При печати же справки по отпуску на 31.12.2013 указанный отпуск за свой счет не выводится в справку и остаток и количество дней остатка отпуска = 12.

Что я сделал не так?

Заранее благодарю за ответ.

(2) nayd, спасибо.
Я имел ввиду, что для расчета количества дней неиспользованного отпуска система должна учитывать еще 14 дней после 12.04.2013, а такое впечатление, что 1С этого в данном случае не делает и, соответственно, посчитала остаток отпуска на 2.33 дня меньше. Если я прав, то как сделать, чтобы в остатке отпуска была правильная цифра 14.33 и почему в справке по отпуску не выводится отпуск за свой счет.

Читайте так же:  Обязательно ли проходить диспансеризацию по месту прописки в 2020 году

Вообще в типовой сдвигается нормально.

Можно проверить:
1. Чем изменяются остатки отпусков — расчетными или кадровыми? Если расчетными, то, возможно, не оформили Невыходы организаций в дополнение к кадровому документу. Хотя не уверен, что на свой счет эта настройка влияет.
2. Релиз не сильно старый?
3. Отпуск за свой счет типовой, предопределенный, не какой-нибудь пользовательский?

(4) v12345,
Спасибо, за ответ.

1. остатки отпусков изменяются расчетными документами
Невыходы организаций были оформлены, но не рассчитаны.
Но не похоже, что сыграло именно это, у нас есть сотрудник с подобной ситуацией и ему также сделан, но не рассчитан невыход, но его отпуск за свой счет тем не менее попадает в справку по отпуску.

2. Релиз 1С 8.2 ЗУП (8.2.19.80) конфигурация 2.5.76.1
3. Отпуск за свой счет типовой.

У нас это не первый отпуск за свой счет, и с остальными вроде проблем не было 🙁

мне кажется, что «копать» нужно то, что этот отпуск не попадает в справку по отпуску ..
я вложил на всякий случай для примера две справки в архиве:
в файле «Иванов с отпуском.xls» видно, что у сотрудника Иванов были проведены 2 отпуска за свой счет.
в «Петров без отпуска.xls» для сотрудника Петров в конце нет отпуска за свой счет, хотя по факту он в системе есть и проведен.
Если дадите совет, почему документ Отпуска организаций может не попадать в Справку по отпуску, буду очень признателен.

(5) может из-за того, что справка по отпуску формируется на дату, когда сотрудник еще в отпуске? Попробуйте справку сформировать на 24 июля 2014 года — попадет туда отпуск или нет?

И еще вопрос оффтопом: а почему именно эта аватарка была выбрана? Полфорума с этой аватаркой.

(6) nayd,
да, Вы правы, сформировал справку на 31.12.14 — отпуск появился.
но количество дней в остатке отпуска мне все равно не понятно — 12,

на другом ресурсе по этомй проблеме высказали мнение, что:
» . Сдвигается начальная дата рабочего года.
.
Очередной год должен начаться 01.04.2013 + 14д, т.е. с 15.04.2013, а если сотр. в отпуске за свой счет с 12.04, то он больше отпускных дней не заработал, значит за 3 года 84д — 72д(отгулял) остается 12д
..»
такая логика мне не очень ясна и «моему» кадровику тоже.

Источник: http://forum.infostart.ru/forum68/topic105024/

Вопрос по ЗУП 2.5: Как отразить в программе отпуск без сохранения заработной платы?

Вопрос:

Вопрос по ЗУП 2.5: Как отразить в программе отпуск без сохранения заработной платы?

Ответ:

Обоснование:

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 974-73-74, [email protected]

Подпишитесь на Новости 1C

  • Все разделы 20
  • Новости 15
  • Видео 12
  • Видео 12

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок .

Источник: http://www.4dk.ru/news/question/20161002163839-vopros-po-zup-25-kak-otrazit-v-programme-otpusk-bez-sokhraneniya-zarabotnoy-platy

Тема: ЗУП КОРП 3.0 где документ Отпуск за свой счет?

Опции темы
Поиск по теме

ЗУП КОРП 3.0 где документ Отпуск за свой счет?

Пишут, что он в журнале Отпуска, командировки и др отсутствия, а у меня по кнопке Создать всего 5 видов:
-Больничный
-Отпуск по уходу за д-инвалидами
-Отпуск
-Отпуск сотрудников
-Прогул, неявка

А где Отпуск за свой счет или Отпуск без сохранения?
В Отпуске только основной отпуск и дополнительный.

Не буду говорить, что я про эту программулину думаю.

Настройка – Расчет зарплаты – ссылка Настройка состава начислений и удержаний – закладка Отпуска
поставьте галочку Отпуска без оплаты

Источник: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=581193

Зуп отпуск за свой счет

Сотруднику организации ООО «ТФ-Мега» Филиппову В.С. на основании заявления с 8 по 11 июня 2015 г. предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Выполняются следующие действия:

Предоставление отпуска сотруднику (сотрудникам) регистрируется (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком) в подсистеме кадрового учета документом Отпуска организаций (меню Кадровый учетУчет невыходовОтпуска организаций или Рабочий стол — закладка Кадровый учет — Отпуска) (рис. 1).

Более подробно об оформлении приказа на отпуск без сохранения заработной платы смотрите в статье «Оформление приказа на отпуск».

Источник: http://servicebook.pro/vopros-otvet/zdravstvujte-kak-otrazit-otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy-v-zup-2-5/

Отпуска за свой счет при полном переносе из ЗУП 2.5

Коллеги, добрый день! Еще такой вопрос по полному переносу данных из ЗУП 2.5. В ЗУП 3.1 приехали отпуска за свой счет, которых не было в старой программе. Например, согласно справке из ЗУП 3.1 в январе 2015 г. сотрудник был в отпуске за свой счет 3 раза (скрин), а в ЗУП 2.5 – ни разу в январе не был(скрин за 2015 год). Что это может означать и как это побороть? По регистру сведений «Состояние сотрудников» тоже в январе 2015 у этого сотрудника не было никаких отпусков за свой счет. пытаемся работать в Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.7.144)

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Все комментарии (2)

Здравствуйте!
Вы прислали из 2.5 скрин кадрового документа Отпуск, я так понимаю Вы имеете ввиду, что именно кадровых документов Отпуск с видом отпуска «Отпуск без сохранения заработной платы» нет в ЗУП 2.5. по этому сотруднику за январь 2015 года. Но может быть есть расчетные документы: раздел Расчет зарплаты — Невыходы? Именно в документ «Невыходы» вносятся сведения об отпуске за свой счет, чтобы эти сведения учлись при расчете зарплаты.

Дмитрий, добрый день! Действительно. в невыходах все аналогично. Спасибо большое!

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

Читайте так же:  Уведомление о ежегодном подтверждении проживания иностранного гражданина в 2020 году

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

Источник: http://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/otpuska-za-svoj-schet-pri-polnom-perenose-iz-zup-2-5.html

Вопрос по ЗУП 2.5: При начислении зарплаты дополнительное начисление сотрудника рассчитывается в полном размере, хотя сотрудник находился в отпуске за свой счет.

Вопрос:

Вопрос по ЗУП 2.5: При начислении зарплаты дополнительное начисление сотрудника рассчитывается в полном размере, хотя сотрудник находился в отпуске за свой счет.

Ответ:

Решение: Сначала создаем новый вид начисления. Заполняем поле «Наименование». На закладке «Расчеты» в поле последовательность расчета указываем «Первичное начисление», способ учета «Регламентированный по месячной тарифной ставке», проверяем описание формулы расчета. На закладке «Время» устанавливаем Вид времени «Дополнительное начисление за уже оплаченное время». Вид времени по классификатору использования рабочего времени «Явка». На закладке «Прочее» добавляем в поле «Вытесняющие начисления» «Отпуск за свой счет».Дополнительное начисление назначаем документом «Ввод постоянного начисления и удержания», заполняем «Вид начисления», «Период», «Месячную тарифную ставку».Далее вводим документ «Невыходы в организации», указываем месяц начисления, вид невыхода «Отпуск за свой счет», дату начала и окончания. Затем формируем документы «Табель учета рабочего времени», в котором отразится нахождение сотрудника в отпуске за свой счет, и «Начисление зарплаты».

Источник: http://www.4dk.ru/news/question/20160818131600-vopros-po-zup-25-pri-nachislenii-zarplaty-dopolnitelnoe-nachislenie-sotrudnika-rasschityvaetsya-v-polnom-razmere-khotya-sotrudnik-nakhodilsya-v-otpuske-za-svoy-schet

Как оформить отпуск за свой счет в 1С ЗУП?

Данный материал будет посвящен оформлению отпуска за свой счет в 1С ЗУП 3. Также данный отпуск имеет название – отпуск без сохранения зарплаты. В ходе осуществления организацией своей деятельности могут возникать случаи, когда работник может отпроситься в отпуск за свой счет. Как правило сотрудником составляется заявление на данный вид отпуска. На время отпуска за ним сохраняется его рабочее место, но в отличие от ежегодного отпуска, не учитывается трудовой стаж и как следует из названия, не осуществляется оплата.

Ознакомьтесь с видео-версией данной статьи:

Первое что необходимо сделать, это выполнить соответствующий настройки, связанные с расчетом зарплаты. Открываем раздел “Настройка” и далее пункт “Расчет зарплаты”. Откроется окно с различными настройками. Нам необходимо перейти по гиперссылке “Настройка состава начислений и удержаний”.

Далее открываем подраздел настроек “Отпуска” в списке слева. Нам необходимо проставить галочку напротив пункта “Отпуска без оплаты”. Если требуется дополнительно вести учет внутрисменных отпусков, то также требуется активировать галочку напротив пункта “В том числе внутрисменные”. После чего нажимаем на кнопку “Применить и закрыть”.

Далее разберем как оформляется данный вид отпуска в программе. Отпуск без сохранения отражается в информационной базе одноименным документом, который расположен в разделе программы “Зарплата”. Перейдем в данный раздел и выберем пункт “Отпуска”. Далее нажимаем на кнопку “Создать” и выбираем операцию “Отпуск без сохранения оплаты”. Обратите внимание что ниже в списке идет операция “Отпуск без сохранения оплаты списком”. Последний позволяет оформить рассматриваемый отпуск сразу по нескольким сотрудникам организации.

И рассмотрим следующий пример. Сотруднику ООО «Крон-Ц» Кузьминых Б. С. по семейным обстоятельствам по оформленному заявлению с 20 по 27 марта 2019 г. предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. В новом документа заполняем месяц, организацию и выбираем нужного сотрудника. Если предполагается внутрисменный отпуск, то необходимо установить галочку “Отсутствие в течение части смены”, указать дату и количество часов отсутствия. В поле “Вид отпуска” выбираем значение “Отпуск без оплаты в соотв. с часть 1 статьи 128 ТК РФ”. Далее определяем дату начала и конца отпуска. В поле “Основание” укажем соответствующую причину.

При необходимости дозаполняем остальные реквизиты и проводим отпуск. Документ имеет одну печатную форму. Для этого в шапке формы нажимаем на кнопку с изображением принтера. В результате будет сформирован приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6.

В том случае если предполагается совмещение, то по кнопке “Создать на основании” можно ввести одноименный документ, чтобы назначить дополнительную оплату сотруднику, который будет выполнять должные обязанности уходящего в отпуск. Большая часть реквизитов уже будет заполнена, нам остается указать сотрудника который будет выполнять обязанности и указать размер доплаты. После чего проводим документ.

По кнопке “Печать” можно распечатать приказ на совмещение. В будущем при расчете заработной платы за месяц документ уменьшит начисление на указанное в нем время.

Остались вопросы? Получите бесплатную консультацию!

Источник: http://www.servicetrend.ru/about/publications/pub.php?ID=97230

Отпуск без сохранения заработной платы в 1С 8.3 Бухгалтерия

Работники часто отпрашиваются в отпуска за свой счет. Это несложная процедура в кадровом учете, но когда речь заходит о том, как оформить отпуск без содержания в 1С 8.3 Бухгалтерия, возникают вопросы. Это и понятно: в программе нет штатного документа для отражения отпуска без содержания, но он должен отразиться в:

  • документе Начисление зарплаты ;
  • отчете Табель учета рабочего времени ;
  • отчете в ПФР Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ .

О том, как оформить отпуск за свой счет в 1С 8.3 Бухгалтерия базовая и ПРОФ, чтобы максимально автоматизировать заполнение указанных документов и отчетов, читайте в нашей статье.

Статья актуальна до версии 3.0.68. С этой версии добавлен типовой документ Отпуск без сохранения оплаты в разделе Зарплата и кадры — Кадры — Кадровые документы — кнопка Создать — Отпуск без сохранения оплаты .

Способы оформления отпуска за свой счет в 1С 8.3 Бухгалтерия базовая и ПРОФ

08 ноября Михайлов П.А. написал заявление на отпуск за свой счет с 12 по 21 ноября.

Требуется отразить в 1С 8.3 отпуск без сохранения заработной платы.

Работник имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Работодатель обязан предоставить отпуск работнику по его заявлению на срок до 14 дней в году (ст. 128 ТК РФ).

В 1С 8.3 Бухгалтерия есть несколько способов оформления отпуска за свой счет:

  • создать документ Отпуск с нулевой суммой отпускных;
  • создать дополнительное начисление Отпуск без сохранения з/п и отразить данное начисление в документе Начисление зарплаты ;
  • ничего дополнительно не создавать в программе, а зарплату начислить с учетом отпуска без оплаты.

Из всех перечисленных способов оптимальным является первый — через создание документа Отпуск . Он позволяет, за исключением небольших поправок, автоматически:

  • рассчитать зарплату с учетом дней неоплачиваемого отпуска;
  • отразить дни отпуска в Табеле учета рабочего времени (Т-13) ;
  • отразить дни отпуска в отчете Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ .
Читайте так же:  Образец досудебной претензии долг без расписки

Как в 1С 8 3 отразить и провести отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения зарплаты оформите документом Отпуск , раздел Зарплата и кадры — Зарплата — Все начисления — кнопка Создать — Отпуск .

В документе укажите:

  • от — дата создания документа, при этом программа не позволит поставить дату позднее, чем за три дня до начала отпуска, но для отпуска за свой счет — это значения не имеет;
  • Отпуск с _ по — период отпуска без сохранения зарплаты.

По ссылке Начислено откройте форму расчета отпускных. Так как документ предназначен для начисления очередного отпуска, программа автоматически рассчитает и начислит сумму отпускных. Чтобы обнулить проводки, очистите значение в графе Сумма .

Поля Начислено , НДФЛ и К выплате обнулятся.

Движения по регистрам

Отработанное время по сотрудникам

Документ формирует движения по регистру накопления Отработанное время по сотрудникам :

  • Начисление — Отпуск основной, будет отражен в табеле;
  • Время (дн.) — 8,00 — за это время заработная плата начисляться не будет;
  • Время (чс.) — 64,00.

Параметры периодов стажа ПФР

Документ формирует движения по регистру сведений Параметры периодов стажа ПФР :

  • Начало12.11.2018 — первый день отпуска;
  • Окончание21.11.2018 — последний день отпуска;
  • Сотрудник — работник, которому оформляется отпуск;
  • Вид стажа ПФРПребывание в оплачиваемом отпуске — ставится автоматически и не поддается редактированию в данном документе, однако в отчет СЗВ-СТАЖ период будет внесен, что нам и нужно.

После заполнения и проверки документа Отпуск нажмите Провести отпуск без сохранения заработной платы.

Начисление заработной платы и страховых взносов с учетом отпуска

В конце месяца при начислении зарплаты документ Начисление зарплаты автоматически учтет время пребывания работника в отпуске без содержания.

Михайлову П.А. должна быть начислена оплата по окладу за 13 рабочих дней:

  • 21 — 8 = 13, где
    • 21 раб. день — норма рабочего времени в днях в ноябре 2018;
    • 8 раб. дней — Михайлов П.А. был в отпуске без содержания.

Табель учета рабочего времени (Т-13)

Проверим заполнение отчета Табель учета рабочего времени (Т-13) . Отчет доступен из раздела Зарплата и кадры — Кадровый учет — Отчеты по кадрам .

Остается только скорректировать код неявки, ОТ (Ежегодный основной оплачиваемый отпуск) заменить на ДО (Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя). Сделать это можно из Главного меню — Таблица — Вид- Редактирование .

Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ

Сведения об отпуске отразятся также в отчете Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ . Отчет можно сформировать из раздела:

  • Зарплата и кадры — Страховые взносы — Документы персучета — кнопка Создать ;
  • Отчеты — 1С-Отчетность — Регламентированные отчеты — кнопка Создать — по категориям Отчетность по физлицам .

В табличной части заполненного отчета встаньте курсором на строку с нужным сотрудником и откройте форму Сведения о стаже .

  • Параметр ДЛОТПУСК на НЕОПЛ.

Изменения следует сохранить и закрыть форму.

Если Вы еще не являетесь подписчиком системы «БухЭксперт8: Рубрикатор 1С Бухгалтерия»:

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С Бухгалтерия, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

  1. Зарплатный проект в 1С 8.3 БухгалтерияВ 1С зарплату можно выплачивать различными способами: из кассы, на.
  2. Как в 1С продлить отпуск в связи с больничнымПри выходе из отпуска или находясь в нем, сотрудник может.
  3. Способ отражения зарплаты в бухгалтерском учете 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0Отражение зарплаты в бухучете организации может быть различным. Чтобы каждый.
  4. Разъяснения Минфина по дате получения дохода в виде среднего заработка, сохраняемого на время командировкиУ вас нет доступа на просмотр. Чтобы получить доступ: Оформите.

Карточка публикации

Разделы: Законодательство (ЗУП), Зарплата (ЗУП), Кадры (ЗУП), Настройки (ЗУП)
Рубрика: 1С Бухгалтерия 8.3 / Расчет зарплаты
Объекты / Виды начислений:
Последнее изменение: 30.06.2019

>ID, ‘post_tag’ ); // так как функция вернула массив, то логично будет прокрутить его через foreach() foreach( $termini as $termin )name . »; > /* * Также вы можете использовать: * $termin->ID — понятное дело, ID элемента * $termin->slug — ярлык элемента * $termin->term_group — значение term group * $termin->term_taxonomy_id — ID самой таксономии * $termin->taxonomy — название таксономии * $termin->description — описание элемента * $termin->parent — ID родительского элемента * $termin->count — количество содержащихся в нем постов */ —>

(15 оценок, среднее: 4,73 из 5)

Все комментарии (4)

Добрый день. В одной из статей 2017 года видела такую информацию: «Код «Администр» с 2015 года не применяется (подп. «б» п. 2.10.5 Приложения к постановлению Правления ПФ РФ от 04.06.2015 № 194п). Вместо него следует указывать код «Неопл»».
Полчается, что последним шагом при оформлении отпуска за свой счёт нужно поменять параметр «ДЛОТПУСК» на «НЕОПЛ»?
Спасибо.

Добрый день.
Да, все верно необходимо поменять параметр «ДЛОТПУСК» на «НЕОПЛ».

Экая хрень. Это не к Вам, это к разработчику. Ну неужели административный отпуск это такая редкая экзотика, можно ведь было создать документ для его расчета и не мучить пользователей. Дивиденды-то сделали, не прошло и ста лет.

Добрый день.
Постепенно разработчик добавляет функционал в раздел Зарплата и кадры. Вполне вероятно дойдет очередь и до отпуска без сохранения заработной платы.

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

Источник: http://buhexpert8.ru/obuchenie-1s/1s-buhgalteriya-8-3/otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy-v-1s-8-3-buhgalteriya.html

Как оформить отпуск без сохранения зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.0

Курсы 1С 8.3 и 8.2 » Статьи про 1С 8.3 » Обучение 1С ЗУП 8.3 (3.1) » Как оформить отпуск без сохранения зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.0

Читайте так же:  Арест на имущество как проверить

Изучим, как оформить отпуск без сохранения зарплаты в 1С ЗУП 3.0 (8.3) на примере.

Допустим, в 1С ЗУП 3.0 необходимо отразить отклонения от графика работы сотрудника, который был в отпуске за свой счет с 11.01. по 14.01.2016, чтобы рассчитать аванс. Для этого в 1С ЗУП 3.0 (8.3) необходимо:

  • Зарегистрировать период отпуска без сохранения зарплаты.
  • Утвердить документы регистрации отсутствий работника для возможности расчета аванса.
  • Сформировать табель учета рабочего времени за первую половину месяца.

Как зарегистрировать отпуск без сохранения зарплаты в 1С ЗУП 3.0 (8.3)

Документы регистрации отсутствий работника – кадрово-расчетные. Документы, которые вносятся в журнал «Все отсутствия сотрудников» отражаются также в зарплатном журнале, который называется «Все начисления».

Поэтому ввести отклонения от графика работы, в том числе отпуск за свой счет можно:

  • через раздел «Кадры» – «Все отсутствия сотрудников»;
  • через раздел «Зарплата» – «Все начисления».

В нашем примере воспользуемся журналом «Все отсутствия сотрудников» – документ «Отпуск без сохранения оплаты»:

Если по кнопке «Создать» в списке отсутствует документ «Отпуск без сохранения оплаты», то это может быть потому, что в настройках не стоит соответствующий флажок. для этого выбираем раздел Настройка – Расчет зарплаты – ссылка Настройка состава начислений и удержаний – вкладка Отпуска. Устанавливаем флажок:

Итак, регистрируем документ «Отпуск без сохранения оплаты». Данный документ кадрово-расчетный. Кадровая его составляющая – это дата приказа, сотрудник, вид отпуска и период отпуска:

Этого достаточно, чтобы сформировать кадровый приказ по форме Т-6 о предоставлении отпуска:

Расчетная составляющая документа «Отпуск без сохранения оплаты» – это месяц начисления, то есть в каком месяце должны уменьшить зарплату сотруднику, потому что он был в отпуске. И устанавливаем флажок «Расчет утвердил» для того чтобы при расчете зарплаты отпуск уже учитывался. Проводим документ:

Документ «Отпуск без сохранения зарплаты» в 1С ЗУП 3.0 зарегистрирован:

При начислении зарплаты в документе «Начисление зарплаты» можно увидеть сотрудника и его плановые начисления с учетом отпуска. По нашему примеру видно, что у сотрудника оклад 45 000 рублей, но ему начисляется оклад не в полном размере – 33 000 рублей, потому что он отработал не весь месяц, а находился часть времени в отпуске без сохранения оплаты:

Как отметить отпуск без сохранения зарплаты в табеле учета рабочего времени в 1С ЗУП 3.0

Посмотрим, как программа 1С ЗУП 3.0 зарегистрировала отпуск без сохранения зарплаты в табеле учета рабочего времени за первую половину месяца.

Выбираем раздел Зарплата – Отчеты по зарплате – Учет времени – отчет Табель учета рабочего времени Т-13. Указываем период – первая половина месяца и организацию. В 1С ЗУП 3.0 формируется табель рабочего времени сотрудников, согласно их графику работы с учетом отклонений, в том числе с учетом отпуска без сохранения зарплаты. Данный период отразился обозначением «ОЗ»:

Более подробно учет отпусков без сохранения зарплаты в ЗУП 3.0 рассмотрен на курсе по работе в 1С 8.3 ЗУП ред. 3.0 в модуле Учет и оплата отпусков.

Источник: http://profbuh8.ru/2016/05/otpusk-bez-sohraneniya-zarplatyi-v-1s-8-3-zup-3-0/

Отпуск без сохранения заработной платы

В этой рубрике собрали публикации, освещающие особенности предоставления отпусков без сохранения заработной платы

Ответы на вопросы

Ошибки

Новости

  • 25.11.19
    Отпуск в связи со смертью родственника: какие правила?
  • 16.05.19
    Роструд рассказал как оформить досрочный выход сотрудника из отпуска

Изменения в 1С

  • 31.01.17
    Отпуск без сохранения оплаты списком и Отпуск списком (ЗУП 3.1.2)
  • 30.10.15
    Неявки для внутренних совместителей (ЗУП 3.0.24)

Кейсы

Добрый день!
07.09.2018 Семинар
Отличный семинар! Столько полезного! Мария хорошо и понятно объясняет. Молодец!

База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2020 г.,
ОГРН 1117746700686

При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.

Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт

Источник: http://buhexpert8.ru/1s-zup/otpuska-i-komandirovki/otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy

ЗУП — отпуск за свой счет

Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.14.1). Оформляем человеку отпуск за свой счет с помощью док-та «Невыходы в организациях». Как быть с печатной формой?

А почему Вы офрмляете документом невыходы, если для этого есть документ «Отпуска организации» — Вид отпуска «Отпуск без сохранения зарплаты»?

Спасибо. Оформляли для расчета ЗП, то что сама форма Т-6 сидит в интерфейсе кадровика увидели после..

Читают тему:

Мероприятия

  • Где купить СОФТ
  • Вакансии фирм-партнеров «1С»
  • Центры Сертифицированного Обучения
  • Интернет курсы обучения «1С»
  • Самоучители
  • Учебный центр № 1
  • Учебный центр № 3
  • Сертификация по «1С:Профессионал»
  • Организация обучения под заказ
  • Книги по 1С:Предприятию

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

  • WWW.1С.ru
  • 1С:Предприятие 8
  • 1С Отраслевые решения
  • Образовательные программы
  • 1С:Линк
  • 1С:Консалтинг
  • 1С:Дистрибьюция
  • 1С для торговли
  • 1С-Онлайн
  • 1С Интерес
  • 1С:Образование

При использовании материалов активная прямая гиперссылка на перепечатанный материал обязательна.

Редакция БУХ.1С не несет ответственности за мнения и информацию, опубликованную в комментариях к материалам.

Редакция уважает мнение авторов, но не всегда разделяет его.

На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.

Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://buh.ru/forum/forum18376/topic41277/

Зуп отпуск за свой счет
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here